Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work Life Balance
Schlechte bis gar keine Aufstiegsmöglichkeit
Entwicklungsmöglichkeit für Mitarbeiter verbessern, Aufstiegsmöglichkeiten geben und Gehälter an aktuelle Lebensbedingungen anpassen
HR bietet viel an, manchmal fast zu viel
Führungsteam harmoniert
Zuviel auf einmal wollen behindert die Arbeit. Fokussieren auf weniger wäre mehr
Trotz des teilweise sehr hohen Stresspegels - alle arbeiten zusammen
Mehrarbeit fällt immer mal wieder an- aber es gibt Zeiten diese wieder abzubauen
Viel möglich
Viele Zusatzleistungen, Bonus nur am Unternehmenserfolg
Sehr engagierte CFO
Team - Zusammenarbeit ist gut
Alter spielt keine Rolle
Top
Haussprache ist Englisch- manches mal herausfordernd
Sehr gemischte Teams, Leitungsteam sind mehr Frauen als Männer
Immer wieder was Neues
Freies Ermessen, ob man im Home Office arbeitet oder ins Büro kommt. Wenn gewünscht, ist es sogar möglich, von einem anderen europäischen Land aus einen Monat lang zu arbeiten im mobile Office.
Absolut nichts.
- moderne Einstellung in vielen Bereichen
- langsame Entscheidungsprozesse
- interne Bürokratie reduzieren und Prozesse vereinfachen
- endlich mal ein aufgeschlossenes Verhältnis zu den vielfältigen Möglichkeiten für Datendienstleistungen finden
abgesehen von der Befriedigung der internen Bürokratie
Weltoffenheit, Unerschrockenheit/Mut
Qualitätsbewusstsein, Professionalität, Branchen(tarif)vergütung, Diskrepanz von Anspruch und Wirklichkeit
Professionalisierung, Qualität, Kultur, Weiterbildung/Qualifizierung, Innovation, Digitalisierung
International colleagues, training possibilities
Once you leave forget about your Arbeitszeugniss and getting any kind of help with non solved issues. Its like you never worked for them
Offboarding process needs to be improved: give the Arbeitszeugniss before the person leaves, explain everything in detail (what happens to pension, bonus etc) instead of just sending the termination contract
If you need to clarify points with HR once you leave its very hard to get a reply
Depends on each department
Ich fühle mich super wohl und komme jedes Mal gern zur Arbeit
Möglichkeit auf Homeoffice und Arbeiten vom Ausland aus
Möglichkeit auf Übernahme nach dem Studium
Positive Fehlerkultur und nettes Team
RegelmäßIge Meetings und Absprachen
Den Zusammenhalt der Kollegen, die regelmäßgen Unternehmensevents, den Ausblick auf die Stadt, der internationale und multikulturelle Austausch, Flexibilität zwischen Homeoffice und Präsenzarbeit.
Kaum Entwicklungspotenzial und Karrierechancen.
Karrierechancen deutlich ausbauen, Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge diskutieren und wenn möglich umzusetzen, Kommunikation zw. Vorgesetzen und Mitarbeiter fördern und mehr auf die Belange der Belegschaft eingehen.
Die EEX AG ist ein gutes Unternehmen in einem immer spannender werdenden Marktumfeld. Die Atmosphäre ist durch die gelebte DU-Kultur sehr bodenständig, angenehm und kollegial
Typisches Börsenimage. Es gibt positive Perioden und negative, wobei die positiven überwiegen.
Durch Schichtarbeit und fest definierte Kernarbeitszeiten bei schichtfreien Arbeitstagen ist eine flexible Gestaltung der Freizeit sehr eingeschränkt.
Karrierechancen sind strukturell nicht vorhanden und falls doch, dann erst nach jahrelanger Unternehmenszugöhrigkeit.
Gehalt entspricht nicht dem marktüblichen Niveau. Das Gefälle zwischen gleichgestellten Kollegen mit identischem Aufgabengebiet ist mitunter groß.
Alle Prozesse finden digital statt.
Teamwork wird ganz groß geschrieben. Auch wenn die Abteilungen und Teams z.T. sehr aufgebläht sind, ist es sehr beachtlich noch so einen familiären Flair zu haben. Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt enorm und sehr freundlich. Jeder ist hilfsbereit und auch der abteilungsübergreifende Zusammenhalt wird durch viele Unternehmensevents gestärkt!
Die Erfahrung und das Wissen von älteren Kollegen wird geschätzt, jedoch nicht gefördert.
Es wird sich bemüht immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter zu haben. Allerdings werden hier und da die Augen verschlossen und Bedürfnisse und direkte Hinweise werden ignoriert.
Die Hardware-Ausstattung ist auf einem sehr modernen Stand. Die Software-Ausstattung leider sehr rückschrittlich. Das Büro liefert einen einzigartigen und tollem Ausblick. Leider gibt es keine festen Abeitsplätze sondern shared-desk-Mentalität. Positiv ist die individuelle Flexibilität zwischen der Inanspruchnahme von Home-Office und Präsenzarbeit.
Relevante Informationen werden zum Teil recht spät oder gar nicht kommuniziert.
Die EEX ist ein internationales Unternehmen mit diversen kulturellen Hintergründen. Jeder ist hier gleichgestellt. Die Führungsebene ist jedoch von Männern dominiert.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig jedoch wenig abwechslungsreich. Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge finden wenig Beachtung und scheitern in der Regel an der, m.E. künstlich erzeugten, langen Umsetzung
Die EEX AG ist ein tolles Unternehmen in einem spannenden Markt mit großen Herausforderungen. Grundsätzlich gibt es eine entspannte Arbeitsatmosphäre mit tollen Kolleg*innen, die (auch abteilungsübergreifend) versuchen alles möglich zu machen, auch wenn es sehr stressig ist.
Sehr familienfreundliches Unternehmen mit vielen Benefits und vielen Möglichkeiten, Arbeits- und Berufsleben in Einklang zu bringen.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema.
Sehr gut. Mit viel Humor und Spaß werden alle Herausforderungen gemeistert.
In der IT: Intransparente Entscheidungen, fehlende Kommunikation, komplexe Prozesse und dazu viel Mikromanagement. Dies erschwert das fokussierte und selbstwirksame Arbeiten und die Weiterentwicklung der IT-Abteilung hin zu modernen Arbeitsweisen.
Im Leipziger Büro gibt es einen sensationellen Ausblick. Zur Verfügung stehen Getränke und Obst. Die Büros sind oft Großraumbüros mit Möglickeiten sich zurückzuziehen. Einige Etagen sind nach New Work eingerichtet. Das Arbeiten im Home Office ist möglich.
Das Unternehmen steht ständig vor neuen Herausforderungen in einem spannenden Markt, daher gibt es viele interessante Aufgaben.
Besonders familienfreundlich, verständnisvoll, multikulturell und achtet auf das Wohlbefinden des Mitarbeiters.
Nichts
Super entspannt, ohne Dresscode!
Sehr gut.
Perfekt! Home office wird in vielen Abteilungen täglich gewährt. Die Arbeitszeit lässt sich teilweise sehr flexibel gestalten. Besonders familienfreundlich. Extra Krankentage bei kindkrank.
Vorhanden. Sollte die jetzige Stelle nicht passen hat man die Gelegenheit sich auf eine andere offene Stelle zu bewerben.
Mehr geht immer aber es wird sehr fair bezahlt.
Nachhaltiges Unternehmen. Bezieht regionales Obst und bietet nachhaltige Produkte für Großunternehmen an.
Man achtet bei der Einstellung neuer Mitarbeiter sehr darauf ob die Person sympathisch ist und in das Team reinpasst. Wir gehen oft gemeinsam zu Mittag oder nach der Arbeit ein Bierchen trinken. Teilweise fühlt es sich an als wäre man befreundet.
Einwandfreies Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Immer ein offenes Ohr für Kritik.
Alle sind per Du (selbst mit dem Vorstand). Kurze Abstimmungswege.
Ein multikulturelles, diverses Unternehmen. Jeder ist hier Gleichgestellt.
Sehr vielfältig. Jeder Tag ist anders.
So verdient kununu Geld.