Eurowings 

Digital 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich kürzlich eine Absage auf meine Bewerbung als Project Portfolio Manager bei Eurowings Digital erhalten. Die Absage kam äußerst schnell – schon nach nur einem Tag, was einerseits positiv war, da es mir ermöglichte, zügig weiterzuplanen. Andererseits wirkte der Prozess dadurch etwas oberflächlich, als hätte man sich mein Profil nicht sehr genau angesehen.
Die Absage war freundlich und professionell formuliert, wenn auch klar erkennbar eine Standardantwort.
Alles in allem ein schneller, transparenter, aber etwas unpersönlicher Prozess.

Bewerbungsfragen

Three rounds of interviews: first an HR talk about general skills and motivation, then a technical case study and its presentation in the second interview together with some cultural fit questions, the third interview was with the leadership and a more behavioral talk and cultural fit questions

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Verbesserungsvorschläge

Schnellere Antwortzeiten und Proaktivität. Als Bewerber war man immer etwas "verloren". Erst vier Wochen lang auf eine Antwort warten, dann ständig zwischen deutsch und englisch gewechselt, Mails ohne Termine herausgeschickt, keine Einladungslinks für das Bewerbungsgespräch mitgesendet. Achtet etwas auf den Prozess, das gibt leider kein gutes Bild. Auch wenn ihr sicherlich viele Bewerbungen habt; nach dieser mäßigen Performance hätte auch ich von meiner Seite aus abgesagt. So geht man nicht mit Menschen um, die sich für euer Unternehmen interessieren.

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Verbesserungsvorschläge

Ich weiß bis heute nicht warum es nicht gepasst hat. Gerade wenn man sich mit der Probe-Aufgabe auseinander gesetzt hat (und Zeit und Mühe investiert hat), kann man erwarten, dass sich auch die EWD Zeit nimmt für ein produktives Feedback. Statt dessen kam eine automatische E-Mail.

Des Weiteren hat die Job-Beschreibung nicht das widergespiegelt, was eigentlich gefordert war.

Verbesserungsvorschläge

Exceptional clear and transparent 3-step process. Friendly atmoshere makes the candidate feel comfortable and relaxed. A few things to improve: In my opinion, a major downside is the lack of secretary / front-office as a first point of contact for the candidates that come for at company's site for an interview. Another minor disadvantage is the length of the mandatory psycological test; I understand it is a necessity but it practically takes 45 min -1 h to complete.

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