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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenInteressante Projektarbeit, sehr gute Diskussionskultur, hilfsbereite Mitarbeiter, offene Unternehmenskultur.
Ein unternehmen im Aufbruch, mit tollen Kollegen, die teilweise jahrelange Erfahrung aber auch reif und Lust auf Veränderung mitbringen. Die Aufgabe ist spannend und mit unserem Kernprodukt haben wir einen gesunden Backbone, der es uns erlaubt, im neuen Marktsegmente vor zu stoßen?
Ab Arbeitsbeginn ist man integriert - Motto: "Mittendrin statt nur dabei"
*pünktliche Zahlung des Gehalts
*Betriebliche Altersvorsorge
*Zuschuss zur Kantine
Das größte Plus dürfte das familiäre Miteinander und die extrem flexible Arbeitseinteilung sein.
Dem Arbeitgeber ist der persönliche Kontakt wichtig. Daher ist mobiles Arbeiten i.d.R. begrenzt.
Am Arbeitgeber selbst gibt es wenig auszusetzen.
mir fallen keine Nachteile ein
Es gibt leider nur 1-2 wirklich qualifizierte Führungskräfte im Unternehmen.
dass wir gerade mal nichts einfällt, was man niederschreiben kann.
Manche internen Prozesse könnten etwas vereinfacht werden (z.B. Dienstreisegenehmigungen und deren Abrechnungen).
Da fällt mir nichts ein.
*Parkplatzregelung überarbeiten - neue Parkplätze anmieten für ein wachsendes Unternehmen
Der Rest betrifft das P&FM:
*Im allgemeinen prüfen, wie hier effizienter, moderner und mit mehr Vertrauen gearbeitet werden kann
*Witzlose und deplatzierte Mails über defekte Kaffeemaschinen müssen nicht sein - das hat wenig mit Professionalität zu tun.
*Abwertender Umgang einzelner Individuen aus dem P&FM mit anderen und eigenen Mitarbeitern sollte sich dringend verbessern
*Aufbruch alter Strukturen in dem o.g. Bereich, Abgabe von Verantwortung und Aufgaben an neue Mitarbeiter
*Neuen Mitarbeitern ...
Nach 30 Tagen fällt mir noch nichts ein, was ich unbedingt ändern müsste. Ich fühle mich einfach wohl.
nichts zu beanstanden, alles bestens
Der am besten bewertete Faktor von EURO Kartensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist ein sehr kollegialer Umgang untereinander. Alle ziehen an einem Strang und gehen achtsam und freundlich bis herzlich miteinander um. Man geht gemeinsam mittags in die Kantine, und regelmäßig gibt es abends (freiwillige) After Work-Treffen im Büro, bei denen man sich auch mal privat austauschen kann.
toller Zusammenhalt der Belegschaft - Willkommenskultur at its best - ich fühlte mich von Anfang an als "Neuer" integriert
Das betrifft sämtliche Kollege: innen bis auf einen Teilbereich. Dazu später mehr
Super! Untereinander herrscht wertschätzender Umgang. Man hilft und unterstützt sich gerne gegenseitig und hält zusammen. Ich verbringe gerne Zeit mit den Kollegen aus meiner und auch aus anderen Abteilungen.
Top Teams; EURO Kartensysteme gibt einem das Gefühl, dass man in einer großen Familie ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURO Kartensysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hierfür ist gar keine Zeit um überhaupt nur daran zu denken
