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Kartensysteme 

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Verbesserungsvorschläge

Die Menge an Bewerbungen und die Auslastung der Recruiter/Personaler ist sicherlich hoch, dennoch sollte soviel Respekt und Wertschätzung gegenüber den Bewerbern, die in der Regel viel Herzblut und Zeit in eine Bewerbung stecken, vorhanden sein, dass man sich zumindest herablässt und eine kurze Absage mit eins, zwei netten Textbausteinen entgegnet.
Insbesondere wenn man den Bewerbungsprozess über onlyfy optimiert hat ist dies nicht mehr Aufwand als ein Klick für den Versand über das System.

Dies scheint aber wohl von Euro Kartensysteme schon zu viel verlangt, viele Monate lang erfolgt keine Reaktion, der Job ist mittlerweile auch nicht mehr ausgeschrieben.

Schade, aber vielleicht auch für sich alleine schon so aussagekräftig, dass man es nicht zu sehr bedauern muss, die Stelle (anscheinend) nicht erhalten zu haben.

Antwort auf Kommentar:

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Reaktion. Da Nachrichten, sofern sie denn versendet worden wären, nicht nur per Email an die Empfänger:innen gehen, sondern auch im Nachrichtensystem des Bewerbermanagementsystems hinterlegt wären, kann ich diese Möglichkeit ausschliessen.

Mir ist bewusst, was eine solche Bewertung für ein Unternehmen bedeutet und ich hätte diese nicht gegeben, wenn auch nur die geringsten Zweifel bestanden hätten. Ich würde mich sehr freuen, wenn meine Bewertung als konstruktive Anregung verstanden wird und vielleicht zu einem Umdenken beitragen kann.

Herzliche Grüße

Verbesserungsvorschläge

Alles prima.
Der Bewerbungsprozess war von Anfang an sehr unkompliziert und transparent.
Es gab ein erstes Kennenlerngespräch mit einer Mitarbeiterin aus der Personalabteilung über Teams, bei dem ich einen sehr positiven ersten Eindruck von dem Unternehmen gewinnen konnte.
Das zweite Gespräch fand wenige Tage später ebenfalls virtuell mit der Personalabteilung, meinem zukünftigen Teamleiter und einer weiteren zukünftigen Kollegin aus dem Fachbereich statt. Das Gespräch war ebenfalls sehr angenehm und auf Augenhöhe. Es gab keine unangenehmen Fragen oder Tests. Stattdessen konnten sich beide Seiten besser kennenlernen. Anschließend wurde transparent über mögliche Aufgabengebiete und Herausforderungen gesprochen, die mit der Stelle einhergehen und gegenseitige Erwartungen wurden offen ausgetauscht. Dadurch wusste ich genau, was mich in der Stelle im Produktmanagement erwarten würde.
Das dritte und finale Gespräch fand relativ zeitnah mit den gleichen Personen vor Ort statt. Ich habe einen Case präsentiert, der mir vorher zugeschickt wurde. Ich hatte ausreichend Zeit, mich darauf vorzubereiten. Nach der Präsentation wurden mir einige Fragen dazu gestellt. Diese waren gut zu beantworten. Ich habe mich nicht gefühlt, als würde man mich ausfragen oder testen. Es war eher ein entspannter fachlicher Austausch zur Thematik. Ich konnte ebenfalls Fragen stellen, die man mir gerne beantwortet hat. Das Bewerbungsgespräch vor Ort hat meinen positiven Eindruck bestätigt und verstärkt. Ich habe mich während des gesamten Bewerbungsprozesses sehr wohl gefühlt und mich schließlich auch für das Unternehmen entschieden!

Der gesamte Prozess vom ersten Kontakt bis zum Jobangebot hat nur ca. 2 Wochen gedauert. Sehr vorbildlich!

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Gründe für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess verlief sehr professionell und in einer zugewandten und wertschätzenden Atmosphäre. Es wurde stets klar erklärt, wo man steht, was und wann die nächsten Schritte sind. Alle Termine wurden eingehalten, und das mehrstufige Verfahren lief in einem sehr überschaubaren Zeitrahmen ab. Positiv war, dass erst das finale Gespräch vor Ort stattfand, der Rest per Teams, das hat es mir als Remote-Bewerber leichter gemacht. Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.

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nichts - weiter so!

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Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess bei EURO Kartensysteme habe ich als sehr positiv erlebt. Nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt hatte, bekam ich innerhalb weniger Tage eine telefonische Rückmeldung von der Personalabteilung. Kurze Zeit später fand das erste Gespräch via Teams statt, was den Prozess sehr zügig gestaltete.

Das zweite Gespräch erfolgte gut eine Woche später vor Ort. Auch wenn das Gespräch lange dauerte, hatte ich zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, ausgefragt zu werden. Die Atmosphäre war immer auf Augenhöhe und es war deutlich zu spüren, dass das Unternehmen nicht nur fachlich interessiert war, sondern mich als Person kennenlernen wollte. Als besonders positiv bewerte ich, dass ich auch mein zukünftiges Team während dieses Gesprächs kennenlernen konnte. Zudem wurden nicht nur mir Fragen gestellt, auch mir hat man die Chance gegeben, einige Fragen zu stellen, um die EURO Kartensysteme als Arbeitgeber und auch mein zukünftiges Team besser kennenzulernen.

Im Rahmen des zweiten Interviews durfte ich einige Aufgaben bearbeiten, was eine interessante Möglichkeit war, meine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Die Vielfalt der gestellten Fragen, sowohl fachlicher als auch persönlicher Natur, spiegelte das Interesse des Unternehmens an einer umfassenden Einschätzung meiner Eignung wider.

Besonders positiv hervorzuheben sind die kurzen Entscheidungswege der EURO Kartensysteme. Nach den Vorstellungsgesprächen erhielt ich innerhalb kürzester Zeit ein konstruktives Feedback und bereits am Tag nach dem zweiten Gespräch vor Ort die Zusage für die Stelle. Dies zeugt von einer schnellen und effektiven Entscheidungsfindung.

EURO Kartensysteme hat erkannt, wie wichtig es in einem agilen Arbeitsmarkt ist, schnell und effizient auf qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber zu reagieren. Ein so schneller Bewerbungsprozess ist heutzutage selten und zeugt von einer proaktiven Einstellung des Unternehmens gegenüber potenziellen Mitarbeitern.

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Private Gründe!

Verbesserungsvorschläge

Da ich aufgrund einer besseren Anbindung ein für mich passenderes Angebot angenommen habe, gibt es hier keine Anmerkungen zu machen. Ich kann nur betonen, dass in diesem Unternehmen professionell und menschlich miteinander umgegangen wird.