2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ev. Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gGmbH Vorstellungsgespräche
Ev.
Jugendhilfe
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,4
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Ergänzungskraft- statt Fachkraftstelle. Unehrliche Verhandlungen. Auf einmal Befristet.
Bewerber/inHat sich 2024 als Erzieher OGS beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bei Vorstellungsgespräche sollte direkt und deutlicher Fakten auf den Tisch kommen und nicht rumgedruckst werden. Bei Aussage wie: "Ein heutiger Arbeitgeber kann sich eigentlich nicht erlauben zu befristen. Wir müssen ja Fachkräfte halten." Der Vertrag sah leider ganz anders aus. Aus der Fachkraft würde eine Ergänzungskraft und aus dem unbefristeten Vertrag ein Befristeter. Aber die Arbeit einer Fachkraft darf trotzdem gemacht werden. Pfui! Hier sollte direkt mit offenen Karten gespielt werden. Selbstverständlich wurde dies nie so gesagt und es lag am Bewerber. Auch die Klausel überall in der Ev. Jugendhilfe einsetzbar zu sein kam mir komisch vor. Außerdem sollte einem in weiteren Gesprächen nicht auf einmal geleistet Probearbeitstage entfallen. So entsteht leider kein Vertrauensverhältnis. Dieses Vorgehen habe ich schon von mehreren gehört und mich erstaunt immer wieder, wie mit Bewerbern umgegangen werden kann. Ein sozialer und ehrlicher Umgang wäre wünschenswert gewesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionell, überfordert, intransparent
Bewerber/inHat sich 2024 als Sozialarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an Bewerber*innen zeigen, Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
Bewerbungsfragen
- Es gab keine Fragen zu meiner Person. Das Interesse bestand lediglich auf der akademischen Laufbahn und Weiterbildungen. Interessen, Persönlichkeit, Stärken und Schwächen wurden komplett ausgeklammert
- Ich sollte meinen gesamten Werdegang darlegen. Dabei fiel auf, dass der Geschäftsführer sich meine Bewerbung gar nicht angeschaut hatte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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