Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eurosimtec die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Sich überlasten oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht existent. Informationen sind oft so falsch, dass man nicht weiß, was wahr ist und was nicht. Die Wahrheit spielt keine Rolle.
Es ist schwer, von der Arbeit abzuschalten, wenn man sich ständig Sorgen um Geld machen muss. Wie bereits von anderen erwähnt, ist es nicht leicht, Urlaub zu machen.
Mittlerweile sehr düster, unangenehm und fast schon depressiv. Ein Lachen findet sich hier nur noch selten wieder und wenn, dann ausschließlich beim Anblick der aktuellen Situation, denn diese lässt sich mit einem (ironischen) Lachen besser verkraften als mit Weinen und "Gesicht" ziehen.
Es gibt ein wöchentliches Meeting, wo aktuelle Aufgaben besprochen werden. Grundsätzlich eine gute Idee, die in vielen Firmen auch so umgesetzt wird, aber...
- manche nutzen diese Möglichkeit, um jede Kleinigkeit im Detail zu beschreiben und den Workload so überdimensional darzustellen.
- viele Inhalte mancher Projekte werden überzogen geheim gehalten, sodass man oft nicht weiß, was manche Personen machen, wer für was zuständig ist oder was aktuell an Projekten überhaupt ansteht. Hierbei werden aber firmenrelevante Geheimnisse frei herausgeplaudert und relevante Themen oft verschwiegen. Total daneben!
- diese Runde wird auch genutzt, Fehler bei Projekten oder versäumte Deadlines offenkundig der "verschuldeten" Person anzuhängen - Ein absolutes No-Go!
Dann gibt es Meetings für bestimmte Projekte, die ausschließlich dem Management vorbehalten sind. Diese Inhalte werden sehr selten an die "Arbeiter" weitergegeben. Dadurch sind dann typische Anschrei-Runden wegen vermeintlich nicht erfüllter Leistung vorprogrammiert, wobei man gar nichts davon wusste.
Über verspätetes Gehalt wird nicht frühzeitig informiert! Mittlerweile wohl schon normal, wenn das Gehalt mal wieder zu spät kommt.
Deprimierend. Keine Motivation. Jeder versucht nur zu überleben. Mangelnde Kommunikation über nicht gezahlte Gehälter ist ein großes Problem und respektlos.