Eurowings, der kleine Stiefbruder im Lufthansa Konzern. Tummelplatz für aufstrebende Manager die sich hier ausprobieren
Verbesserungsvorschläge
Personalpolitik optimieren um die Arbeitsbelastung zu reduzieren. Das Service Verhalten gegenüber dem Kunden auf den Stand einer AirBerlin bringen. Onlineauftritt und marketing verbessern
Arbeitsatmosphäre
Durch permanente Knappheit an Mitarbeitern in den jeweiligen Bereichen kommt es zu teilweise unglücklicher Einsatzplanung und instabilen Dienstplänen.
Kommunikation
Erreichbarkeit in der Planung und iT mangelhaft
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt über das der Tätigkeit geschuldete Maß.
Work-Life-Balance
Dem Berufsbild entsprechend eher ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Sehr geteiltes Bild. Im „ unteren“ Bereich gut, die übergeordnete Führung zeigt typisches Manager- Karriere Verhalten
Interessante Aufgaben
Die Zuständigkeit sind klar geregelt, Entscheidungen werden im Team erarbeitet aber mit klarer Hirarchie und Verantwortlichkeit
Gleichberechtigung
Kein Unterschied in der Bezahlung und Karrieremöglichkeit
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitsgerät selbst, die Flugzeuge entsprechen gutem Durchschnitt. Die Büroräume sind eher spartanisch ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einen Flugbetrieb im Umweltbewusstsein zu bewerten ist schwierig. Die Verantwortung des Einzelnen sind gefragt und gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind gut, im Branchendurchschnitt. Gehalt kommt pünktlich. Betriebliche Altersvorsorge am unteren Limit, die dem Beruf geschuldete Absicherung der Lizenz verbesserungsbedürftig
Image
Durch die hohe Arbeitsbelastung und unflexible Planung ärgert man sich oft . Das reflektiert natürlich den inneren Blick auf die Firma.
Die Kunden sehen die vielen- oft personalbedingten Ausfälle und die oft inkompetente Mitarbeiter am Boden und entsprechend ist das Ansehen nicht besonders hoch
Karriere/Weiterbildung
Es besteht in fast jedem Bereich die Möglichkeit zur Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über deine Erfahrungen und ausführliches Feedback.
Als Tummelplatz würden wir uns nicht bezeichnen, aber wir arbeiten stets daran, uns zu verbessern und weiterzuentwickeln. Mit unserer neuen Kampagne - Ich fliebs! - haben wir einen mutigen Schritt für unser Marketing und Auftreten gewagt. Wie findest du sie?
Solltest du detaillierter auf die Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, eingehen wollen oder Fragen haben, stehen wir dir jederzeit per E-Mail unter employer.branding@eurowings.com zur Verfügung.
Viele Grüße und always happy landings,
dein Team Recruitment & Talent Acquisition