Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respekt den Kollegen und Mitarbeitern gegenüber wird tatsächlich gelebt und ist nicht nur auf dem Papier.
Prozesse weiter optimieren
Offen, kollegial, international
Die Kollegen sind teilweise seit vielen Jahren im Unternehmen und entsprechend gut ist das Image. Klar, Wünsche für Verbesserungen kann man immer äußern und wenn möglich wird auch viel gemacht.
Prozesse können noch verbessert werden, damit die Work-Life-Balance nicht leidet. Dennoch achtet man darauf, dass es nicht zu häufig zu Überstunden kommt.
Gut und dem Job angemessen, interne und exterine Weiterbildungsmöglichkeiten und Sprachkurse
Sehr gute Benefits und marktübliche Löhne
Ist dem Unternehmen und dem Management wichtig
Top!
Es wird kein Unterschied gemacht, egal welches Alter man hat.
Wertschätzend dem Mitarbeiter gegenüber. Manchmal aber im Alltag zu wenig direkter und persönlicher Austausch möglich.
Großraumbüros mit Telefonkabinen und Meetingräumen
Mit wachsender Unternehmensgröße wird es schwieriger immer alles mitzubekommen, aber entsprechende Formate existieren udn sind gut, man muss sich aber die Zeit nehmen diese zu nutzen
Ist dem Unternehmen und dem Management wichtig
Guter Mix aus Routineaufgaben und neuen Themen. Man kann Ideen einbringen und umsetzten. Es ist gewünscht, dass man neue Aufgaben übernimmt und sich weiterentwickelt.
Das Arbeiten hier macht Spaß ist herausfordernd und in einer wirklich guten Atmosphäre aus Respekt, Gemeinschaft und Humor.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer arbeiten gemeinsam an der Zukunft des Unternehmens.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams als auch übergreifend ist erfüllt mit Respekt und gegenseitiger Hilfe. Es herrscht eine professionelle Arbeitskultur in dem auch der Humor nicht zu kurz kommt.
Die Work Live Balance ist sehr gut ausgeprägt. Home-Office sowie Freiheiten in der Zeiteinteilung und selbstbestimmtes arbeiten. Es gibt Eltern Kind Räume und auch sonst gibt sich die Personalabteilung besonders Mühe auf die einzelnen Mitarbeiter einzugehen und sie bei den alltäglichen Herausforderungen zu unterstützen und Wege aufzuzeigen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind da und es wird sehr stark darauf geachtet dass das Karriere Level die dazugehörigen Aufgaben und der Mitarbeiter passt.
Das Gehalt ist auf die Region Leipzig gut. Es gibt viele Benefits.
Der Kollegen Zusammenhalt ist gut. Das Unternehmen wächst sehr schnell mit neuen Kollegen aus verschiedensten Kulturen. Daraus entstehen Herausforderungen (z.b. Kollegen die kulturell bedingt die eigene Meinung unterordnen) die das Unternehmen erfolgreich angeht.
Meine direkten Vorgesetzten sind professionelle Manager. Man erfährt Unterstützung und kann sich offen an Sie wenden. Sie bringen das Team zusammen und stellen sich schützend vor dieses.
Die technische Ausstattung ist gut und die Büroräume sind mit guten Stühlen und verstellbaren Tischen ausgestattet.
Die generelle Unternehmenskommunikation ist gut und kann sicher in einigen Bereichen noch ausgebaut werden. Man bemüht sich um die Verbesserung der Kommunikation.
Gleichberechtigung ist ein zentraler Baustein der Unternehmenskultur. Es gibt viele Angebote und Unterstützung.
Es handelt sich um ein stark reguliertes Umfeld dem die Aufgaben interessant sind und es immer wieder zu neuen Vorgaben kommt.
Work Life Balance
Schlechte bis gar keine Aufstiegsmöglichkeit
Entwicklungsmöglichkeit für Mitarbeiter verbessern, Aufstiegsmöglichkeiten geben und Gehälter an aktuelle Lebensbedingungen anpassen
HR bietet viel an, manchmal fast zu viel
Führungsteam harmoniert
Zuviel auf einmal wollen behindert die Arbeit. Fokussieren auf weniger wäre mehr
Trotz des teilweise sehr hohen Stresspegels - alle arbeiten zusammen
Mehrarbeit fällt immer mal wieder an- aber es gibt Zeiten diese wieder abzubauen
Viel möglich
Viele Zusatzleistungen, Bonus nur am Unternehmenserfolg
Sehr engagierte CFO
Team - Zusammenarbeit ist gut
Alter spielt keine Rolle
Top
Haussprache ist Englisch- manches mal herausfordernd
Sehr gemischte Teams, Leitungsteam sind mehr Frauen als Männer
Immer wieder was Neues
Freies Ermessen, ob man im Home Office arbeitet oder ins Büro kommt. Wenn gewünscht, ist es sogar möglich, von einem anderen europäischen Land aus einen Monat lang zu arbeiten im mobile Office.
Absolut nichts.
- moderne Einstellung in vielen Bereichen
- langsame Entscheidungsprozesse
- interne Bürokratie reduzieren und Prozesse vereinfachen
- endlich mal ein aufgeschlossenes Verhältnis zu den vielfältigen Möglichkeiten für Datendienstleistungen finden
abgesehen von der Befriedigung der internen Bürokratie
Weltoffenheit, Unerschrockenheit/Mut
Qualitätsbewusstsein, Professionalität, Branchen(tarif)vergütung, Diskrepanz von Anspruch und Wirklichkeit
Professionalisierung, Qualität, Kultur, Weiterbildung/Qualifizierung, Innovation, Digitalisierung
International colleagues, training possibilities
Once you leave forget about your Arbeitszeugniss and getting any kind of help with non solved issues. Its like you never worked for them
Offboarding process needs to be improved: give the Arbeitszeugniss before the person leaves, explain everything in detail (what happens to pension, bonus etc) instead of just sending the termination contract
If you need to clarify points with HR once you leave its very hard to get a reply
Depends on each department
Ich fühle mich super wohl und komme jedes Mal gern zur Arbeit
Möglichkeit auf Homeoffice und Arbeiten vom Ausland aus
Möglichkeit auf Übernahme nach dem Studium
Positive Fehlerkultur und nettes Team
RegelmäßIge Meetings und Absprachen
Den Zusammenhalt der Kollegen, die regelmäßgen Unternehmensevents, den Ausblick auf die Stadt, der internationale und multikulturelle Austausch, Flexibilität zwischen Homeoffice und Präsenzarbeit.
Kaum Entwicklungspotenzial und Karrierechancen.
Karrierechancen deutlich ausbauen, Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge diskutieren und wenn möglich umzusetzen, Kommunikation zw. Vorgesetzen und Mitarbeiter fördern und mehr auf die Belange der Belegschaft eingehen.
Die EEX AG ist ein gutes Unternehmen in einem immer spannender werdenden Marktumfeld. Die Atmosphäre ist durch die gelebte DU-Kultur sehr bodenständig, angenehm und kollegial
Typisches Börsenimage. Es gibt positive Perioden und negative, wobei die positiven überwiegen.
Durch Schichtarbeit und fest definierte Kernarbeitszeiten bei schichtfreien Arbeitstagen ist eine flexible Gestaltung der Freizeit sehr eingeschränkt.
Karrierechancen sind strukturell nicht vorhanden und falls doch, dann erst nach jahrelanger Unternehmenszugöhrigkeit.
Gehalt entspricht nicht dem marktüblichen Niveau. Das Gefälle zwischen gleichgestellten Kollegen mit identischem Aufgabengebiet ist mitunter groß.
Alle Prozesse finden digital statt.
Teamwork wird ganz groß geschrieben. Auch wenn die Abteilungen und Teams z.T. sehr aufgebläht sind, ist es sehr beachtlich noch so einen familiären Flair zu haben. Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt enorm und sehr freundlich. Jeder ist hilfsbereit und auch der abteilungsübergreifende Zusammenhalt wird durch viele Unternehmensevents gestärkt!
Die Erfahrung und das Wissen von älteren Kollegen wird geschätzt, jedoch nicht gefördert.
Es wird sich bemüht immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter zu haben. Allerdings werden hier und da die Augen verschlossen und Bedürfnisse und direkte Hinweise werden ignoriert.
Die Hardware-Ausstattung ist auf einem sehr modernen Stand. Die Software-Ausstattung leider sehr rückschrittlich. Das Büro liefert einen einzigartigen und tollem Ausblick. Leider gibt es keine festen Abeitsplätze sondern shared-desk-Mentalität. Positiv ist die individuelle Flexibilität zwischen der Inanspruchnahme von Home-Office und Präsenzarbeit.
Relevante Informationen werden zum Teil recht spät oder gar nicht kommuniziert.
Die EEX ist ein internationales Unternehmen mit diversen kulturellen Hintergründen. Jeder ist hier gleichgestellt. Die Führungsebene ist jedoch von Männern dominiert.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig jedoch wenig abwechslungsreich. Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge finden wenig Beachtung und scheitern in der Regel an der, m.E. künstlich erzeugten, langen Umsetzung
So verdient kununu Geld.