Veränderungen mit negativer Auswirkung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das was europace sagt, wie es sein will. Wenn es dies auch leben würde, das wäre großartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie europace aktuell ist. Diese Veränderung ist nicht neu. Dennoch passiert nichts seit längerer Zeit. Ist das dem Vorstand bekannt und es wird toleriert?
Verbesserungsvorschläge
Toxische Führung darf nicht toleriert werden. Es schadet den Menschen und damit dem Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams gut. Außerhalb geprägt durch toxische Führung, wo der eigene Mangel auf das Gegenüber übertragen wird. Die Machtposition wird gnadenlos ausgenutzt und Druck gemacht. Es macht Angst, dass das zugelassen wird.
Kommunikation
Die wöchentlichen All Hands dienen der Transparenz. Hier wird hauptsächlich performt.
Kollegenzusammenhalt
Ja, innerhalb des Teams. Außerhalb, auf der höheren(!) Ebene, dysfunktional.
Work-Life-Balance
Schwierig aufgrund der starken Veränderung seit der neuen Führungsriege. Offiziell ist das wichtig, praktisch aufgrund steigender workload nicht umsetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt an Vorbildern, echter Unterstützung und Befähigung. Stattdessen wird mangelnde an Führung und Kompetenz durch Mikromanagement kompensiert. Die eigenen Defizite werden auf einen übertragen, lassen kaum Möglichkeiten. Recht machen kann man es nicht. Es wird erwartet das zu allem ja gesagt wird, selber denken braucht man nicht, Raum für Diskussion und eigene Meinung gibt es nicht.
Der Kündigungsgedanke ist seit der Veränderung wiederkehrend.
Interessante Aufgaben
Die Projekte und Themen sind grundsätzlich interessant und haben Potenziale. Wenn nur tatsächlich nach den europace Werten und Prinzipien gearbeitet werden könnte...
Gleichberechtigung
Theoretisch. Kompetenz scheint kein Kriterium zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Arbeitsbedingungen
Hierarchie und Machtpositionen schaffen Kritiklosigkeit, Sinnlosigkeit, Unantastbarkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch. Gut sind die Statement zu aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay
Image
Nach außen sehr anders als nach innen. Das innovative ist in dem aktuell Umfeld nicht möglich, Raum für Fehler und Kreativität existiert nicht. Die tatsächlichen Experten werden nicht gefragt oder ignoriert. Die eigene Meinung ist das Maß aller Dinge.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch. Praktisch kaum machbar, da der workload nicht abnimmt.