Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Europace die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In general we have great leads. The CEOs seem to really care about their employees.
But for a year, the product development has a new "lead".
What I experience and perceive is a far cry from Europace's values and principles. Friends have introduced me to the topic of dark leadership, and I am shocked to say that this is quite true: belittling, intimidating, threatening, pressuring, blaming, devaluing everything that does not correspond to one's own view. No clarity, contradictory statements. No psychological safety. I've never been so demotivated.
Yes, I like my job.
However, the amount of processes and tools seems to be constantly increasing.
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre in meinem Team und im Verhältnis zu meinen Führungskräften als sehr gut, positiv und äußerst wertschätzend wahr. Persönlich habe ich kaum Probleme, meinem Vorgesetzten die ehrliche und ungeschönte Wahrheit zu sagen. Insgesamt habe ich jeden Tag Spaß bei der Arbeit. Wäre dies nicht der Fall, wäre ich auch nicht mehr hier.
Really great within the product teams. In general it was good, very collegial, good team spirit.
But things have deteriorated significantly at product level in the last year: pseudo harmony, nobody dares to say anything. You also don't know who you can talk to about it, who you can trust, fearing consequences.
We have a new hierarchy of mediocre managers.