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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Europäische Fachhochschule EUFH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Europäische Fachhochschule EUFH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Europäische Fachhochschule EUFH
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angespannt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr schlecht

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Grossen und Ganzen okay

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige schauen nur darauf, selbst gut dazustehen und dafür scheint jedes Mittel recht

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit im Team funktioniert super.
Leider sind Mitarbeiterwertschätzung, professionelle Führung sowie Vertrauen teilweise Fremdwörter. Lob oder Anerkennung für die geleistete Arbeit gibt es so gut wie gar nicht. Und das, obwohl jeder im Team viel zu viel Arbeit auf dem Tisch hat.
Der Führungsstil wirkt befremdlich, ist an diversen Stellen von zu viel Emotionalität und persönlichen Befindlichkeiten geprägt, worunter die Professionalität leidet.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert in Maßen. Sie wird stets von den Angestellten gefordert, aber nicht gut von den Vorgesetzten vorgelebt. Öfter bleiben relevante Briefings oder Reportings aus. Zu Großteilen ist das dem Workload auf allen Ebenen geschuldet.

Leider verläuft die Kommunikation auch hier nicht immer professionell, sondern zu emotional. Mitarbeiter werden nicht selten vor allen „bloß gestellt“, statt dies unter vier Augen zu besprechen.

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