Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeGehalt kommt Pünktlich. Wenn man wächst kann man einen Bonus bekommen. Man kann viel neues lernen.
Meine Kollegen, die eng mit mir gearbeitet haben. Das war der einzige Grund nicht eher zu gehen.
Flacher Hierarchie und man kann die Geschäftsführung immer erreichen, wo und wann man will
Die Option der Fortbildung gleich zu Anfang bekommen zu haben. Als Fachfremde ein Traum.
Gehalt kommt pünktlich.
Sonst Nichts
Kollegen die Kündigen werden nicht immer nachbesetzt, deren Aufgaben müssen dann unter allen verteilt werden. Da es keine Führungskraft vor Ort gibt, die sich um standortbezogene Aufgaben kümmert, muss man gleichzeitig Buchhalter, Handwerker , medizinische Fachkraft, Einkäufer, Organisator , Bürokauffrau und vieles mehr sein. Es wird einem nicht zugehört und man wird nicht ernst genommen.
Das man seine Stunden nicht selbst online oder im Intranet prüfen kann, sondern die Abteilung der Zeiterfassung erst anrufen- oder schreiben muss.
Man wird maximal ausgenutzt
Eigentlich alles
Mangelnde Professionalität. Mangelnde Ethik. Katastrophale Führungskultur. Ineffektive Governance
Grundkurs in Menschlichkeit, Respekt und Verantwortung gegenüber Menschen. Hier fehlen Grundwerte!
Ein Unternehmen zu führen ist heutzutage nicht mehr das Talent, dass außergewöhnliche ist es, ein guter Chef zu sein, ein Ort zu schaffen wo Menschen gerne hingehen und gerne ihr Geld verdienen!
Ruhestand des Gründers ist dringend geboten. Generationenwechsel. Neuaufstellung eines professionellen Managements mit fachlicher Kompetenz, Führungsstärke und charakterlicher Eignung
Ruhestand des Gründers ist dringend geboten. Generationenwechsel. Neuaufstellung eines professionellen Managements mit fachlicher Kompetenz, Führungsstärke und charakterlicher Eignung
Sind nicht willkommen. In diesem Unternehmen gibt es nur einen, der Dinge entscheidet und sich den ganzen Tag feiern lässt. Da hilft kein Argument oder Vorschlag der Welt irgendwas.
Es ist ein Unternehmen, was sehr stark wächst und trotzdem Stress finde ich es bemerkenswert, wie das Unternehmen dies bewältigt
Der am besten bewertete Faktor von EuroEyes Deutschland ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Aussen Hui, innen Pfui
Anhand der vielen Prominenz die wir Behandelt haben, ist es selbsterklärend wie gut das Image ist. Außen Hui und innen pfui.
Ein Unternehmen mit guten Ärzten.
An der Börse vertreten und mit Kliniken in Deutschland, China, England und Dänemark.
Nach außen tolles Image, intern Unzufriedenheit!
Das Unternehmen gilt weltweit als führend in seinem Segment, was bei den Behandlungsmethoden auch definitiv stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EuroEyes Deutschland ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine Sterne ⭐️ waren leider nicht möglich. Es gibt lediglich keine Kommunikation. Entscheidung werden getroffen, die im nächsten Moment gar nicht mehr existieren. Es wird sich alles so hingedreht wie man es in dem Moment benötigt. Keine Struktur und absolut keine Transparenz.
Im Grunde nicht vorhanden. Wenn man Glück hat erfährt man etwas über den Flurfunk. Die wirklich wichtigen Sachen, die vom Teamleiter kommen müssten wurden nie weitergegeben. Regelmäßige Team Meetings haben kommentarlos nicht mehr stattgefunden.
Der Standort München hat keine Führungskraft. Der nächste Vorgesetzte ist in Hamburg. Am Ende eines jeden Quartals bekommt man mittgeteilt ob man gewachsen ist oder nicht. Leider hat man auf das Wachstum aber keinerlei Einfluss.
Mangelnde Struktur und Organisation: Die Praxis war chaotisch geführt, ohne klare Strukturen. Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit der Leitung war schlecht.
Lediglich das Team hat zusammen gekämpft.
Über die Abteilungen hinaus häufig schwierig, kein weiß was der andere macht. Die hohe Fluktuation ist daran natürlich nicht gerade unschuldig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Als Marionette vom CEO kommt man sicher weiter. Als selbstständig denkender Mensch wird man als Querulant dargestellt und man wird entsorgt
Der Weiterbildungswunsch des Teams wurde wie alles andere auch vom Teamleiter totgeschwiegen. Wenn man viel schleimt kann man sicherlich was werden.
Man kann am Anfang viel lernen, spezielle Weiterbildungen gibt es aber nicht und werden auch nicht forciert vom Arbeitgeber.
Hängt vom Stand des einzelnen ab und der Launen der GL. Weiterbildung ist hier keine Option!
Keine Möglichkeiten, keine Ambitionen, nur Druck.