Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungEine für eine Verwaltung überwiegend faire Bezahlung. Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Sehr gute Kernarbeitszeit. Homeoffice Möglichkeit. Urlaub kann nach Absprache auch recht kurzfristig genommen werden. Auf Mitarbeiter mit Kindern wird Rücksicht genommen. Eine betriebliche Altersvorsorge. Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Gehalt, Kollegenzusammenhalt, Work-Life Balance.
Für die Mitarbeiter fehlt ehrliche Wertschätzung. Völlig ungenügende Kommunikation von den Vorgesetzen und der Leitung. Schleppende bis kaum Reaktion von Vorgesetzen auf Meldungen von Unzulänglichkeiten und Verbesserungsmöglichkeiten. Ein Arbeitsplatz ohne jegliche Möglichkeit ein bisschen persönliche Wohlfühlatmosphäre einfließen zu lassen. Man bekommt zu spüren austauschbar zu sein und hält sich mit offener Kritik zurück. Hierarchien werden deutlich ausgelebt.
Mangelndes soziales Verhalten, Ignoranz gegenüber den Mitarbeitern
Die sozialen und christlichen Werte, welche die Kirche pflegt, die sollten auch im Verwaltungsorgan nicht zu kurz kommen. Den Büros sollten Gardinen zugemutet werden, damit eben nicht mehr jeder reingucken kann, wenn man konzentriert arbeiten muss/möchte. Mitarbeiter sollten angehört und was sie sagen, muss auch wahrgenommen werden. Man kann die größten Pläne haben, ohne die richtigen Mitarbeiter wird man diese jedoch nie umsetzen können.
Kommunikation verbessern, MitarbeiterInnen und Ihre Anliegen ernst nehmen, Organisation verbessern, erreichbar sein, räumliche, personelle und materielle Arbeitsbedingungen verbessern
Viel mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Sehr viel mehr. Dazu gehört ehrliche Wertschätzung, kein Von-oben-herab-Behandeln, menschlicher Umgang ohne christliches Phrasendreschen. Zusammengefasst viel mehr menschliche Wärme und Motivation. Die Sparmaßnahmen sollten nicht mehr in Richtung Menschlichkeit pendeln. Der "Raum der Stille", welcher nicht genutzt wird, war offensichtlich wichtiger als sinnvollere Büroeinteilungen und Lagerraum.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Verhältnisse unter den Kollegen sind sehr gut. Ich denke aber auch, die Kollegen sind selten der Grund, warum man sich von einem Arbeitgeber trennt. Mobbing o.ä. ist hier jedenfalls kein Thema.
Die Kollegen untereinander halten gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisch-Lutherischer Kirchenkreis Plön-Segeberg ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie schon erwähnt, wird sehr viel auf die Außenwirkung gesetzt. Da bleiben die Mitarbeiter auf der Strecke. Irgendwo muss nun mal gespart werden. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist im Allgemeinen, in Bezug auf Menschlichkeit, Wertschätzung und Arbeitsbelastung, ziemlich niedrig. Sich mit der Kirche und dem Arbeitgeber unter den vorhandenen Umständen verbunden zu fühlen wird einem absolut nicht leicht gemacht.
Nach außen sozial und offen. Nach innen rücksichtslos und vergiftet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer Möglichkeiten für Fortbildungen
Es kommt ganz auf die vorherige Ausbildung des Mitarbeiters, den Bedarf in der Verwaltung und Laune der Vorgesetzten und der Leitung an. Ich denke so normal wie in anderen Einrichtungen auch.
Man darf sich weiterbilden, wenn man den Wunsch hat. Karriere kann man hier jedoch nicht wirklich machen.
