13 Werkstudent:innen bei Eurofins Labornetzwerk Deutschland haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 2,7 von 5 Punkten bewertet.
5 Werkstudent:innen empfehlen Eurofins Labornetzwerk Deutschland als Arbeitgeber weiter, während 8 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Ab und zu gut
Keine Chancen
Kommt oft sehr spät oder verzögert
Ältere Mitarbeiter halten eher zusammen
Jeder arbeitet eher für sich
Kaum Vorteile
Grundsätzlich nette Gesten (Essen, kleine Geschenke etc.)
Vergraulen guter Kollegen
Überprüfen, welche neuen Kollegen mehr Aebeit machen und welche die Arbeit wirklich erleichtern
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-
Nicht mit den Löhnen geizen
Ruhige und schöne Räumlichkeiten
Home Office war möglich
Keine Erfahrung damit
Labore sind meistens nicht umweltbewusst, keine Erfahrung damit
Kein Kommentar, komische Blicke waren schon dabei
Keine Erfahrung damit
Nicht organisiert
Angenehm
Nicht allzu transparent mit den Aufgabenspektrum
Keine Erfahrung damit
Monotone Aufgaben
Fällt mir auf Anhieb fast nichts ein, außer dass die Labore wirklich sehr modern und gut ausgestattet sind.
Mit vielen Mitarbeitern kommt man sehr gut aus, leider gehen die besten wohl immer relativ schnell (war zumindest alleine in der kurzen Zeit die ich da war so)
relativ vieles, v.a. die Gehälter sind auf fast allen Ebenen wirklich unverschämt.
Bei der Einarbeitung wird man relativ alleine gelassen, niemand fühlt sich verantwortlich jemanden einzuarbeiten und von den Vorgesetzten wird das nicht wirklich organisiert. D.h. man muss sich selbst irgendwie darum kümmern, was aber gar nicht so einfach ist, da die Kollegen da wenig Interesse daran haben und viel gemotzt wird, warum das denn nicht "jemand anderes" übernehmen kann (=unangenehm für einen selbst). Hier fehlen definitiv konkrete Ansagen von Vorgesetzten.
Es gibt keinen Betriebsrat, unter Mitarbeitenden wird die Vermutung geäußert, dass das u.a. daran liegt, dass man gegangen wird, sollte man einen fordern..
Die erpresserische/manipulative Art von Vorgesetzten bringt einen als Angestellten teilweise in wirklich unangenehme Situationen, v.a. wenn man "nein" sagt, was einem ja völlig zusteht [insbesondere, wenn es vertraglich eh nicht festgesetzt ist oder gefragt wird, ob man spontan (innerhalb einer Stunde) vorbeikommen kann, nur weil der Vorgesetzte organisatorisch etwas total vermasselt hat, um sich anschließend anhören zu dürfen, dass aber "Flexibilität" abgesprochen war].
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Die allgemeinen Strukturen mal überarbeiten und modernisieren.
Dass die Firma endlich mal versteht, dass es nicht an den Mitarbeitern selbst liegt, dass sie kündigen, sondern dass eine so heftige Personalfluktuation NICHT normal ist und die Firma definitiv an mehreren Punkten arbeiten sollte, um Mitarbeiter zu halten.
Die Pflicht Mitarbeiter zum Betriebsarzt zu schicken ernst nehmen. Ich war nach einem Jahr nicht einmal dort. Im Endeffekt schießt sich ein Unternehmen damit ja selbst ins Knie..
öfter mal angespannt (s. Punkt "Kollegenzusammenhalt")
Auch andere Firmen wissen Bescheid, dass Eurofins kein guter Arbeitgeber ist. Die Firma selbst hält sich denke ich für absolut perfekt (man hat ein bisschen den Eindruck, dass sich auch die Vorgesetzten fast schon einreden, dass die Firma für die sie arbeiten das Nonplusultra ist), denn ansonsten würde sie mehr Schritte in Richtung Modernisierung gehen und Kritikpunkte angehen (offensichtlich gibt es ja viele, wenn man alleine schon auf Kununu schaut - viele Punkte ziehen sich ja über die verschiedenen Standorte und Subbranchen).
Auch unter Naturwissenschaftlern ist häufig schon bekannt, dass die Firma nicht empfehlenswert und oft nur die Notlösung nach dem Abschluss ist, um erstmal einen Fuß in die Arbeitswelt zu bekommen und danach so schnell wie möglich zu wechseln.
Das Gehalt ist für die Branche einfach nur unterirdisch.
Ein weiteres Argument für die hohe Personalfluktuation. Ich würde sagen, dass das Personal im Schnitt 2 Jahre dort bleibt. Die Mitarbeiterzahl ist alleine in einem Jahr merkbar geschrumpft.
Es könnte definitiv mal Mülltrennung (v.a. Plastik!) eingeführt werden.
Es wurde immer gesagt, dass das logistisch nicht möglich wäre, was aber totaler Blödsinn ist - ich habe schon in anderen Unternehmen gearbeitet (auch größer) und da ging das überraschenderweise auch.
Viele Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Allerdings wurde man als Student teilweise sehr stark von oben herab behandelt. Außerdem läuft es teilweise sehr intrigant ab - bei Problemen ging häufig eine riesige Spirale los à la "der/die ist schuld!" oder es wurde sich hintenrum bei Chefs über irgendwen ausgelassen ohne dass mit dieser Person vorher über ein Problem gesprochen wurde. Und natürlich wurde bei Gesprächen mit einem Vorgesetzten dann gerne die andere Person besonders schlecht dargestellt und tw auch nicht ganz wahrheitsgemäß erzählt, was passiert ist, dadurch war die Atmosphäre allgemein häufig angespannt. Außerdem gab es 2 Personen deren Hobby anscheinend war Leute gegeneinander aufzuhetzen durch die Verbreitung falscher Stories. Dadurch entstand häufiger Streit wobei sich im Nachhinein herausgestellt hat, dass diese eine Person mal wieder etwas absichtlich falsch weitererzählt hat, um Unruhe zu stiften.
Schwierig zu sagen, da es kaum welche gibt.
Liegt evtl. auch allgemein an der hohen Fluktuation und das die Mitarbeiter schon in jungen Jahren wieder wegwechseln zu anderen Firmen..
Aber ich denke an sich wäre der Umgang völlig ok.
Es wird in der Firma so getan als gäbe es super flache Hierarchien. Allerdings ist eher das Gegenteil der Fall. Teilweise wird schon fast mit Erpressung/Manipulation gearbeitet.
Es wird erwartet, dass man springt, wenn Vorgesetzte schreien. Auch bzgl. Wochenend-/Feiertagsarbeit, obwohl dies vertraglich nicht festgesetzt ist. In Bezug darauf kommt wieder das Thema Erpressung zum Zug.
Nach Kündigung wurde regelrechte Schikane betrieben und auch Aussagen der HR wurden durch die Vorgesetzten widerrufen (z.B. horrormäßiger E-Mailverkehr bis man z.B. zum Arbeitszeugnis kommt, mal hü mal hott), etwas lächerliches beleidigtes Verhalten.
Termine um problematische Sachverhalte zu besprechen wurden abgesagt, anschließend wurden Dinge kritisiert, die man in ebendiesen Terminen besprechen wollte. Teilweise keine Information darüber, dass man sich in z.B. in eine neue Methode einarbeiten sollte (Anm.: geht um eine Aushilfsstelle!). Dann kam überraschend die Frage, ob man das übernehmen könne und anschließend wurde einem sehr deutlich gemacht, dass das sehr schlecht ist, dass man dazu keine Einarbeitung gemacht hat (hier liegt allein schon das Problem: "dass man selbst keine Einarbeitung gemacht hat" ?).
Leute sind nur zum Lästern dort.
10 € die Stunde ..
Die Leute, die seit Jahren in der Firma sind arbeiten nach Lust und Laune zusammen. Proben werden nicht nach den Regeln verabredet . sobald ein Werkstudent was falsch macht, wird es weitergeleitet.
Bei der kleinsten Sache wird ein Aufstand gemacht.
Im Service Team gab es nichts Interessantes.
nicht wirklich viel
Familienfreundlichkeit fehlt konstant. Mütter werden nicht mit ihren Kindern zur Kur gelassen, es folgte eine Kündigung. Studenten werden als billige Arbeitskräfte ausgebeutet. Mitarbeiter werden mit einen großen Berg Verantwortung erdrückt, aber mit minderwertigen Gehalt, der kaum zum Leben reicht. Viele Überstunden, Samstagsarbeit wurde nun verpflichtend für bestimmte Tage.
Einmal komplett überdenken wen man in die Führungsposition setzt
Kollegen sind sehr freundlich und Hilfsbereit, wenn man im richtigen Labor arbeitet. Man hat teilweise Angst am nächsten Tag auf Arbeit zu erscheinen, da es immer wieder neue Probleme gibt, und manche Kollegen mit Kritiki überhaupt nicht um gehen können, und sich irgendeinen Schuldigen suchen
Die meisten Mitarbeiter haben keine Lust mehr dort zu arbeiten, und suchen schon nach neuen Jobs
als Student darf man nicht mehr als 80h im Monat arbeiten, regelmäßig über die Stundenzahl war Standard. Wurde dann nur anders "Abgerechnet". Klausurenphasen während des Studiums werden komplett vernachlässigt, man muss trotz Klausur an den Tag arbeiten kommen weil die Vollzeitkraft im Urlaub ist. Werkstudenten werden allgmein sehr stark ausgebeutet.
Es wird viel versprochen um einen zu halten, aber es ist nichts dahinter
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, man versucht Probleme untereinander zu lösen und sich gegenseitig zu helfen
Der Umgang mit älteren ist recht respektvoll
Vergesetzte tun so als hätten sie Verständnis, letzenendes zählen am Ende des Tages nur die Zahlen des Probenausgangs
Labore haben teilweise keine Belüftungssysteme
Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Laboren sehr schwierig
Gehalt im verhältnis zum Arbeitspensum und Verantwortung vie zu niedrig
Frauen in Vollzeit erhalten weniger Gehalt als Männer in Vollzeit.
Die verschiedenen Methoden machen schon Spaß.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel leider angespannt, da es wöchentlich Ausfälle an Kollegen gibt, die nicht ersetzt werden können. Auf Grund des hohen Probenaufkommens, ist der Arbeitsdruck hoch. Die Kollegen sind
nett und hilfsbereit. Dies ist auch das einzige positive an der Arbeitsatmosphäre.
In der Uni Hamburg, als auch an der HAW spricht sich schon rum, dass Eurofins eher schlecht ist. Wenn man nicht auf das Geld angewiesen ist und man Erfahrung für die Zukunft braucht, dann kann man 1-2 Jahre in Strapazen investieren (Falls man es durchhält). Menschen werden leider ausgenutzt, um für einen geringen Lohn zu arbeiten.
Die Aufgaben sind im Vergleich zu anderen Unternehmen vielfältig. Man bekommt sonst nirgends so viel beigebracht und so viel Verantwortung. Trotzdem überwiegen die negativen Punkten leider.
Auf Grund der Krankheitsausfälle oder Personal, das kündigt bzw. gekündigt wurde gibt es mehr Last auf wenigen Schultern. Es gibt kaum Mitarbeiter, die einspringen können. Es gibt immer Überstunden und dann gibt es kaum Zeit für Freizeit.
Der Plastikverbrauch in dieser Abteilung ist sehr hoch. Sehr viel wird weggeschmissen.
Diese Abteilung oder eher Eurofins ist nur ein Sprungbrett für Erfolg bei einer anderen Firma. Man arbeitet hier für 1-2 Jahre und bewirbt sich mit Erfahrung bei einer besser bezahlten Stelle.
Die Kollegen sind das Beste an der Arbeit. Alle sind hilfsbereit, kompetent und sehr freundlich. Der Zusammenhalt ist vorbildlich und es wird überall unterstützt.
Ältere Kollegen gibt es kaum, bis auf die Vorgesetzten. Die Belegschaft wird gefühlt jährlich komplett getauscht. Aufstiegschancen gibt es wenige und dann werden sie auch miserabel bezahlt.
Bei der Verabschiedung von Werkstudenten ist die Führung nicht dabei. Das gleiche gilt leider auch für Praktikanten, die nicht mal bezahlt werden. Allerhöchstens ein Hallo auf dem Flur, wenn man sich mal begegnet.
Die Arbeitsgeräte sind zum Teil modern und die Laborausstattung ist gut. Defekte Geräte werden zügig ersetzt. In letzter Zeit werden aber Arbeitsutensilien vermehrt durch billigere Massenprodukte ersetzt. Weitere Einsparmaßnahmen wie etwa die Verarbeitung des Bioabfalls, strapazieren die Nerven unnötig für weniger Ausgaben.
Gepaart mit Überstunden und Unterbesetzung gibt es kaum glückliche Zeiten.
Es gibt regelmäßig Team-Meetings wo über die aktuelle Lage berichtet wird, wenn Lösungsvorschläge mit den Sichten der Führung tangieren werden die nicht weiter bearbeitet.
Das Gehalt der Werkstudenten ist leider unterdurchschnittlich. Für ein Unternehmen, das Milliarden verdient ist das sehr bitter. Wochenendzuschläge oder Feiertagszuschläge gibt es nicht. Dies ist der Grund warum Werkstudenten von der Führung gerne ausschließlich am Wochenende gesehen werden möchten.
- Allgemein gute Arbeitsatmosphäre, besonders innerhalb meines Teams.
- New Work Konzept
Gutes Image; einzelne überdurchschnittlich schlechte Bewertungen auf Bewertungsplattformen sind (zumindest für meinen Arbeitgeber) nicht zutreffend.
Gute Work-Life-Balance, es besteht die gesamte Woche die Option zum Home-Office.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
überdurchschnittliches Werkstudentengehalt
toller kollegialer Zusammenhalt und hoher Unterstützungsgrad, wenn Hilfe benötigt wird
einwandfrei
Gute Kommunikation und regelmäßige Meetings
Für einen Werkstudenten gibt es sehr interessante Aufgabengebiete und man wird sowohl in die operativen als auch strategischen Prozesse eingebunden.
Die Kollegen waren immer für einen Spaß zu haben und haben sich unterstützt.
Bezahlung, zu viel Arbeit, zu wenig Menschlichkeit, zu viel Zeitdruck, zu viele Proben für die Mitarbeiter, ständig auf einer Stelle stehen
Mehr Fokus auf die Mitarbeiter und deren Zufriedenheit legen, statt nur wirtschaftliche Interessen zu sehen, wie ständig und überall Geld zu sparen und Menschen zu kündigen, wobei das Arbeitsaufkommen sowieso schon zu hoch ist.
Die meisten Kollegen waren nett und lustig. Jedoch war die Stimmung meistens sehr gedrückt, da keiner mit dem hohen Arbeitsaufkommen und dem Druck, alles zu schaffen, klar kam.
Eurofins hat keinen guten Ruf als Arbeitgeber
Ich habe es oft nicht geschafft meinen Hobbies nachmittags/abends nachzugehen, da ich länger arbeiten musste oder zu kaputt war, weil die Arbeit zu stressig war.
Nur für Menschen, die bin Führungskräften persönlich gemocht werden.
Im Labor unter sich teilweise sehr gut. Man hat sich unterstützt und geholfen, wo es ging. Jedoch gab es auch dort untereinander immer wieder Auseinandersetzungen und der Zusammenhalt zwischen Büroteam und Laborteam war null gegeben. Im Gegenteil, man hatte eher das Gefühl, man arbeitet gegeneinander an.
Verschiedene Erfahrungen gemacht, jedoch waren die meisten Erfahrungen eher negativ belastet.
Das Labor ist gut ausgestattet, das ist aber auch das Einzige was als Arbeitsbedingung toll ist. Ansonsten viele Überstunden, viel stehen, viel Stress durch hohen Zeitdruck und hohes Probenaufkommen.
Die Kommunikation zwischen leitenden Personen und Personen, die im Labor gearbeitet haben, war fast nie vorhanden. Wenn etwas im Labor schief gelaufen ist, war die einzige Kommunikation, dass das besser laufen muss oder wann die Ergebnisse endlich da sind. Wenn die Personen im Labor gesagt haben, sie schaffen die Probenanzahl nicht, dann wurde nur mitgeteilt, dass dies aber geschafft werden muss.
Gehalt ist für die Arbeit viel zu niedrig!
Kaum vorhanden. Meistens steht man über Wochen ein einem Arbeitsplatz. Es gibt interessante Aufgaben, aber die meisten werden da nicht eingearbeitet.
Kommunikation zwischen den Abteilungen müsste verbessert werden. Ich wünsche mir Wertschätzung für die Arbeit einzelner Kollegen.
Die Ursache von Fehlern herauszufinden ist wichtig. Den Schuldigen zu suchen und sich selbst rauszureden eine wie ich finde kindische Reaktion. Trotzdem oft bei Menschen erlebt die seit Jahren im Beruf stehen.
Gutes Klima innerhalb der Abteilung
Große Unterstützung und ehrliches Feedback innerhalb der eigenen Abteilung.
Kommunikation mit anderen Personen und Abteilungen ist verbesserungswürdig
- Vorgesetzter steht hinter einem
- Neue Aufgaben werden gemeinsam gelöst (Partizipation bei der Entscheidungsfindung)
Flexible Zeiteinteilung
sehr entgegen kommend bei Prüfungsstress in der Uni
Mitbestimmung bei der Aufgabengestaltung und eigenen Ideen
So verdient kununu Geld.