3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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European Organisation for the Exploitation of Spacetime
Bewerber/inHat sich 2021 als Internal Communication Coordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
The good: The salary is clear from the start. This should be a model for all employers in Germany!
The bad: The lengthy selection process spans across several months without a designated decision date, is purely unilateral, and completely blown out of proportion for a short-term contract.
The ugly: The vacancy describes a role in which any professional with the relevant experience can do a great job. Adding to that, the nature of an agency such as EUMETSAT attracts a certain set of professional skills, standards of excellence and scientific interest. So why completely overdo it and design a selection process that does not at all value the candidate whose expertise is being solicited?
Only at step 4 between external and internal contacts was I informed about the further 4 steps. By then, I had merely reiterated my CV (which I was already very familiar with, thank you ;-). I dropped out after step 4, as I simply didn't have the information I needed to proceed. What is EUMETSAT looking for, thinkers and doers or people who blindly follow nebulous processes? Any bright, inquisitive mind will have questions about the organisation, the job at hand, the team and all the data collected that the recruitment process never responds to.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Antwort, nur befristete Verträge ohne Perspektive, mit 63 wird man spätestens entsorgt - Altersdiskriminierung
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
lange arbeitsloszeiten werden programmiert, wer allein dadurch länger arbeiten will und muß hat keine chance, die hat man schon ab mitte 30 inzwischen nicht mehr.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
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Vertreter von Altersdiskriminierung und Altersarmut, Engagement unerwünscht, Bewerber 30+ ohne Chance
Bewerber/inHat sich 2024 als Management beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Erwartbarkeit des Prozesses
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