Basierend auf seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Eurowings bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit vielseitigen Aufgaben und hohem Handlungsspielraum. Die Mitarbeiter:innen schätzen die spannende Luftfahrtbranche und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen mitzuwirken. Allerdings wird das Arbeitsklima als gemischt wahrgenommen, wobei positive Aspekte wie Teamzusammenhalt und offener Umgang miteinander auf Kritikpunkte wie toxische Atmosphäre und Personalmangel treffen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, erfordern jedoch Eigeninitiative. Die Kommunikation wird als bemüht beschrieben, wobei die Erreichbarkeit von Planung und IT verbessert werden könnte. Eurowings legt Wert auf Nachhaltigkeit und Diversity, obwohl es Verbesserungsbedarf bei der Gleichberechtigung gibt. Das Image ist gut, aber die hohe Arbeitsbelastung beeinflusst es negativ. Das Gehalt wird als unterdurchschnittlich empfunden, wobei die Sozialleistungen positiv bewertet werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielseitige Aufgaben und hoher Handlungsspielraum
Teamzusammenhalt und offener Umgang miteinander
Engagement für Nachhaltigkeit und Diversity
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre und des Personalmangels
Bessere Erreichbarkeit von Planung und IT
Fairere Gehaltsstrukturen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Eurowings wird unterschiedlich wahrgenommen. Während einige Mitarbeiter:innen eine giftige und toxische Atmosphäre beschreiben, betonen andere eine wertschätzende und lockere Stimmung. Besonders positiv hervorgehoben wird die Duz-Kultur und der offene Umgang miteinander. Auch die Freundlichkeit der Kolleg:innen und die Unterstützung bei Fragen werden gelobt. Es wird berichtet, dass Fehlerkultur und Empowerment gelebt werden, was auf ein vorwärtsdenkendes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld hinweist.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Einsatzplanung und Dienstpläne werden aufgrund von Personalmangel bemängelt. Zudem wird die Reinigung im Head Office sowie die Mittagsversorgung als verbesserungswürdig angesehen. Einige Mitarbeiter:innen berichten über Misstrauen und Kontrolle, während andere die Führungskräfte als bemüht und unterstützend beschreiben. Es wird angemerkt, dass die Arbeitsatmosphäre sich verbessert hat, jedoch noch Verbesserungspotenzial besteht.
Eurowings präsentiert ein gemischtes Bild in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Während einige Mitarbeiter:innen die Führungskräfte als unterstützend und vertrauensvoll empfinden, berichten andere von Machtmissbrauch und typischem Manager-Karriere-Verhalten. Die Kommunikation innerhalb der Teams könnte verbessert werden, da einige Mitarbeiter:innen klare Kommunikation und Offenheit für Feedback schätzen, während andere eine einseitige Gesprächsführung bemängeln.
In Bezug auf Respekt und Wertschätzung gibt es ebenfalls unterschiedliche Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich respektiert und wertgeschätzt, während andere das Gefühl haben, nicht gleichwertig behandelt zu werden. Es wird auch von häufigem Führungswechsel berichtet, wobei einige den Eindruck haben, dass Vorgesetzte aus dem Mutterkonzern Lufthansa Eurowings nur als Durchgangsstation betrachten.
Positiv hervorgehoben wird jedoch das Empowerment bei Eurowings. Mitarbeiter:innen dürfen eigene Vorschläge und Ideen einbringen und ausprobieren. Zudem berichten einige von regelmäßigem Austausch mit ihren Vorgesetzten und guter Betreuung in Bezug auf Arbeitsbelastung und individuelle Entwicklung.
Die Kommunikation bei Eurowings ist vielfältig und umfangreich. Die Geschäftsführung kommuniziert regelmäßig und transparent, wobei verschiedene interne Plattformen genutzt werden. Neben Webcasts und E-Mail-Newslettern gibt es eine firmeneigene NewsApp und tägliche Briefings vor Arbeitsbeginn, um Mitarbeiter:innen über aktuelle Themen zu informieren. Führungskräfte berichten regelmäßig aus ihren Bereichen und es gibt zahlreiche Kommunikationskanäle.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen in der Kommunikation. Die Erreichbarkeit in der Planung und IT wird als mangelhaft empfunden. Es wurde auch festgestellt, dass Personal- und Teamänderungen oft zu spät kommuniziert werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als bemüht, aber aufgesetzt. Es gibt Kritik, dass es möglicherweise zu viel Kommunikation gibt, was zu einer Informationsüberflutung führen kann. Trotz der Vielfalt an Kommunikationsformaten fehlt es an persönlicher Kommunikation unter vier Augen.
Bei Eurowings wird der Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv bewertet. Innerhalb der Teams herrscht eine fast freundschaftliche Stimmung und die Mitarbeiter:innen schätzen die gute Kommunikation und harmonische Atmosphäre. Hilfsbereitschaft ist ein zentraler Wert, und es wird betont, dass es Spaß macht, hier zu arbeiten. Der Zusammenhalt basiert auf der gemeinsamen Liebe zur Luftfahrt und einem bunten Mix aus verschiedenen Ländern.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. So wird das Verhalten einiger Kolleg:innen als kindisch empfunden, was zu Unstimmigkeiten führen kann. Zudem besteht teilweise ein Mangel an Austausch zwischen den Abteilungen, was zu fehlendem Verständnis füreinander führt. Es gibt eine gefühlte Trennung zwischen Boden- und fliegendem Personal, wobei versucht wird, durch Events eine Brücke zu schlagen. Vorurteile zwischen diesen Gruppen können jedoch bestehen. Durch häufig wechselnde Crews kann es zudem etwas dauern, bis man einen Teil der Belegschaft kennt.
Im Übrigen empfinde ich es als sehr gut, dass es im Unternehmen einen Betriebsrat gibt. Diesen sehe ich als eine wichtige Stütze für die Mitarbeitenden. Besonders positiv ist die Neuausrichtung im letzten Jahr: Die Kommunikation ist nun deutlich klarer und strukturierter, was Vertrauen und Transparenz fördert. Der Betriebsrat ist stets ansprechbar und setzt sich erfolgreich für die Interessen der Mitarbeitenden ein. Die erzielten Ergebnisse zeigen, wie wertvoll diese Institution für das Unternehmen ist (z. B. eine Betriebsvereinbarung zum Thema ...
Es ist ein sehr dynamisches Team und jeder hat Bock auf Luftfahrt was zu einem großartigen Zusammenhalt führt, dieses Interesse verbindet. Die Benefits sind unschlagbar und es wird viel Wert darauf gelegt, dass jeder das operative Geschäft versteht und erleben kann. Außerdem ist die Flexibilität sehr gut, egal ob Kinderbetreuung, Arbeitszeiten, spontaner Urlaub oder die Möglichkeit Hunde mit ins Büro zu bringen.
die Benefits sind deutlich besser als bei anderen Unternehmen, das Team ist super, es gibt super viele Möglichkeiten durch die Lufthansa Group Projekte wahrzunehmen (auch international), es gibt Teamevents, viele Weiterbildungsmöglichkeiten usw.
Ich bin sehr froh als Flugbegleiterin dort zu arbeiten, das Gehalt ist fair und es gibt noch Urlaubs und Weihnachtsgeld . Die Atmosphäre a Board ist entspannt und total angenehm.
- Planung des kompletten Urlaubs auf einmal, man kann nicht spontan Urlaub einreichen - Gehalt am Anfang sehr gering - Uniformeinzelteile lassen zu lange auf sich warten, vor allem kurzärmelige Blusen - Schichtarbeit und Standby bringen die innere Uhr durcheinander und man ist oft erschöpft. OFF Tage dienen meistens nur der Regeneration - Nur Blockstunden zählen als Überstunden - Informationen muss man sich mühselig erarbeiten, raussuchen - spontane Planungen [in der Freizeit] nicht mehr möglich je nach Dienstplan
Der Arbeitgeber bekommt nicht viel mit wie die ldcs sich verhalten an den anderen Stationen. Ich finde man sollte mal bewerten können:) aber geheime Bewertungen natürlich. Damit diese Leute sich auch wirklich zu allen versuchen gleich zu benehmen und es nicht vortäuschen nur wenn mal der Chef da ist.:)
Eine transparentere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern wäre wünschenswert, um Vertrauen und Klarheit zu schaffen. Es sollte eine objektivere und gerechtere Struktur für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern eingeführt werden, die sich nicht von Sympathien und persönlichen Beziehungen abhängig macht. Besonders als Mutter hat man bei Eurowings extrem geringe Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Es gibt leider auch 2024 noch viele Vorurteile, und unabhängig davon, wie sehr man sich bemüht, wird einem oft der Zugang zu Chancen und Aufstiegsmöglichkeiten verwehrt. Es ist ...
In meinen Augen sollte man attraktivere Einstiegsgehälter anbieten, um den Job interessanter zu gestalten. Insgesamt wäre es schön, wenn einige Abteilungen intern besser zu erreichen sind. Kommunikation ist der Schlüssel.
interne Mitarbeitende, die schon lange Teil der Eurowings sind sollten nicht weniger oder gleich viel verdienen, wie neue Mitarbeiter der gleichen Abteilung. Das frustriert und finde ich sehr schade.
Personalpolitik optimieren um die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Das Service Verhalten gegenüber dem Kunden auf den Stand einer AirBerlin bringen. Onlineauftritt und marketing verbessern
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurowings ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Zwar sind die Gehälter durch den neuen VTV im letzten Jahr deutlich gestiegen, nichtsdestotrotz ist es eher durchschnittlich - insbesondere problematisch finde ich, dass Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit benachteiligt werden, weil eine leistungsgerechte Anpassung außerhalb der 2-jährigen Stufensprünge für Tarifmitarbeiter nicht möglich ist. Man muss das Unternehmen verlassen und dann nach einiger Zeit zurückkehren, um einen Sprung zu machen. Warum nicht die Leute belohnen, die dem Laden in guten wie in schlechten Zeiten die Treue gehalten haben und die Identität ...
Karrierechancen hängen stark von der persönlichen Beziehung zur Führungskraft ab, was zu Ungleichheiten führt. Personen, die von ihren Vorgesetzten bevorzugt werden, erhalten eher Chancen auf berufliche Weiterentwicklung. Gehaltstechnisch ok, jedoch noch Luft nach oben im Vergleich zum Wettbewerb. Aufgrund von Tarifverträgen gibt es im Vergleich zu neuen Mitarbeitern teils deutlich größere Gehaltsunterschiede, was das Gefühl der Fairness beeinträchtigt.
Das Gehalt ist ok, aber leider nicht gut. Man wird sehr weit unten angesetzt und die Sprünge sind eher zu belächeln. Gerade neue MA wurden „vergessen“ beim Inflationsbonus und der Erhöhung. Ich möchte nicht aus dem Grund kündigen, dass das Gehalt nicht gut ist. Dies wäre zu schade!
Durch den Tarifvertrag hat man leider im Vergleich zum freien Markt ein eher niedrigeres Gehalt. Man darf jedoch die Benefits nicht vergessen, die man jedoch auch nutzen muss. Hier könnte nochmal nachgebessert werden.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Waren in den letzten Jahren eher Mangelware, aber seit letztem Jahr hat sich viel getan. Es gibt jährliche "Mitarbeiterentwicklungsgespräche" in denen man mit seiner Führungskraft schaut, wie man sich weiterentwickeln kann/möchte. Hier wird auch gezielt auf die Wünsche des Mitarbeitenden eingegangen. Außerdem gibt es auch viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Dadurch, dass Eurowings zum Lufthansa-Konzern gehört, sind die Aufstiegs-/Karrierechancen sehr gut. Der nächste oder übernächste Schritt liegt dann aber vielleicht nicht mehr bei Eurowings, sondern bei der LH oder einer der anderen ...
Die Karriere- und Weiterbildungsangebote sind insgesamt gut, bieten jedoch noch Potenzial für Verbesserungen. Es gibt verschiedene Programme und Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, allerdings wäre eine breitere Auswahl wünschenswert, insbesondere im Bereich Gesundheitsangebote. Hier besteht Nachholbedarf, da in diesem Bereich bislang zu wenig angeboten wird. Mit einer stärkeren Fokussierung auf die Gesundheit der Mitarbeitenden könnte das Unternehmen seine Attraktivität weiter steigern.
Hat sich seit Corona wesentlich verbessert. Proaktives Nachfragen aber durchaus notwendig. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, man kann sich aber auch ohne Aufstieg weiterentwickeln, durch Abteilungswechsel oder Mitwirkung an Projekten.
Bildungsurlaub wird unterstützt und es werden regelmäßig Weiterbildungen angeboten. Es ist auch problemlos möglich in anderen Abteilungen zu hospitieren.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Eurowings wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Eurowings besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Eurowings als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 344 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Eurowings als eher modern.
