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Eucon 
Group
Bewertung

„Mitarbeiter*innen sind unser höchstes Gut“?!

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eucon Digital GmbH in Münster gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Unmenschlichkeit die an den Tag gelegt wird. Man kann sich meiner Meinung nach, als Chef nicht in ein Meeting setzten und konsequent den Problemen aus dem Weg gehen. Mitarbeiter sind das höchste Gut?? Dann handelt auch dementsprechend

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich auf eure Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Ist man Vorort nicht so schön, allerdings gibt es die Möglichkeit 100% im HO zu arbeiten.

Kommunikation

Im Team bzw unter Kollegeninnen sehr gut, alles was höher geht absolute Katastrophe!

Kollegenzusammenhalt

Unkollegiale Kolleginnen hat man überall, aber im allgemeinen betrachtet das einzig gute am Arbeitsplatz!

Work-Life-Balance

Leider absolut schlecht. Es wird überall wo es möglich ist Druck aufgebaut. Daher macht man sich nach der Arbeit oft Gedanken.

Vorgesetztenverhalten

Unfassbar schlecht. Ich habe schon viel gesehen, aber Eucon schlägt da alles um Längen. Untersten Abteilungen schauen dann meist in die Röhre. Man verlangt das maximale, aber vergütet dann das minimalste. Lieber Kräfte aus dem Ausland einstellen, damit man hier in Deutschland Geld einspart. Gab‘s schon mal, hat damals auch eher weniger gut funktioniert. Man lernt nicht aus Fehlern.

Gleichberechtigung

Obersten Abteilungen wahrscheinlich

Arbeitsbedingungen

Mindestlohn, keine Sonderzahlungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man pflanzt Bäume, aber wirklich nachhaltig ist dieses Unternehmen nicht. Mehr Schein als sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn, keine Sonderzahlungen

Image

Außen Hui, innen Pfui ?!

Karriere/Weiterbildung

Selbst wenn man sich in den Talent-Pool einschreiben lässt, wird man trotzdem nicht informiert. Man muss überall hinterher laufen und bekommt dann trotzdem keinerlei Rückmeldung oder Unterstützung.


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ausführliches Feedback.
Wir bedauern, dass du das Verhalten deiner Führungskräfte als unzureichend empfindest. Transparenz und Fairness in der Führung sind uns sehr wichtig. Deshalb haben wir ein umfassendes Führungskräfteentwicklungsprogramm ins Leben gerufen, das gezielte Trainings und Coaching-Sessions beinhaltet. Unser Ziel ist es, unsere Führungskräfte kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Kommunikation auf allen Ebenen zu verbessern.

Deine Kritik an den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir ernst. Unser Talent-Pool und die entsprechenden Prozesse sollen dazu beitragen, unsere Mitarbeitenden bestmöglich zu fördern. Der Weg in den Talent-Pool beginnt mit einem Gespräch, in dem wir gemeinsam deine Ziele und die notwendige Unterstützung besprechen. Diese Informationen fließen dann in die Arbeit von Recruiting und Führungskräften ein. Bei offenen Stellen prüfen wir stets zuerst den internen Talent-Pool und informieren regelmäßig über den Status. Als mittelständisches Unternehmen können wir jedoch nicht immer kurzfristige oder mittelfristige Weiterentwicklungen ermöglichen. Auch hier möchten wir realistische Erwartungen setzen.

Zum Thema Work-Life-Balance: Ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben ist uns sehr wichtig. Wir bedauern, dass du aktuell eine andere Erfahrung machst. Wir nutzen dein Feedback, um unsere Strategien in diesem Bereich zu verbessern.

Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll. Um deine spezifischen Anliegen besser zu verstehen und gezielt anzugehen, laden wir dich ein, dich direkt bei Teresa (teresa.weber@eucon.com) aus dem HR-Team zu melden Dein Anliegen wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Herzliche Grüße,
dein HR-Team

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