Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzFreies Ermessen, ob man im Home Office arbeitet oder ins Büro kommt. Wenn gewünscht, ist es sogar möglich, von einem anderen europäischen Land aus einen Monat lang zu arbeiten im mobile Office.
HR bietet viel an, manchmal fast zu viel
Führungsteam harmoniert
- moderne Einstellung in vielen Bereichen
Besonders familienfreundlich, verständnisvoll, multikulturell und achtet auf das Wohlbefinden des Mitarbeiters.
International colleagues, training possibilities
Qualitätsbewusstsein, Professionalität, Branchen(tarif)vergütung, Diskrepanz von Anspruch und Wirklichkeit
Zuviel auf einmal wollen behindert die Arbeit. Fokussieren auf weniger wäre mehr
Once you leave forget about your Arbeitszeugniss and getting any kind of help with non solved issues. Its like you never worked for them
Transparenz zu Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Zeit für persönliche Weiterbildung.
Absolut nichts.
Offboarding process needs to be improved: give the Arbeitszeugniss before the person leaves, explain everything in detail (what happens to pension, bonus etc) instead of just sending the termination contract
- interne Bürokratie reduzieren und Prozesse vereinfachen
- endlich mal ein aufgeschlossenes Verhältnis zu den vielfältigen Möglichkeiten für Datendienstleistungen finden
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten und gerechtere Bezahlung. Keine Transparenz zur besseren Job Positionen.
Professionalisierung, Qualität, Kultur, Weiterbildung/Qualifizierung, Innovation, Digitalisierung
Karrierechancen deutlich ausbauen, Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge diskutieren und wenn möglich umzusetzen, Kommunikation zw. Vorgesetzen und Mitarbeiter fördern und mehr auf die Belange der Belegschaft eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von European Energy Exchange ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr engagierte CFO
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema.
Nachhaltiges Unternehmen. Bezieht regionales Obst und bietet nachhaltige Produkte für Großunternehmen an.
Es wird sehr viel Wert auf CSR gelegt. Es gibt viele Initiativen für Nachhaltigkeit und soziale Projekte.
Alle Prozesse finden digital statt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Energy Exchange ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt entspricht nicht dem marktüblichen Niveau. Das Gefälle zwischen gleichgestellten Kollegen mit identischem Aufgabengebiet ist mitunter groß.
12 Euro für Bachelor Studierende die Stunde
14 Euro für Master Studierende die Stunde
Könnte besser sein :D
Der Stundenlohn bewegt sich eher im Mittelfeld.
Verglichen mit anderen Arbeitgebern im unteren Viertel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Vorhanden. Sollte die jetzige Stelle nicht passen hat man die Gelegenheit sich auf eine andere offene Stelle zu bewerben.
Viel möglich
Möglichkeit auf Übernahme nach dem Studium
Karrierechancen sind strukturell nicht vorhanden und falls doch, dann erst nach jahrelanger Unternehmenszugöhrigkeit.
Top - extrem vieler Möglichkeiten, Auslandseinsatz, Übernahme von Werkis, Schulungen zun Finanzsektor oder auch technische Schulungen möglich
