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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzDas Arbeiten hier macht Spaß ist herausfordernd und in einer wirklich guten Atmosphäre aus Respekt, Gemeinschaft und Humor.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer arbeiten gemeinsam an der Zukunft des Unternehmens.
Freies Ermessen, ob man im Home Office arbeitet oder ins Büro kommt. Wenn gewünscht, ist es sogar möglich, von einem anderen europäischen Land aus einen Monat lang zu arbeiten im mobile Office.
Respekt den Kollegen und Mitarbeitern gegenüber wird tatsächlich gelebt und ist nicht nur auf dem Papier.
HR bietet viel an, manchmal fast zu viel
Führungsteam harmoniert
Den Zusammenhalt der Kollegen, die regelmäßgen Unternehmensevents, den Ausblick auf die Stadt, der internationale und multikulturelle Austausch, Flexibilität zwischen Homeoffice und Präsenzarbeit.
Zuviel auf einmal wollen behindert die Arbeit. Fokussieren auf weniger wäre mehr
Schlechte bis gar keine Aufstiegsmöglichkeit
Qualitätsbewusstsein, Professionalität, Branchen(tarif)vergütung, Diskrepanz von Anspruch und Wirklichkeit
Absolut nichts.
Once you leave forget about your Arbeitszeugniss and getting any kind of help with non solved issues. Its like you never worked for them
Entwicklungsmöglichkeit für Mitarbeiter verbessern, Aufstiegsmöglichkeiten geben und Gehälter an aktuelle Lebensbedingungen anpassen
Prozesse weiter optimieren
Karrierechancen deutlich ausbauen, Verbesserungs- und Optimierungsvorschläge diskutieren und wenn möglich umzusetzen, Kommunikation zw. Vorgesetzen und Mitarbeiter fördern und mehr auf die Belange der Belegschaft eingehen.
Offboarding process needs to be improved: give the Arbeitszeugniss before the person leaves, explain everything in detail (what happens to pension, bonus etc) instead of just sending the termination contract
- interne Bürokratie reduzieren und Prozesse vereinfachen
- endlich mal ein aufgeschlossenes Verhältnis zu den vielfältigen Möglichkeiten für Datendienstleistungen finden
Der am besten bewertete Faktor von European Energy Exchange ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr engagierte CFO
Ist dem Unternehmen und dem Management wichtig
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema.
Es wird sehr viel Wert auf CSR gelegt. Es gibt viele Initiativen für Nachhaltigkeit und soziale Projekte.
Nachhaltiges Unternehmen. Bezieht regionales Obst und bietet nachhaltige Produkte für Großunternehmen an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Energy Exchange ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt entspricht nicht dem marktüblichen Niveau. Das Gefälle zwischen gleichgestellten Kollegen mit identischem Aufgabengebiet ist mitunter groß.
12 Euro für Bachelor Studierende die Stunde
14 Euro für Master Studierende die Stunde
Könnte besser sein :D
Der Stundenlohn bewegt sich eher im Mittelfeld.
Verglichen mit anderen Arbeitgebern im unteren Viertel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind da und es wird sehr stark darauf geachtet dass das Karriere Level die dazugehörigen Aufgaben und der Mitarbeiter passt.
Gut und dem Job angemessen, interne und exterine Weiterbildungsmöglichkeiten und Sprachkurse
Viel möglich
Möglichkeit auf Übernahme nach dem Studium
Karrierechancen sind strukturell nicht vorhanden und falls doch, dann erst nach jahrelanger Unternehmenszugöhrigkeit.
