Interessantes Berufsfeld, Schwächen in der Führung und ungleiche Entwicklungschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv und geprägt von einem dynamischen Arbeitsumfeld. Es gibt viele spannende Aufgaben und die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren. Auch die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen sind als sehr angenehm zu bewerten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback von der Geschäftsführung oder der zuständigen Leitungsebene erhalten, um ihre Führungskompetenzen zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Nur so kann sichergestellt werden, dass problematische Verhaltensweisen, wie unfaire Behandlung oder ungleiche Entwicklungschancen, frühzeitig erkannt und behoben werden. Eine gezielte Unterstützung und Kontrolle der Führungsebene ist entscheidend, um eine positive Unternehmenskultur auf allen Ebenen zu gewährleisten.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wäre wünschenswert, um Vertrauen und Klarheit zu schaffen.
Es sollte eine objektivere und gerechtere Struktur für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern eingeführt werden, die sich nicht von Sympathien und persönlichen Beziehungen abhängig macht.
Besonders als Mutter hat man bei Eurowings extrem geringe Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Es gibt leider auch 2024 noch viele Vorurteile, und unabhängig davon, wie sehr man sich bemüht, wird einem oft der Zugang zu Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten verwehrt. Es ist wichtig, dass das Unternehmen eine stärkere Unterstützung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet und Müttern gleichermaßen die gleichen Karrierechancen wie anderen Mitarbeitern ermöglicht.
Eine faire Gehaltsstruktur für alle Mitarbeiter sollte etabliert werden, die langjährige und neue Kollegen gleichermaßen berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Eurowings ist grundsätzlich positiv und von einem gewissen Start-up-Charakter geprägt. Es gibt viele spannende Möglichkeiten, sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt oft zu wünschen übrig. Führungskräfte neigen dazu, bevorzugt mit bestimmten Mitarbeitern zu kommunizieren und im schlimmsten Fall wird auch negativ über andere Kollegen gesprochen. Persönliche Themen von Mitarbeitern werden unter Umständen ohne deren Einverständnis weitergegeben, insbesondere wenn jemand aus der „Gunstzone“ der Führungskraft fällt. Das führt zu einem Gefühl von Ungerechtigkeit und Untransparenz.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, vor allem im Team. Es gibt viele hilfsbereite und engagierte Kollegen. Allerdings können persönliche Beziehungen und Sympathien zwischen Mitarbeitern und Führungskräften den Zusammenhalt beeinträchtigen, da nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen unterstützt werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird bei Eurowings grundsätzlich als positiv empfunden. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sind vorhanden, jedoch können ungünstige Schichten im operativen Bereich den Ausgleich erschweren. Die Erwartungen an Arbeitszeiten sind nicht immer klar geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist leider nicht immer professionell. Es hängt oft von der persönlichen Sympathie ab, wie ein Mitarbeiter behandelt und gefördert wird. Wenn eine Führungskraft einen Mitarbeiter nicht mag, gibt es teils willkürliche Erklärungen für seine fehlende Weiterentwicklung, während bevorzugte Mitarbeiter trotz eventuell schwächerer Leistung gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Eurowings sind spannend und abwechslungsreich, besonders für Mitarbeiter, die an verschiedenen Projekten arbeiten möchten. Es gibt viele Möglichkeiten, sich auszuprobieren und Neues zu lernen. Allerdings kann die Vielfalt und das Maß an Verantwortung je nach Abteilung und Vorgesetztem variieren
Gleichberechtigung
Obwohl das Unternehmen nach außen hin Vielfalt und „Women Empowerment“ betont, gibt es in der Praxis klare Ungleichheiten. Besonders als Mutter wird es deutlich schwieriger, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, und es gibt wenig Unterstützung, teilweise ganz klare Vorurteile. Auch die Chancen auf eine Karriereentwicklung hängen stark von persönlichen Sympathien ab und nicht von objektiven Leistungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in der Regel gut behandelt, jedoch gibt es hier eine Diskrepanz im Vergleich zu neuen Mitarbeitern, insbesondere in Bezug auf die Gehaltsstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten. Länger bestehende Mitarbeiter, die bereits viel Erfahrung mitbringen, fühlen sich häufig benachteiligt, da sie im Vergleich zu neuen Kollegen mit ähnlichen Aufgaben und Positionen oft schlechter gestellt sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist angenehm und modern, jedoch gibt es Bereiche, in denen die Arbeitsbedingungen noch verbessert werden könnten. Insbesondere das Verhältnis zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuem Personal hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und Gehälter könnte fairer gestaltet werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eurowings zeigt ein gewisses Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, allerdings gibt es hier noch Potenzial zur Verbesserung. Das Unternehmen könnte noch nachhaltigere Praktiken einführen und verstärkt in soziale Verantwortung investieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Karrierechancen hängen stark von der persönlichen Beziehung zur Führungskraft ab, was zu Ungleichheiten führt. Personen, die von ihren Vorgesetzten bevorzugt werden, erhalten eher Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Gehaltstechnisch ok, jedoch noch Luft nach oben im Vergleich zum Wettbewerb. Aufgrund von Tarifverträgen gibt es im Vergleich zu neuen Mitarbeitern teils deutlich größere Gehaltsunterschiede, was das Gefühl der Fairness beeinträchtigt.