Schwierig, deutliche Verschlechterung durch Führungsversagen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wesen des Unternehmens war geprägt von Vertrauen und Offenheit, dies gilt es wieder herzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Es geht um die Menschen und nicht um das Machtstreben einzelner, das muss sich ändern. Ansonsten droht eine Abwanderung von Leistungsträgern.
Arbeitsatmosphäre
In den Teams herrscht ein positives Arbeitsklima. Im Gegensatz dazu ist der Führungszirkel von einer problematischen Dynamik geprägt: Hier dominiert eine Mischung aus fachlicher Inkompetenz gepaart mit ausgeprägter Durchsetzungsfähigkeit. Besonders auffällig ist die Tendenz der Führungskräfte, die Verantwortung für eigene Fehler und Versäumnisse auf andere abzuwälzen. Diese Konstellation erzeugt eine spürbare Diskrepanz zwischen der produktiven Teamarbeit an der Basis und dem dysfunktionalen Verhalten in der oberen Hierarchieebene.
Kommunikation
Das Führungsverhalten hat zu einem Klima der Verunsicherung geführt. Es ist für die Mitarbeitenden zunehmend schwierig geworden, zwischen Wahrheit und Täuschung zu unterscheiden. Die Grenzen zwischen authentischem Verhalten und Fassade verschwimmen, wodurch das Vertrauen in Personen und Prozesse erschüttert wird. Diese Atmosphäre der Ungewissheit untergräbt die Basis für eine offene und ehrliche Zusammenarbeit auf allen Ebenen der Organisation.
Kollegenzusammenhalt
Seit geraumer Zeit ist eine spürbare Verschlechterung des Arbeitsklimas zu beobachten.
Einige Mitarbeiter versuchen zudem die zunehmend problematische Atmosphäre für ihren persönlichen Vorteil zu nutzen.
Die Basis für offene, ehrliche Zusammenarbeit erodiert zusehends.
Diese Entwicklung hat eine Atmosphäre der Unsicherheit und des Misstrauens geschaffen, die die ehemals positive Arbeitskultur zunehmend untergräbt.
Work-Life-Balance
Work, Work, Work
Vorgesetztenverhalten
Paradoxe Mischung aus fachlicher Inkompetenz und starker Durchsetzungskraft. Statt Verantwortung zu übernehmen, schieben die Führungskräfte eigene Fehler auf andere ab. Diese Dynamik priorisiert Machterhalt über fachliche Integrität und effektive Führung. Unklar, ob Vorstand und Aufsichtsrat die aktuelle Situation kennen oder weshalb sie toleriert wird.
Interessante Aufgaben
Durchaus, auch wenn die Basis oft mehr Schein als Sein ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist gut durchmischt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice-Regelung und Office sind gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, aber nicht besonders gut. Früher hat die Atmosphäre dies wettgemacht, diese Zeiten sind aber vorbei.