Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.2.2025
Die Bewertungen für Eurowings sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Work-Life-Balance, die durch flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und eine gute Gesundheitsvorsorge als sehr gut empfunden wird. Auch die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als transparent und offen beschrieben, mit regelmäßigen Updates und einem guten Informationsfluss. Die Vorgesetzten werden überwiegend als unterstützend und vertrauensvoll wahrgenommen, was zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Kolleg:innen schätzen den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit, eigenverantwortlich und kreativ zu arbeiten.
Trotz der positiven Gesamtbewertung gibt es auch Bereiche, die verbesserungswürdig sind. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die Arbeitsbedingungen, insbesondere die IT-Ausstattung und die Lärmbelastung in Großraumbüros. Auch das Gehalt wird teilweise als unterdurchschnittlich empfunden, obwohl es durch Tarifverträge verbessert wurde. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als gut bewertet, könnten jedoch noch ausgebaut werden. Insgesamt zeigt sich Eurowings als ein Unternehmen, das sich um seine Mitarbeiter:innen bemüht, aber in einigen Bereichen noch Potenzial zur Verbesserung hat.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Transparente und offene Kommunikation
Starker Teamzusammenhalt und unterstützende Vorgesetzte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der IT-Ausstattung und Lärmbelastung in Großraumbüros
Gehalt und Sozialleistungen könnten wettbewerbsfähiger sein
Ausbau der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Eurowings wird insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse in Absprache mit den Vorgesetzten. Viele Bewertungen heben hervor, dass die Arbeitszeiten selbstverantwortlich gestaltet werden können und eine hohe Flexibilität besteht, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert. Auch die Möglichkeit, nach der Arbeit abzuschalten und sich nicht weiter sorgen zu müssen, wird positiv erwähnt.
Einige Bewertungen weisen jedoch auf Herausforderungen hin, insbesondere im operativen Bereich, wo ungünstige Schichten und eine hohe Arbeitsbelastung die Balance erschweren können. Es gibt auch Kritik an der Veröffentlichung von Dienstplänen und dem Anforderungssystem. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, da die flexiblen Arbeitsmodelle und die Möglichkeit, Urlaub frei zu nehmen und Überstunden auszugleichen, von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt werden.
Die Kategorie "Kommunikation" bei Eurowings wird insgesamt positiv bewertet. Die Nutzer:innen heben besonders die transparente Informationsweitergabe hervor, die als sehr positiv empfunden wird. Es gibt zahlreiche Kommunikationskanäle und regelmäßige, transparente Updates seitens des Managements, was die Belegschaft zeitnah informiert. Diese Praxis wird durch interne Kommunikationsplattformen und regelmäßige Meetings unterstützt, in denen Führungskräfte wichtige Informationen teilen.
Auch die Kommunikation innerhalb der Teams wird als klar, transparent und respektvoll beschrieben, wobei regelmäßige Updates und ein offener Dialog zwischen Mitarbeitenden und Management betont werden. Einige Nutzer:innen erwähnen jedoch, dass die Kommunikation nicht immer optimal über alle Abteilungen hinweg ist und manchmal unstrukturiert wirkt. Trotz dieser kleineren Kritikpunkte überwiegt der positive Eindruck, dass Eurowings großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation legt.
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Eurowings sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben ihre Vorgesetzten für ihre Vorbildfunktion, die offene Kommunikation und die Unterstützung der individuellen Entwicklung. Es wird betont, dass die Führungskräfte auf Augenhöhe agieren, Vertrauen in die Mitarbeiter:innen setzen und regelmäßige 1:1-Gespräche führen, um die Arbeitsbelastung und persönliche Entwicklung zu fördern. Die Kommunikation ist klar und Feedback wird geschätzt, was zu einem unterstützenden und vertrauensvollen Arbeitsumfeld beiträgt.
Einige Bewertungen weisen jedoch auf Verbesserungspotenzial hin. Es wird angemerkt, dass das Management sich häufiger für die Mitarbeiter:innen einsetzen sollte und die Kommunikation im Team verbessert werden könnte. Negative Stimmen kritisieren die Führungsebene als gesichtslos und bemängeln eine ungleiche Behandlung sowie eine Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt der positive Gesamteindruck, wobei die meisten Mitarbeiter:innen ihre Vorgesetzten als fair, ermutigend und zugänglich beschreiben.
Die Arbeitsatmosphäre bei Eurowings wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen heben die respektvolle und vertrauensvolle Zusammenarbeit hervor, die durch gegenseitige Anerkennung und Unterstützung geprägt ist. Es wird eine offene Fehlerkultur gelebt, und die Kolleg:innen sind oft auch privat befreundet. Die Atmosphäre wird als kollegial, fröhlich und motivierend beschrieben, mit zahlreichen Teamevents und einer Kultur des "Du" über alle Abteilungsebenen hinweg. Führungskräfte werden als engagiert wahrgenommen, das Beste aus den Mitarbeiter:innen herauszuholen und fördern eine zukunftsorientierte Arbeitsweise.
Einige Bewertungen erwähnen jedoch auch negative Aspekte. Es gibt Berichte über chaotische Zustände im Büro und mangelnde Wertschätzung für das Arbeiten von zu Hause. Einzelne Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als toxisch, mit schwierigen Vorgesetzten und einer negativen Teamstimmung. Auch fehlende Organisation und unangenehme Situationen während Besprechungen wurden kritisiert. Trotz dieser negativen Punkte überwiegt der positive Gesamteindruck, der durch eine freundliche und unterstützende Arbeitsumgebung geprägt ist.
297 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 61%
Score-Details
297 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
179 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 113 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fliebs
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings in Leipzig gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Eurowings Aviation GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsverfahren umstrukturieren, schreibt Stellen nicht aus die vergeben sind. Führungskräfte sollten klare Ziele haben an denen sie gemessen werden.
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so. Meistens Chaos im Büro, zuhause bleiben wird ungern gesehen. Eigentlich sollte man jedes Wort überdenken, aber nicht zu wenig sagen, das ist auch schlecht.
Image
Von außen tut sich was
Work-Life-Balance
Krank ist schlecht, Urlaub schwierig, da jeder unersetzbar und es gibt immer eine Deadline.
Karriere/Weiterbildung
Männer parken, Frauen nach oben. Schade für die Frauen die hohe Positionen aufgrund ihrer Leistung bekommen haben.
Kollegenzusammenhalt
Schnell mal ein Messer im Rücken…
Umgang mit älteren Kollegen
Ist besser geworden, man sagt zumindest nicht mehr das Alter die Statistik kaputt macht
Vorgesetztenverhalten
Bereichspatrone, Entscheidungsgehemmt, Risikoscheu, Förderung der Favoriten, wenn weiblich. Häufiger Wechsel, sodass man sich ein Jahr einfindet, ein Jahr das Schaufenster putzt und dann ein Jahr sich weiterentwickelt und die Entscheidungen der Nächsten überlässt.
Arbeitsbedingungen
Gottlose schmutzige Großraumbüros mit Museumsequipment
Kommunikation
Unstrukturiert, meistens hat die Führungskraft wichtigeres zu tun
Gehalt/Sozialleistungen
War schon mal schlimmer, wenn man die Inflation ignoriert
Gleichberechtigung
Vielfalt ist vorhanden Dank der anderen Gesellschaften die eigene Unternehmen sind.
Interessante Aufgaben
Meist ist das ein Orden. Wenn zu attraktiv rennen viele los, am Ende werden die Aufgaben verbrannt.
Gutes Gehalt, zumeist professionelle Kollegen, angenehmer Arbeitsplatz, Mitarbeiterwertschätzung hat noch Luft nach oben
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Eurowings GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes (aber nicht üppiges), pünktliches Gehalt Mitarbeiter Benefits (corporate Benefits, Urban Sports etc) Zustand der Flotte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verpflegung auf eigene Kosten Mitarbeiterparkhaus am AdW Urlaubsvergabe Requestsystem gesichtsloses Management, das nur auf den Ruf zur Mutti nach Frankfurt seine Zeit absitzt
Verbesserungsvorschläge
Stabilere Dienstpläne durch mehr Personal Früheres Veröffentlichen der Dienstpläne Beachtung der Requests der Mitarbeitenden Requestsystem ins 21. Jahrhundert holen Urlaubsvergabe runderneuern
Work-Life-Balance
Dienstplanveröffentlichung erst am 25. des Vormonates. Instabile Pläne. Marodes Requestsystem
Gehalt/Sozialleistungen
tariflich fair, pünktlich, angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier und da werden (aus Image- und Kostengründen) umweltfreundliche Maßnahmen ergriffen
Kollegenzusammenhalt
Recht gut, auch wenn es hier und da Differenzen gibt. Nichts was außerhalb der Norm wäre
Umgang mit älteren Kollegen
fehlt nur noch der tariflich geregelte Übergang von 65 bis 67
Vorgesetztenverhalten
Gesichtsloses Management. Der direkte Vorgesetzte ist zumeist wohlwollend und hat ein offenes Ohr. Bei Unregelmäßigkeiten gibt es leider kaum Kontaktaufnahme.
Arbeitsbedingungen
Hab schon schlimmeres erlebt. Geld ist pünktlich auf dem Konto, meistens korrekt und
Kommunikation
Das Sneakermanagement scheint nicht zu merken, dass die Stimmung der Belegschaft bergab geht. Als Gegenmaßnahme werden peinliche Werbung und "Incentives" angepriesen.
Gleichberechtigung
Hier sind alle nur Zahlen...
Interessante Aufgaben
So interessant es eben sein kann, ein Flugzeug von A nach B zurück nach A zu fliegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei eurowings stuttgart in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Dienstplangestaltung lässt zu Wünschen übrig, man hat wenig Wunschmöglichkeiten. Oft sehr viele Legs und lange Arbeitstage. Es gibt kein Crewessen, dass zur Verfügung gestellt wird
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über dein Feedback. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir mit und teilen es mit den entsprechenden Teams.
Solltest du weitere Fragen und/oder Anregungen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings, dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Toller Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin sehr froh als Flugbegleiterin dort zu arbeiten, das Gehalt ist fair und es gibt noch Urlaubs und Weihnachtsgeld . Die Atmosphäre a Board ist entspannt und total angenehm.
Verbesserungsvorschläge
Crew-Essen für lange Tage oder die Möglichkeit auf Vorbestellung .
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und dein Feedback. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir mit und teilen es mit den entsprechenden Teams.
Solltest du weitere Fragen und/oder Anregungen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings, dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Guter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Eurowings Aviation GmbH in Köln gearbeitet.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und dein Feedback. Unsere Kolleg: innen aus dem HR-Development arbeiten ständig daran unseren Weiterbildungskatalog zu erweitern und die Informationen zu verbreiten.
Solltest du weitere Fragen und/oder Anregungen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße und always happy landings, dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Toller AG, super Benefits, Gehalt eher mager
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Eurowings in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Auf die 38 h Woche sollte nun aktiv geachtet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, aber leider nicht gut. Man wird sehr weit unten angesetzt und die Sprünge sind eher zu belächeln. Gerade neue MA wurden „vergessen“ beim Inflationsbonus und der Erhöhung. Ich möchte nicht aus dem Grund kündigen, dass das Gehalt nicht gut ist. Dies wäre zu schade!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Projekte werden gestaltet und sondert es geht wird in SAF und Plastikvermeidung geachtet. #paperfreeoffice
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist sehr wertschätzend. Dies sollte auch mehr mit jüngeren MA dargestellt werden.
Vorgesetztenverhalten
Setzen sich ein und sollten auch hin und wieder mehr für die MA stehen.
Kommunikation
Viele interne Infos und transparente Kommunikation
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Solltest du Fragen und/oder Anregungen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings, dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Ein Arbeitgeber, der überzeugt: Atmosphäre, Chancen und Zusammenhalt
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Eurowings Aviation GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Übrigen empfinde ich es als sehr gut, dass es im Unternehmen einen Betriebsrat gibt. Diesen sehe ich als eine wichtige Stütze für die Mitarbeitenden. Besonders positiv ist die Neuausrichtung im letzten Jahr: Die Kommunikation ist nun deutlich klarer und strukturierter, was Vertrauen und Transparenz fördert. Der Betriebsrat ist stets ansprechbar und setzt sich erfolgreich für die Interessen der Mitarbeitenden ein. Die erzielten Ergebnisse zeigen, wie wertvoll diese Institution für das Unternehmen ist (z. B. eine Betriebsvereinbarung zum Thema Time-out).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte tut mehr für die Gesundheitsförderung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Eurowings ist wirklich hervorragend. Es herrscht ein offenes und kollegiales Miteinander, das von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist. Besonders schätze ich, dass viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt wird. Man bekommt die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, neue Ideen auszuprobieren und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Image
Für mich genießt Eurowings ein sehr gutes Image, sowohl bei Mitarbeitenden als auch in der Öffentlichkeit. Die Werte des Unternehmens werden konsequent gelebt, was Vertrauen schafft und dazu beiträgt, dass viele gerne hier arbeiten oder mit dem Unternehmen zusammenarbeiten möchten. Gerade viele Lufthanseaten kommen in den letzten Jahren immer gerne zur Eurowings um hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Eurowings ist sehr ausgeglichen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten viel Spielraum, um berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Es wird zwar nicht immer darauf geachtet, dass niemand überlastet wird, aber meine Führungskräfte ist sehr verständnisvoll, wenn es um persönliche Anliegen geht.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsangebote sind insgesamt gut, bieten jedoch noch Potenzial für Verbesserungen. Es gibt verschiedene Programme und Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, allerdings wäre eine breitere Auswahl wünschenswert, insbesondere im Bereich Gesundheitsangebote. Hier besteht Nachholbedarf, da in diesem Bereich bislang zu wenig angeboten wird. Mit einer stärkeren Fokussierung auf die Gesundheit der Mitarbeitenden könnte das Unternehmen seine Attraktivität weiter steigern.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank der Tarifverträge mittlerweile sehr gut. Aber wie erwähnt, leider immer noch große Unterschiede zwischen älteren und neuen Mitarbeitenden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird immer besser. Es werden immer mehr Maßnahmen ergriffen (z. B. Spende deinen Pfand, Mülltrennung), um die Nachhaltigkeit im Unternehmen zu fördern, und soziale Verantwortung wird ernst genommen. Von umweltfreundlichen Initiativen bis hin zu gemeinnützigen Projekten zeigt das Unternehmen ein starkes Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut. Gerade die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und stehen immer mit Rat und Tat zur Seite. Besonders beeindruckend finde ich den offenen Austausch und das Gefühl, dass man gemeinsam an einem Strang zieht. Die Zusammenarbeit ist nicht nur professionell, sondern auch menschlich bereichernd.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend. Ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte agiert vorbildlich und fördert eine offene Kommunikation. Sie ist stets ansprechbar, gibt konstruktives Feedback und stehen hinter ihrem Team. Besonders positiv empfinde ich, dass sie nicht nur Ergebnisse fördert, sondern auch die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeitenden aktiv unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr viel besser geworden, besonders in der Verwaltung in Köln. Gerade im letzten Jahr wurde viel unternommen, um das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten. Die Büros wurden frisch gestrichen und überzeugen mit modernen, farbenfrohen Designs, die eine positive Atmosphäre schaffen. Viele Flächen wurden komplett neu gestaltet. Ein weiteres Highlight sind die nahezu überall verfügbaren höhenverstellbaren Schreibtische, die ergonomisches Arbeiten für alle Mitarbeitenden ermöglichen. Besonders beeindruckend finde ich das neu eingerichtete Eltern-Kind-Büro – ein großartiges Zeichen für die Familienfreundlichkeit des Unternehmens. Toll, was das Real Estate Team hier geleistet hat und für ein modernes, durchdachtes Arbeitsumfeld sorgt. Leider lässt die IT-Ausstattung noch sehr wünschen übrig. Sehr veraltete Monitore und fast keine Möglichkeiten zur Ausstattung im mobilen Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar, transparent und respektvoll. Informationen werden zeitnah geteilt, und es gibt regelmäßige Webcasts (diese sind in den letzten Monaten aber weniger geworden, gerne wieder mehr), um alle auf dem Laufenden zu halten. Besonders positiv ist, dass der Dialog in beide Richtungen funktioniert – Vorschläge und Anliegen der Mitarbeitenden finden Gehör.
Gleichberechtigung
Ich empfinde es so, dass unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren alle Mitarbeitenden fair behandelt werden und die gleichen Chancen auf Entwicklung und Aufstieg haben. Es wird immer mehr für Frauen-Förderung und Frauen in Führung getan, das kann man nur begrüßen. Aber man muss auch sagen, dass die Gehaltsschere zwischen älteren und neueren Mitarbeitenden immer noch sehr weit auseinander geht. Neue Mitarbeitende steigen mit deutlich höheren Gehältern ein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt immer wieder neue Projekte und Möglichkeiten, sich einzubringen und kreative Lösungen zu entwickeln. Besonders schätze ich, dass die Tätigkeiten eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen und Raum für eigene Ideen bieten. Das macht die Arbeit spannend und motivierend.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Recruitment & Talent Acquisition
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Solltest du Fragen und/oder Anregungen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings, dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Interessantes Berufsfeld, Schwächen in der Führung und ungleiche Entwicklungschancen
3,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Eurowings Aviation GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv und geprägt von einem dynamischen Arbeitsumfeld. Es gibt viele spannende Aufgaben und die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren. Auch die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen sind als sehr angenehm zu bewerten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback von der Geschäftsführung oder der zuständigen Leitungsebene erhalten, um ihre Führungskompetenzen zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Nur so kann sichergestellt werden, dass problematische Verhaltensweisen, wie unfaire Behandlung oder ungleiche Entwicklungschancen, frühzeitig erkannt und behoben werden. Eine gezielte Unterstützung und Kontrolle der Führungsebene ist entscheidend, um eine positive Unternehmenskultur auf allen Ebenen zu gewährleisten.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wäre wünschenswert, um Vertrauen und Klarheit zu schaffen. Es sollte eine objektivere und gerechtere Struktur für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern eingeführt werden, die sich nicht von Sympathien und persönlichen Beziehungen abhängig macht. Besonders als Mutter hat man bei Eurowings extrem geringe Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Es gibt leider auch 2024 noch viele Vorurteile, und unabhängig davon, wie sehr man sich bemüht, wird einem oft der Zugang zu Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten verwehrt. Es ist wichtig, dass das Unternehmen eine stärkere Unterstützung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet und Müttern gleichermaßen die gleichen Karrierechancen wie anderen Mitarbeitern ermöglicht. Eine faire Gehaltsstruktur für alle Mitarbeiter sollte etabliert werden, die langjährige und neue Kollegen gleichermaßen berücksichtigt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Eurowings ist grundsätzlich positiv und von einem gewissen Start-up-Charakter geprägt. Es gibt viele spannende Möglichkeiten, sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird bei Eurowings grundsätzlich als positiv empfunden. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sind vorhanden, jedoch können ungünstige Schichten im operativen Bereich den Ausgleich erschweren. Die Erwartungen an Arbeitszeiten sind nicht immer klar geregelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Karrierechancen hängen stark von der persönlichen Beziehung zur Führungskraft ab, was zu Ungleichheiten führt. Personen, die von ihren Vorgesetzten bevorzugt werden, erhalten eher Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Gehaltstechnisch ok, jedoch noch Luft nach oben im Vergleich zum Wettbewerb. Aufgrund von Tarifverträgen gibt es im Vergleich zu neuen Mitarbeitern teils deutlich größere Gehaltsunterschiede, was das Gefühl der Fairness beeinträchtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eurowings zeigt ein gewisses Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, allerdings gibt es hier noch Potenzial zur Verbesserung. Das Unternehmen könnte noch nachhaltigere Praktiken einführen und verstärkt in soziale Verantwortung investieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, vor allem im Team. Es gibt viele hilfsbereite und engagierte Kollegen. Allerdings können persönliche Beziehungen und Sympathien zwischen Mitarbeitern und Führungskräften den Zusammenhalt beeinträchtigen, da nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen unterstützt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in der Regel gut behandelt, jedoch gibt es hier eine Diskrepanz im Vergleich zu neuen Mitarbeitern, insbesondere in Bezug auf die Gehaltsstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten. Länger bestehende Mitarbeiter, die bereits viel Erfahrung mitbringen, fühlen sich häufig benachteiligt, da sie im Vergleich zu neuen Kollegen mit ähnlichen Aufgaben und Positionen oft schlechter gestellt sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist leider nicht immer professionell. Es hängt oft von der persönlichen Sympathie ab, wie ein Mitarbeiter behandelt und gefördert wird. Wenn eine Führungskraft einen Mitarbeiter nicht mag, gibt es teils willkürliche Erklärungen für seine fehlende Weiterentwicklung, während bevorzugte Mitarbeiter trotz eventuell schwächerer Leistung gefördert werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist angenehm und modern, jedoch gibt es Bereiche, in denen die Arbeitsbedingungen noch verbessert werden könnten. Insbesondere das Verhältnis zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuem Personal hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und Gehälter könnte fairer gestaltet werden
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt oft zu wünschen übrig. Führungskräfte neigen dazu, bevorzugt mit bestimmten Mitarbeitern zu kommunizieren und im schlimmsten Fall wird auch negativ über andere Kollegen gesprochen. Persönliche Themen von Mitarbeitern werden unter Umständen ohne deren Einverständnis weitergegeben, insbesondere wenn jemand aus der „Gunstzone“ der Führungskraft fällt. Das führt zu einem Gefühl von Ungerechtigkeit und Untransparenz.
Gleichberechtigung
Obwohl das Unternehmen nach außen hin Vielfalt und „Women Empowerment“ betont, gibt es in der Praxis klare Ungleichheiten. Besonders als Mutter wird es deutlich schwieriger, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, und es gibt wenig Unterstützung, teilweise ganz klare Vorurteile. Auch die Chancen auf eine Karriereentwicklung hängen stark von persönlichen Sympathien ab und nicht von objektiven Leistungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei Eurowings sind spannend und abwechslungsreich, besonders für Mitarbeiter, die an verschiedenen Projekten arbeiten möchten. Es gibt viele Möglichkeiten, sich auszuprobieren und Neues zu lernen. Allerdings kann die Vielfalt und das Maß an Verantwortung je nach Abteilung und Vorgesetztem variieren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eurowings GmbH (Stuttgart) in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bekommt nicht viel mit wie die ldcs sich verhalten an den anderen Stationen. Ich finde man sollte mal bewerten können:) aber geheime Bewertungen natürlich. Damit diese Leute sich auch wirklich zu allen versuchen gleich zu benehmen und es nicht vortäuschen nur wenn mal der Chef da ist.:)
Verbesserungsvorschläge
Für mehr Gleichberechtigung sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Gemeine Kollegen es wird nur nach Fehlern gesucht und Bloßstellungen bei Debriefings
Image
Das Image ist sehr gut :)
Work-Life-Balance
Ist okay außer die ständigen 4er legs
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist okay ..auch wenn die Delays und dadurch die unbezahlten on block Stunden einen stören- aber ist bei den meisten Firmen so
Umgang mit älteren Kollegen
Die Hälfte macht einen runter aber nicht alle gibt auch ganz nette unter ihnen :)
Vorgesetztenverhalten
Ldc’s behandeln einen nicht gleichwertig
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Persönliche Kommunikation unter vier Augen gibt es nicht
Gleichberechtigung
Teilzeit und Vollzeitarbeitende werden nicht gleich behandelt an der Station
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Wir möchten uns für deine schlechten Erfahrungen entschuldigen und dich bitten, dich an deine Ansprechpartner:innen bei HR zu wenden. Die Kontaktdaten findest du im Intranet. In unserer jährlichen Mitarbeiter:innenumfrage WingsVoice haben alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, anonym Feedback zu geben. Mehr Informationen dazu findest du ebenfalls im Intranet.
Wir hoffe, dass wir dir weiterhelfen konnten. Solltest du Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings, dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Basierend auf 352 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eurowings durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,3 Punkte). 80% der Bewertenden würden Eurowings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 352 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 352 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eurowings als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.
