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Umgang untereinander, Vielseitigkeit
Nicht in allen Bereichen Homeoffice möglich
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Auf die 38 h Woche sollte nun aktiv geachtet werden.
Das Gehalt ist ok, aber leider nicht gut. Man wird sehr weit unten angesetzt und die Sprünge sind eher zu belächeln. Gerade neue MA wurden „vergessen“ beim Inflationsbonus und der Erhöhung. Ich möchte nicht aus dem Grund kündigen, dass das Gehalt nicht gut ist. Dies wäre zu schade!
Soziale Projekte werden gestaltet und sondert es geht wird in SAF und Plastikvermeidung geachtet. #paperfreeoffice
Der Umgang ist sehr wertschätzend. Dies sollte auch mehr mit jüngeren MA dargestellt werden.
Setzen sich ein und sollten auch hin und wieder mehr für die MA stehen.
Viele interne Infos und transparente Kommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Solltest du Fragen und/oder Anregungen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Im Übrigen empfinde ich es als sehr gut, dass es im Unternehmen einen Betriebsrat gibt. Diesen sehe ich als eine wichtige Stütze für die Mitarbeitenden. Besonders positiv ist die Neuausrichtung im letzten Jahr: Die Kommunikation ist nun deutlich klarer und strukturierter, was Vertrauen und Transparenz fördert. Der Betriebsrat ist stets ansprechbar und setzt sich erfolgreich für die Interessen der Mitarbeitenden ein. Die erzielten Ergebnisse zeigen, wie wertvoll diese Institution für das Unternehmen ist (z. B. eine Betriebsvereinbarung zum Thema Time-out).
Bitte tut mehr für die Gesundheitsförderung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Eurowings ist wirklich hervorragend. Es herrscht ein offenes und kollegiales Miteinander, das von gegenseitigem Respekt und Vertrauen geprägt ist. Besonders schätze ich, dass viel Wert auf die persönliche Weiterentwicklung gelegt wird. Man bekommt die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, neue Ideen auszuprobieren und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für mich genießt Eurowings ein sehr gutes Image, sowohl bei Mitarbeitenden als auch in der Öffentlichkeit. Die Werte des Unternehmens werden konsequent gelebt, was Vertrauen schafft und dazu beiträgt, dass viele gerne hier arbeiten oder mit dem Unternehmen zusammenarbeiten möchten. Gerade viele Lufthanseaten kommen in den letzten Jahren immer gerne zur Eurowings um hier zu arbeiten.
Die Work-Life-Balance bei Eurowings ist sehr ausgeglichen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, bieten viel Spielraum, um berufliche und private Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Es wird zwar nicht immer darauf geachtet, dass niemand überlastet wird, aber meine Führungskräfte ist sehr verständnisvoll, wenn es um persönliche Anliegen geht.
Die Karriere- und Weiterbildungsangebote sind insgesamt gut, bieten jedoch noch Potenzial für Verbesserungen. Es gibt verschiedene Programme und Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, allerdings wäre eine breitere Auswahl wünschenswert, insbesondere im Bereich Gesundheitsangebote. Hier besteht Nachholbedarf, da in diesem Bereich bislang zu wenig angeboten wird. Mit einer stärkeren Fokussierung auf die Gesundheit der Mitarbeitenden könnte das Unternehmen seine Attraktivität weiter steigern.
Dank der Tarifverträge mittlerweile sehr gut. Aber wie erwähnt, leider immer noch große Unterschiede zwischen älteren und neuen Mitarbeitenden.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird immer besser. Es werden immer mehr Maßnahmen ergriffen (z. B. Spende deinen Pfand, Mülltrennung), um die Nachhaltigkeit im Unternehmen zu fördern, und soziale Verantwortung wird ernst genommen. Von umweltfreundlichen Initiativen bis hin zu gemeinnützigen Projekten zeigt das Unternehmen ein starkes Engagement.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich gut. Gerade die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und stehen immer mit Rat und Tat zur Seite. Besonders beeindruckend finde ich den offenen Austausch und das Gefühl, dass man gemeinsam an einem Strang zieht. Die Zusammenarbeit ist nicht nur professionell, sondern auch menschlich bereichernd.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend. Ihre Erfahrung und Expertise werden geschätzt und aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Meine Vorgesetzte agiert vorbildlich und fördert eine offene Kommunikation. Sie ist stets ansprechbar, gibt konstruktives Feedback und stehen hinter ihrem Team. Besonders positiv empfinde ich, dass sie nicht nur Ergebnisse fördert, sondern auch die individuelle Entwicklung ihrer Mitarbeitenden aktiv unterstützt.
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich sehr viel besser geworden, besonders in der Verwaltung in Köln. Gerade im letzten Jahr wurde viel unternommen, um das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten. Die Büros wurden frisch gestrichen und überzeugen mit modernen, farbenfrohen Designs, die eine positive Atmosphäre schaffen. Viele Flächen wurden komplett neu gestaltet.
Ein weiteres Highlight sind die nahezu überall verfügbaren höhenverstellbaren Schreibtische, die ergonomisches Arbeiten für alle Mitarbeitenden ermöglichen. Besonders beeindruckend finde ich das neu eingerichtete Eltern-Kind-Büro – ein großartiges Zeichen für die Familienfreundlichkeit des Unternehmens.
Toll, was das Real Estate Team hier geleistet hat und für ein modernes, durchdachtes Arbeitsumfeld sorgt. Leider lässt die IT-Ausstattung noch sehr wünschen übrig. Sehr veraltete Monitore und fast keine Möglichkeiten zur Ausstattung im mobilen Arbeiten.
Die Kommunikation ist klar, transparent und respektvoll. Informationen werden zeitnah geteilt, und es gibt regelmäßige Webcasts (diese sind in den letzten Monaten aber weniger geworden, gerne wieder mehr), um alle auf dem Laufenden zu halten. Besonders positiv ist, dass der Dialog in beide Richtungen funktioniert – Vorschläge und Anliegen der Mitarbeitenden finden Gehör.
Ich empfinde es so, dass unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren alle Mitarbeitenden fair behandelt werden und die gleichen Chancen auf Entwicklung und Aufstieg haben. Es wird immer mehr für Frauen-Förderung und Frauen in Führung getan, das kann man nur begrüßen. Aber man muss auch sagen, dass die Gehaltsschere zwischen älteren und neueren Mitarbeitenden immer noch sehr weit auseinander geht. Neue Mitarbeitende steigen mit deutlich höheren Gehältern ein.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt immer wieder neue Projekte und Möglichkeiten, sich einzubringen und kreative Lösungen zu entwickeln. Besonders schätze ich, dass die Tätigkeiten eigenverantwortliches Arbeiten ermöglichen und Raum für eigene Ideen bieten. Das macht die Arbeit spannend und motivierend.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Solltest du Fragen und/oder Anregungen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv und geprägt von einem dynamischen Arbeitsumfeld. Es gibt viele spannende Aufgaben und die Möglichkeit, sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren. Auch die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen sind als sehr angenehm zu bewerten.
Führungskräfte sollten regelmäßig Feedback von der Geschäftsführung oder der zuständigen Leitungsebene erhalten, um ihre Führungskompetenzen zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Nur so kann sichergestellt werden, dass problematische Verhaltensweisen, wie unfaire Behandlung oder ungleiche Entwicklungschancen, frühzeitig erkannt und behoben werden. Eine gezielte Unterstützung und Kontrolle der Führungsebene ist entscheidend, um eine positive Unternehmenskultur auf allen Ebenen zu gewährleisten.
Eine transparentere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wäre wünschenswert, um Vertrauen und Klarheit zu schaffen.
Es sollte eine objektivere und gerechtere Struktur für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern eingeführt werden, die sich nicht von Sympathien und persönlichen Beziehungen abhängig macht.
Besonders als Mutter hat man bei Eurowings extrem geringe Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Es gibt leider auch 2024 noch viele Vorurteile, und unabhängig davon, wie sehr man sich bemüht, wird einem oft der Zugang zu Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten verwehrt. Es ist wichtig, dass das Unternehmen eine stärkere Unterstützung für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet und Müttern gleichermaßen die gleichen Karrierechancen wie anderen Mitarbeitern ermöglicht.
Eine faire Gehaltsstruktur für alle Mitarbeiter sollte etabliert werden, die langjährige und neue Kollegen gleichermaßen berücksichtigt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Eurowings ist grundsätzlich positiv und von einem gewissen Start-up-Charakter geprägt. Es gibt viele spannende Möglichkeiten, sich in verschiedenen Bereichen auszuprobieren
Die Work-Life-Balance wird bei Eurowings grundsätzlich als positiv empfunden. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen sind vorhanden, jedoch können ungünstige Schichten im operativen Bereich den Ausgleich erschweren. Die Erwartungen an Arbeitszeiten sind nicht immer klar geregelt.
Karrierechancen hängen stark von der persönlichen Beziehung zur Führungskraft ab, was zu Ungleichheiten führt. Personen, die von ihren Vorgesetzten bevorzugt werden, erhalten eher Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Gehaltstechnisch ok, jedoch noch Luft nach oben im Vergleich zum Wettbewerb. Aufgrund von Tarifverträgen gibt es im Vergleich zu neuen Mitarbeitern teils deutlich größere Gehaltsunterschiede, was das Gefühl der Fairness beeinträchtigt.
Eurowings zeigt ein gewisses Engagement im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, allerdings gibt es hier noch Potenzial zur Verbesserung. Das Unternehmen könnte noch nachhaltigere Praktiken einführen und verstärkt in soziale Verantwortung investieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut, vor allem im Team. Es gibt viele hilfsbereite und engagierte Kollegen. Allerdings können persönliche Beziehungen und Sympathien zwischen Mitarbeitern und Führungskräften den Zusammenhalt beeinträchtigen, da nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen unterstützt werden.
Ältere Kollegen werden in der Regel gut behandelt, jedoch gibt es hier eine Diskrepanz im Vergleich zu neuen Mitarbeitern, insbesondere in Bezug auf die Gehaltsstruktur und Entwicklungsmöglichkeiten. Länger bestehende Mitarbeiter, die bereits viel Erfahrung mitbringen, fühlen sich häufig benachteiligt, da sie im Vergleich zu neuen Kollegen mit ähnlichen Aufgaben und Positionen oft schlechter gestellt sind.
Das Vorgesetztenverhalten ist leider nicht immer professionell. Es hängt oft von der persönlichen Sympathie ab, wie ein Mitarbeiter behandelt und gefördert wird. Wenn eine Führungskraft einen Mitarbeiter nicht mag, gibt es teils willkürliche Erklärungen für seine fehlende Weiterentwicklung, während bevorzugte Mitarbeiter trotz eventuell schwächerer Leistung gefördert werden.
Die Arbeitsumgebung ist angenehm und modern, jedoch gibt es Bereiche, in denen die Arbeitsbedingungen noch verbessert werden könnten. Insbesondere das Verhältnis zwischen langjährigen Mitarbeitern und neuem Personal hinsichtlich der Arbeitsbedingungen und Gehälter könnte fairer gestaltet werden
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt oft zu wünschen übrig. Führungskräfte neigen dazu, bevorzugt mit bestimmten Mitarbeitern zu kommunizieren und im schlimmsten Fall wird auch negativ über andere Kollegen gesprochen. Persönliche Themen von Mitarbeitern werden unter Umständen ohne deren Einverständnis weitergegeben, insbesondere wenn jemand aus der „Gunstzone“ der Führungskraft fällt. Das führt zu einem Gefühl von Ungerechtigkeit und Untransparenz.
Obwohl das Unternehmen nach außen hin Vielfalt und „Women Empowerment“ betont, gibt es in der Praxis klare Ungleichheiten. Besonders als Mutter wird es deutlich schwieriger, sich im Unternehmen weiterzuentwickeln, und es gibt wenig Unterstützung, teilweise ganz klare Vorurteile. Auch die Chancen auf eine Karriereentwicklung hängen stark von persönlichen Sympathien ab und nicht von objektiven Leistungen.
Die Aufgaben bei Eurowings sind spannend und abwechslungsreich, besonders für Mitarbeiter, die an verschiedenen Projekten arbeiten möchten. Es gibt viele Möglichkeiten, sich auszuprobieren und Neues zu lernen. Allerdings kann die Vielfalt und das Maß an Verantwortung je nach Abteilung und Vorgesetztem variieren
Das Image
Der Arbeitgeber bekommt nicht viel mit wie die ldcs sich verhalten an den anderen Stationen. Ich finde man sollte mal bewerten können:) aber geheime Bewertungen natürlich. Damit diese Leute sich auch wirklich zu allen versuchen gleich zu benehmen und es nicht vortäuschen nur wenn mal der Chef da ist.:)
Für mehr Gleichberechtigung sorgen.
Gemeine Kollegen es wird nur nach Fehlern gesucht und Bloßstellungen bei Debriefings
Das Image ist sehr gut :)
Ist okay außer die ständigen 4er legs
Das Gehalt ist okay ..auch wenn die Delays und dadurch die unbezahlten on block Stunden einen stören- aber ist bei den meisten Firmen so
Die Hälfte macht einen runter aber nicht alle gibt auch ganz nette unter ihnen :)
Ldc’s behandeln einen nicht gleichwertig
Ok
Persönliche Kommunikation unter vier Augen gibt es nicht
Teilzeit und Vollzeitarbeitende werden nicht gleich behandelt an der Station
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Wir möchten uns für deine schlechten Erfahrungen entschuldigen und dich bitten, dich an deine Ansprechpartner:innen bei HR zu wenden. Die Kontaktdaten findest du im Intranet. In unserer jährlichen Mitarbeiter:innenumfrage WingsVoice haben alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, anonym Feedback zu geben. Mehr Informationen dazu findest du ebenfalls im Intranet.
Wir hoffe, dass wir dir weiterhelfen konnten. Solltest du Verbesserungsvorschläge und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Sehr gut, auf Augenhöhe
Durch Homeoffice Regelung wunderbar ☺️
Habe noch nie zuvor so einen Zusammenhalt erfahren
Auf Augenhöhe, man kann alles offen ansprechen
Schulung werden angeboten wenn man möchte, man bekommt was geboten wenn man es möchte
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Solltest du Fragen und/oder Anregungen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
- die Kollegen
- Dass Empowerment gelebt wird
- Die Benefits: günstiges Fliegen, Essenszuschuss, Urban Sports Club, Fahrradleasing uvm.
- flexible Arbeitszeiten
nette Kollegen, Empowerment wird gelebt, es gibt eine offene Fehlerkultur
Tolle Marke, die sich immer wieder neu erfindet. Ich flieb's!
Flexibel Arbeitszeiten, Home Office & tolles Health Angebot
Es gibt keine festen Entwicklungspläne. Wer sich entwickeln möchte, muss Eigeninitiative zeigen. Ist der Wille da, wird Vieles möglich gemacht.
Die Vergütung ist wahrscheinlich in einigen Bereichen unterhalb des Marktstandards. Es darf aber nicht vergessen werden, dass man tolle Benefits hat. Insbesondere die Vergünstigungen beim Fliegen sind hier nicht zu vernachlässigen.
Es gibt bereits einige Initiativen und ich weiß, dass hier in einem größeren Rahmen an weiteren, nachhaltigen Programmen gearbeitet wird.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und nehmen sich Zeit.
Ich empfinde keinerlei Benachteiligung.
Insgesamt sehr unterstützend & es wird viel Vertrauen entgegengebracht
Die Büros wurden in den letzten Jahren neugestaltet und verschönert. Es gibt eine neue "Kantine" und eine toll gestaltete Collaboration Area! Tolle Sommerfest und Weihnachtsfeiern.
Es gibt eine interne Kommunikationsplattform die regelmäßig mit interessanten Informationen bespielt wird. Es werden immer wieder Formate mit der Geschäftsführung angeboten und auch andere Führungskräfte berichten regelmäßig aus ihren Bereichen.
Diversität und Gleichberechtigung werden bei der Eurowings gelebt!
Ich erlebe einen großen Handlungsspielraum und eine hohe Eigenverantwortung, was die Aufgabe sehr interessant macht!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Entwicklungsgespäche mit deiner Führungskraft sind jährlich festgesetzt. Im Intranet unter "Development" findest du mehr Informationen dazu und über unser Entwicklungsangebot. Solltest du auf die Verbesserungsvorschläge detaillierter eingehen wollen und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Das nette Arbeitsklima, Aufstiegsmöglichkeiten, faire Arbeitsbedingungen und gute Bezahlung. Auch die Anpassungsfähigkeit in Krisensituationen ist bemerkenswert.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Solltest du auf die Verbesserungsvorschläge detaillierter eingehen wollen und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Er entwickelt sich weiter und geht mit der Zeit
Schichtmodelle
Motiviert
Eurowings
Bei notwendiger Schichtarbeit nicht gegeben
möglich
angemessen und es wird laufend verbessert
soweit möglich
so wünscht man sich das
auf einer Ebene
Es geht immer besser. Aber im Verglich sehr gut
Direkt und offen
jeden Tag
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine positiven Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Solltest du auf die Verbesserungsvorschläge detaillierter eingehen wollen und/oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition
Personalpolitik optimieren um die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Das Service Verhalten gegenüber dem Kunden auf den Stand einer AirBerlin bringen. Onlineauftritt und marketing verbessern
Durch permanente Knappheit an Mitarbeitern in den jeweiligen Bereichen kommt es zu teilweise unglücklicher Einsatzplanung und instabilen Dienstplänen.
Durch die hohe Arbeitsbelastung und unflexible Planung ärgert man sich oft . Das reflektiert natürlich den inneren Blick auf die Firma.
Die Kunden sehen die vielen- oft personalbedingten Ausfälle und die oft inkompetente Mitarbeiter am Boden und entsprechend ist das Ansehen nicht besonders hoch
Dem Berufsbild entsprechend eher ausbaufähig.
Es besteht in fast jedem Bereich die Möglichkeit zur Weiterbildung
Die Gehälter sind gut, im Branchendurchschnitt. Gehalt kommt pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge am unteren Limit, die dem Beruf geschuldete Absicherung der Lizenz verbesserungsbedürftig
Einen Flugbetrieb im Umweltbewusstsein zu bewerten ist schwierig. Die Verantwortung des Einzelnen sind gefragt und gefordert.
Zusammenhalt über das der Tätigkeit geschuldete Maß.
Sehr geteiltes Bild. Im „ unteren“ Bereich gut, die übergeordnete Führung zeigt typisches Manager- Karriere Verhalten
Das Arbeitsgerät selbst, die Flugzeuge entsprechen gutem Durchschnitt. Die Büroräume sind eher spartanisch ausgestattet
Erreichbarkeit in der Planung und iT mangelhaft
Kein Unterschied in der Bezahlung und Karrieremöglichkeit
Die Zuständigkeit sind klar geregelt, Entscheidungen werden im Team erarbeitet aber mit klarer Hirarchie und Verantwortlichkeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Als Tummelplatz würden wir uns nicht bezeichnen, aber wir arbeiten stets daran, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln. Mit unserer neuen Kampagne - Ich fliebs! - haben wir einen mutigen Schritt für unser Marketing und Auftreten gewagt. Wie findest du sie?
Solltest du detaillierter auf die Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, eingehen wollen oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
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So verdient kununu Geld.