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Nothing, it doesnt work...
Eumetsat is doing some developments for space projects, but it is not really in space business. It is responsible for developing ground systems, where raw data is used to create meaningful data, and it is operating the satellite. All the time I felt like Eumetsat is doing what ESA doesnt want to do. If you are really involved in the space business, I would suggest ESA, Satellite companies, Airbus, etc.
There is a deep discrimination between staffs and contractors. I hated it from the beginning.
As a contractor, you feel all the time you are pressed. The biggest motivation of the contractors is to become a staff one day, which makes the company culture very sick-minded and out of job-oriented. Your successes are not realized.
The only good thing is writing Eumetsat's name on your CV.
It has good name in the sector, I think this is because of being an international organization and working in a nisch subject.
As a contractor, your start and end times are not recorded. That gives you a lot of flexibility. And you can work 2-3 days homeoffice.
As I said before, the only good thing is writing Eumetsat's name on your CV.
When the staffs are getting old, they get into pension mood and not really working. This maybe acceptable until a certain limit but Eumetsat closes its eyes completely. You cant get what you need from them.
In the last years, some people who has no experience in personal management are assigned to management roles. They may be good at technical area. But if you are in management position, technical things may sometimes come at 2nd place after human management. They dont care about conflicts or motivations of the people.
Prople hessitate to talk each other. When possible, they carry on the communication thru 3rd sides, although their rooms are side by side.
People are joining the same meetings almost everyday, but still they tend to use you for communication.
I am answering this question as a contractor, not as a Eumetsat staff. I was happy about my company and my salary. Eumetsat pays in netto and staffs get a good money. And there are other benefits for them.
You should be Italian to be "more equal". Woman have less chance.
First times, maybe first couple of years, maybe exiciting. But then you will realize that you are doing the same thing all the time.
It kills your productivity.
Sozialversicherung
Extreme Hierarchien und Diskriminierung nach Geschlecht und Staatsangehörigkeit
Mittleres und Top-Management komplett ersetzen
Innerhalb meines direkten Arbeitsumfelds habe ich das Glück, kompetente und konstruktive Kolleg*innen zu haben.
Untereinander sprechen Mitarbeitende oft zurecht schlecht über Eumetsat.
Oft viel zu viel Wind um nichts.
Karrieren gibt es höchstens, wenn man exzellent darin ist, seine Vorgesetzten auf einer dicken Schleimspur zu folgen.
Exzellente Krankenversicherung und für das, was wir leisten, viel zu hohe Gehälter.
Nirgendwo sonst sehe ich so viele riesige Autos auf einem Haufen.
Keinerlei Gebäudeoberfläche trägt Solarmodule.
Viele arbeiten für sich oder auch gerne gegeneinander. Für Führungskräfte ist in der Regel die eigene Macht das wichtigste Thema überhaupt. In der Bewertung von Führungskräften spielt es gar keine Rolle, wie sie mit Untergebenen umgehen. Dafür ist es offenbar wichtig, Mitarbeiter*innen spüren zu lassen, dass sie untergeben sind.
Ältere werden gerne auf Abstellgleise geschoben.
Extrem herablassend von oben herab, Wertschätzung wird ganz klein geschrieben. Vorgesetzte verstecken sich gerne hinter Mitarbeitendenden, anstatt Verantwortung zu übernehmen.
In den Büros sind zu viele Schreibtische zu eng zusammengepfercht, es ist of laut, denn Meetings müssen oft online im Büro stattfinden, weil es zu wenige Besprechungsräume gibt.
Kommunikation erfolgt quasi ausschließlcih von unten nach oben. Der umgekehrte Weg reicht maximal bis zum mittleren Management.
Es herrscht eine starke Geschlechterdiskriminierung. Dazu kommt noch Diskriminierung nach Staatsangehörigkeiten.
Ich selbst hatte zufällig Glück, aber generell lernt man bei Eumetsat nichts Neues.
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