Euromaster 

GmbH

als Arbeitgeber

Bei Euromaster GmbH wird die Arbeitsatmosphäre von vielen Mitarbeiter:innen als familiär und angenehm beschrieben. Das Team ist gut zusammenhaltend und bietet Raum für Spaß und angenehmes Arbeiten. Zudem schätzen die Kolleg:innen die Möglichkeit zur freien Entfaltung und das Einbringen neuer Ideen.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Unterschiede in den Filialen und Abteilungen können zu einer belasteten Atmosphäre führen, insbesondere aufgrund von Personalmangel und Mitarbeiterabgängen. Dies kann gelegentlich zu Stress führen, besonders in der Umbereifung. Darüber hinaus wurde ein Mangel an Austausch und Vertrauen zwischen den Abteilungen bemerkt, was zu einem weniger offenen Arbeitsklima führt und das Zurückhalten relevanter Informationen begünstigt. Zudem wurden die Arbeitsmaterialien als veraltet bezeichnet.

Die Kommunikation bei Euromaster GmbH ist ein facettenreiches Thema. Mitarbeiter:innen sind gut informiert, hauptsächlich durch die Mitarbeiter-App und regelmäßige Updates. Allerdings besteht der Wunsch nach mehr Transparenz und Nachhaltigkeit in der Kommunikation, insbesondere im Hinblick auf Instant Messaging.

Es gibt regelmäßige Teamgespräche, jedoch besteht hier noch Verbesserungspotenzial im Informationsfluss. Die Kommunikation erfolgt hauptsächlich von oben nach unten, wobei der Austausch von unten nach oben durch eine "Lehmschicht" aus Führungskräften behindert wird. Es wurde festgestellt, dass es in einigen Bereichen offene Kommunikation gibt, doch besteht insgesamt noch Raum für Fortschritte.

Trotz dieser Herausforderungen wird der Bezirksleiter als hilfsbereit und präsent wahrgenommen. Verbesserungen in der Kommunikation wurden bereits festgestellt, was zeigt, dass das Unternehmen bestrebt ist, seine internen Kommunikationsprozesse weiter zu optimieren.

Euromaster GmbH bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter pünktliche Gehaltszahlungen und positive Bewertungen der Aufstiegschancen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Karriereförderung und die gerechte Entlohnung durch das Prämiensystem. Jedoch gibt es auch einige Herausforderungen, insbesondere in Bezug auf Gehalt und Sozialleistungen.

Es besteht der Wunsch nach höheren Gehältern, da diese im unteren Durchschnitt liegen. Die Ausbildungsvergütung wird kritisiert und es gibt eine bemerkenswerte Spreizung zwischen den Gehältern der Basismitarbeiter:innen und Führungskräften. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterbezahlt, insbesondere im Vergleich zu neuen Kolleg:innen mit weniger Berufserfahrung. Zudem wird die betriebliche Altersvorsorge vermisst und die Sozialleistungen werden als minimal betrachtet. Trotz des Wunsches nach mehr Geld sind einige Mitarbeiter:innen zufrieden, insbesondere im Vergleich zu ihren vorherigen Arbeitsstellen. Es besteht jedoch Verbesserungspotenzial bei Gehalt und Sozialleistungen.

Bei Euromaster GmbH wird das Vorgesetztenverhalten mehrheitlich positiv bewertet. Die Führungskräfte agieren hilfsbereit und auf Augenhöhe, wobei einige sogar als vorbildlich und top eingestuft werden. Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Besonders die Kommunikation könnte an einigen Stellen optimiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und eine effizientere Zusammenarbeit zu gewährleisten.

Es wurde festgestellt, dass mündliche Absprachen insbesondere bei der mittleren Führungsebene oft vergessen werden. Zudem gibt es Berichte über Konflikte, die gelegentlich eskalieren. Einige Mitarbeiter:innen empfinden Versprechungen in Bezug auf finanzielle Angelegenheiten als Hinhalte-Taktik. Es besteht also Bedarf, dass die Führungskräfte sich stärker um diese Themen kümmern. Trotz dieser Herausforderungen ist die Erfahrung mit den Vorgesetzten abhängig von der jeweiligen Person unterschiedlich.