Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EuroEyes Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von oben herab, Gründer bestimmt alles
Wegducken und Speichellecken, wenn der Chef kommt
Unterirdisch, Mitarbeiter werden regelmäßig vom Gründer zum heulen gebracht
Arbeitsklima: Es gab einen dauerhaften Wechsel von Kollegen, da viele entweder kündigten oder entlassen wurden. Konflikte wurden nicht durch Gespräche gelöst, sondern ignoriert oder mit Kündigungen beantwortet.
Mangelnde Struktur und Organisation: Die Praxis war chaotisch geführt, ohne klare Strukturen. Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit der Leitung war schlecht.
Lediglich das Team hat zusammen gekämpft.
toxisches Klima, von Angst vor dem Gründer geprägt