18 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Euromaster GmbH Vorstellungsgespräche
Euromaster
GmbH
kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Reaktion!
Bewerber/inHat sich 2019 bei euromaster in Kaiserslautern als Filialleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens Zusagen oder Absagen erteilen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Reaktion dauert so lange wie das Abfahren eines Reifens....MONATE
Bewerber/inHat sich 2019 bei EUROMASTER als KAM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Reaktion. Wenn eine Stelle schon über ein Monat gelöscht ist und der Bewerber nach 2 Monaten noch immer keine Einladung oder Absage erhalten hat ist das einfach nur unprofessionel - aber passt hervorragend zu den aktuellen Werkstatttests der Autobild. DURCHGEFALLEN. Es herrscht angeblich Fachkräftemangel in Deutschland, dann sollte man sich um die Wenigen etwas bemühen, wenn es was werden soll.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Ausflug ins Ungewisse
Bewerber/inHat sich bei EUROMASTER beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gesprächsteilnehmer waren sehr gut vorbereitet … für den anstehenden Feierabend.
Inhalt und Umfang der Tätigkeit blieben völlig unklar. Teilnehmende leitende Angestellte unwissend und fachlich komplett überfordert. Wäre doch ein Fall für personalwirtschaftliche Maßnahmen, aber huch, Personalabteilung war ja auch körperlich anwesend und ist durch drittklassige Fragen aufgefallen. Eine obskure Fragensammlung ersetzt nicht den gesunden Menschenverstand, falls überhaupt vorhanden, was nachdrücklich bezweifelt wird.
An dieser Stelle muss nicht erwähnt werden, dass nicht genügend Charakter für eine Absage vorhanden war.
Professionalität des Gesprächs
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unehrlich
Bewerber/inHat sich 2018 bei euromaster in Kaiserslautern als Vertriebsaußendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Direkten Kontakt zum Bewerber, Gründe der Absage und nicht pauschalisieren und Tage später dieselbe Vakanz wieder ausschreiben
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Mehr Schein als Sein!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Euromaster GmbH in Kaiserslautern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin bei einer Jobmesse in Köln mit Euromaster ins Gespräch gekommen. Ich fand die Firma und die Branche interessant und hatte mich auf das Gespräch vorbereitet. Meine Kontaktdaten wurden vom Personaler und einem Mitarbeiter entgegengenommen, mir wurden keine Visitenkarten der Ansprechpartner überreicht (dies fand ich unhöflich und zeugte von Desinteresse am Bewerber). Es wurde versprochen, dass die Firma sich meldet. Seitdem ist nichts mehr passiert, weder eine E-Mail mit den Kontaktdaten meiner Ansprechpartner für spätere Rückfragen noch eine standardisierte Firmenmail. Ich finde es respektlos! Wenn die Firma kein Interesse an qualifizierte Bewerber hat, sollte sie das Geld für solche Events lieber sparen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Positiver Unterschied zur üblichen Praxis
Bewerber/inHat sich 2014 bei Euromaster GmbH, Michelin Gruppe in Kaiserslautern als HR Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch fand in einer ungewöhnlich wertschätzenden und offenen Atmosphäre statt, der Entscheidungsprozess verlief super schnell - ca. 1 Woche vom Erstkontakt zum vorliegenden Vertragsangebot.
Bewerbungsfragen
Es ist uns weniger wichtig, was Sie alles bisher gemacht haben. Für uns ist vielmehr entscheindend: Wer sind Sie? Welcher Mensch sitzt hier vor uns?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Geiler Job
Bewerber/inHat sich 2023 bei EUROMASTER Reifenservice Deutschland GmbH in München als Kfz Mechatroniker beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Euromaster HR-Team
Herzlich Willkommen bei Euromaster! Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns, dass Sie in unserem Bewerbungsprozess gute Erfahrungen gemacht haben und wünschen Ihnen einen guten Start in den Job!
Ihr HR-Team
Leider erst auf Rückfrage eine Info bekommen
Bewerber/inHat sich 2021 bei euromaster in Kaiserslautern als Filialleiter beworben und eine Absage erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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