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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
BetriebsarztCoole und kreative Menschen, welche gemeinsam den Markt positiv verändern wollen. Man hat ein gemeinsames Ziel und zieht an einem Strang. Der Spirit stimmt.
Flexibilität/Work-Life Balance und dass man alles sagen kann (vor allem in meinem Team).
Work was good and interesting.
New technologies.
Decent salary.
Ich habe das Gefühl, dass den Vorständen das Unternehmen und die Mitarbeitenden wirklich am Herzen liegen. Es wird versucht, langfristig partnerschaftlich erfolgreich zu sein. Ich habe auch den Eindruck, dass das Unternehmen sehr sozialverträglich im Sinne der Arbeitnehmenden eingestellt ist – vielleicht manchmal sogar etwas zu sehr.
Des Weiteren finde ich die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf sehr bemerkenswert, die durch die flexiblen Arbeitszeiten sowie das Family Office mit Bällebad ermöglicht wird.
Zu guter Letzt möchte ich hervorheben, dass ...
I like Europace in general. Especially like it was before. Also this seems to be taken seriously. I very much hope that this is true and that there will be a significant improvement.
Nach meinem Gefühl gibt es im Hypoport-Konzern (Muttergesellschaft von Europace) nicht viele Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden 100 % Remote-Arbeit ermöglichen. Aus diesem Grund gibt es, wie bereits erwähnt, einige Angebote, die nur für Mitarbeitende vor Ort konzipiert sind, zum Beispiel Obstkörbe, Softgetränke, Joghurts, Gesundheitstage mit Check-up im Büro und kostenlosen Impfungen, After-Works etc. An dieser Stelle habe ich mich – und ich weiß, dass es Kollegen & Kolleginnen gibt, die sich ähnlich fühlen – als Mitarbeitender zweiter Klasse gefühlt. Ich ...
This company isn’t suitable if you’re looking for a fast-paced, agile tech or product environment. Despite many promises before joining, it’s a disappointment afterward, especially for internationals, as Germans advance more easily. Leadership lacks knowledge, and there’s no proper Scrum or agile framework. The environment lacks fun, diversity, and clear support, leading to frustration. This was one of the loneliest periods in my career. Be sure to research the chaotic Holacracy management model before joining and trust your instincts during ...
Management is overly involved in operational details, weakening team efficiency. A specific leader shows signs of toxic behavior, which negatively impacts the workplace and raises questions about why this is tolerated. Additionally, ever-increasing tasks and demands make balancing priorities nearly impossible.
• Führungskräfte sollten tatsächlich führen, anstatt sich in unnötige Details zu verlieren.
• Mitarbeiter*innen Raum geben, ihre Rollen auszufüllen und wirklich eigenverantwortlich zu arbeiten.
• Vertrauen in die Expertise der Angestellten setzen, anstatt sie kleinzuhalten.
• Micromanagement reduzieren und echte Selbstständigkeit fördern.
• Mehr auf Qualität achten, statt auf bloße Feature-Lieferung.
• Stärken der Mitarbeiter fördern, statt sinnlos Zeit in deren Schwächen zu investieren. Nicht alles ist änderbar.
Es herrscht eine Kultur, in der die Meinung der Mitarbeitenden keinen wirklichen Raum findet.
You asked what you could do, what should be changed: Please put a stop to dark leadership: "One bad apple can spoil the bunch." And it is spreading.
It is damaging our health, as a company and as people.
Regarding this, I would not recommend to anyone working here.
nicht immer alles gut reden - vieles ist so chaotisch, dass man sich fragt, wie das Unternehmen überhaupt so weit gekommen ist (aber nach draußen wird alles so verkauft, als wäre alles in Ordnung)
Es geht um die Menschen und nicht um das Machtstreben einzelner, das muss sich ändern. Ansonsten droht eine Abwanderung von Leistungsträgern.
Toxische Führung darf nicht toleriert werden. Es schadet den Menschen und damit dem Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Europace ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Altersdiskriminierung. Jung und Alt arbeiten harmonisch zusammen und lernen voneinander.
Die Altersstruktur ist gut durchmischt.
Alle Altersklassen sind vertreten. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Siehe Gleichberechtigung
Es gibt keine erkennbare Diskriminierung älterer Mitarbeitender, aber auch keine besondere Förderung. Es zählt in erster Linie, wie gut man sich an das System anpasst, unabhängig vom Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europace ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt wenig erkennbares Engagement im Bereich Umwelt oder soziales Bewusstsein. Themen wie Nachhaltigkeit scheinen keine Priorität zu haben, zumindest wird das intern nicht kommuniziert oder gefördert. Soziale Verantwortung wird oberflächlich behandelt, aber es fehlt an konkreten Maßnahmen.
Although there is a project aimed at social initiatives, the company’s primary focus remains on revenue and profit, with limited attention to broader social and environmental responsibilities.
Theoretisch. Gut sind die Statement zu aktuellen gesellschaftlichen Entwicklungen.
Ist nur in den Köpfen der Mitarbeiter:innen, wird aber nicht sichtbar durch die Unternehmen getrieben.
Umwelt: Soweit nicht erkennbar. Parkplätze werden von Firmenseite unterstützt, ein Nahverkehrs-Jobticket nur begrenzt. Job-Rad gab es mal. Der Status ist aktuell unklar.
Sozial: ich habe zumindest keine Projekt oder Engagements in diese Richtung mit bekommen. Was aber auch an meiner Aufmerksamkeit liegen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Generell stehen einem bei Europace alle Türen offen. Durch die Holakratie ist es manchmal jedoch nicht klar, welche Chancen und Möglichkeiten man langfristig im Unternehmen hat, da es hier nicht unbedingt einen klaren Weg gibt. Insgesamt glaube ich jedoch, dass es hier mehr Chancen und Wege gibt als in klassischen Unternehmen. Das Unternehmen übernimmt Fort- und Weiterbildungskosten, allerdings muss man sich häufig selbst darum kümmern und Initiative ergreifen. Für mich ist das ein passendes Modell, für andere allerdings vielleicht nicht.
Es ist leicht Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen. Weiterbildungen werde angeboten und meistens unterstützt.
Die Chancen sind da, aber man muss sie ergreifen.
Weiterbildung wird angeboten, aber meist muss man sich selbst drum kümmern. Ob man das Gelernte in der Praxis anwenden kann, ist fraglich, da starre Prozesse und veraltete Vorstellungen den Fortschritt bremsen.
While time for professional development is theoretically available, the volume of tasks often leaves little to no time for further learning and growth.
