Evangelisch-Lutherischer 

Kirchenkreis 

Plön-Segeberg

Unternehmenskultur

Ein christlicher Arbeitgeber pflegt einen christlichen und sozialen Umgang? Weit gefehlt! Auch hier müssen möglichst viele schwarze Zahlen geschrieben werden. Wehe dem, der etwas kritisiert, falsch macht oder krank wird. Die Führungsebene handelt da nicht sozialer, als jeder andere Vorgesetze in der freien Wirtschaft. Man sitzt auf Dynamit.

Gespräche erfolgen sporadisch oder gar nicht. Zeit zum Reden gibt es eh nicht. Und wenn, dann hat "der Chef" recht.

Die Verhältnisse unter den Kollegen sind sehr gut. Ich denke aber auch, die Kollegen sind selten der Grund, warum man sich von einem Arbeitgeber trennt. Mobbing o.ä. ist hier jedenfalls kein Thema.

Home-Office ist möglich, wenn auch nicht allzu gerne gesehen. Ein kurzfristig geplanter Urlaub ist ebenfalls idR möglich. Die Kernarbeitszeit ist sehr mitarbeiterfreundlich (von 09:00 bis 11:00 Uhr). Überstunden werden im Zeitkonto gesammelt und können ohne Ankündigung genutzt werden.
Gearbeitet werden darf im Zeitfenster von 06:30- 19:00 Uhr.

Es gibt gute/nette Vorgesetze. Aber diejenigen die wirklich was zu sagen haben, verhalten sich so fernab aller sozialen/christlichen Werte, dass viele Kollegen ihren Unmut untereinander austauschen oder gehen.

Aufgaben werden zugeteilt, Wünsche werden zur Kenntnis genommen, aber nicht wirklich berücksichtigt. Sie entsprechen größtenteils dem, was vorher im Vertrag vereinbart worden ist.