Evangelisch-Lutherisches 

Kindertagesstättenwerk 

Lübeck 

gemeinnützige 

GmbH 

- 

Kitawerk 

-,

Unternehmenskultur

Ständiger Personalmangel und Stimmungsschwankungen seitens der Leitung belasten die Belegschaft zunehmend.

Es gibt keine klare Kommunikation. Es ist schwer, überhaupt jemandem zu erreichen und man sollte sich nur auf das verlassen, was schwarz auf weiß gedruckt wurde.

Kollegen lassen einen sitzen und halten sich nicht an Absprachen. Teilweise unfähiger als Praktikanten im ersten Lehrjaht.

Gibt es nicht. Ich habe darum gebeten, den Dienstplan umzustellen, weil zwischen meinen Diensten in der Kita(!) nur 13 Stunden lagen. "Geht nicht, das liegt am System" war die Begründung. Kaum bin ich nicht mehr da, kann man plötzlich doch den Dienstplan umstellen. Zwei Jahre lang musste ich jeden Freitag den Spätdienst bis 17 Uhr machen, die Leitung ging hingegen ging immer pünktlich um 13 Uhr. Bewilligte Urlaubtage werden gerne mal vergessen.

Man steht nicht hinter den Mitarbeitern sondern hinter den Leuten, die sich über die Mitarbeiter beschweren. Es gibt keine klare Kommunikation und Entscheidungen werden oft emotionsgesteuert und nicht rational getroffen.

Jeder Tag ist anders, es kommen stets neue Aufgaben dazu (was nicht heißt, dass alte dadurch wegfallen). Aufgaben der Leitung werden oft aufs Team übertragen.