EUROAPI 

Germany 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor über 1 1/2 Monaten beworben und bedauerlicherweise bis heute keine Rückmeldung erhalten. Trotz meiner Vorfreude auf die Möglichkeit, Teil Ihres Teams zu werden, und der Sorgfalt, die ich in meine Bewerbung investiert habe, ist es enttäuschend, keinerlei Antwort zu erhalten.

Ein transparenter und respektvoller Umgang mit Bewerbern ist essenziell, um ein positives Arbeitgeberimage zu bewahren. Daher hätte ich mir zumindest eine Zwischenmeldung oder eine Rückmeldung über eine Absagegewünscht. Die fehlende Kommunikation lässt Zweifel an der Wertschätzung der Bewerber aufkommen und trübt das insgesamt positive Bild, das ich von EuroAPI hatte.

Ich hoffe, dass zukünftige Bewerbungsprozesse verbessert werden, um allen Bewerbern eine fairere und respektvollere Erfahrung zu ermöglichen.

Verbesserungsvorschläge

- bessere Recruting Prozesse einbauen im HR. (wie viel Runden, Rückmeldungen, Updates zum Bewerbungsprozess)
- unbedingt Rückmeldungen geben zu den Prozessen. Besonders, wenn Interviews stattfanden. Nur ein "wir haben viele Bewerbungen und sind am Sichten" öhm... okay, das hilft mir nicht weiter als Kandidat.
- Falls Kandidat*in nicht infrage kommt, zeitnah absagen und nicht erst nach 2 Monaten, wenn man schon gar nicht mehr weiß wer ihr seid.
- Recruiting nicht unbedingt den Werkstudenten übergeben, da er/sie in vielen Prozessen nicht effizient agieren kann als ein/e MA. Die meisten Studenten sind eh nur 2-mal die Woche da. Bleiben applications dann liegen?

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