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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Kliniken Gelsenkirchen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Kliniken Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Kliniken Gelsenkirchen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    39%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Arbeitsklima angespannt. Neid, mangelnde Führung von Stationsleitenden, Missgunst. Führungswechsel werden strategisch schlecht umgesetzt; Unsicherheit im Team, keine Wertschätzung, Unternehmen ist unmodern; überholte Organisationsstruktur.

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2,0
Kommunikation

Keine Transparenz, dafür herablassend. Kein Raum für Kritik oder Wünsche.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Es gibt dort tolle Teams und die besten Kollegen die man sich wünschen kann. Eine offene Tür und aufmerksames Ihr für jeden

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Ein Witz. Ungeschult, nicht ausgebildet, unerfahren. Die Leitung lässt zu Wünschen, ja gar zu Träumen übrig. Keine Transparenz, kein Verständnis und ganz besonders keine Flexibilität, Anerkennung oder Offenheit für Veränderung/Verbesserung. Systematische Schikane.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stationsleitjng kann nicht richtig durchgreifen. Mich für eine Leitung gemacht.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Null Transparenz

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