Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr respektvoll und rücksichtsvoll!
Vielfältige medizinische Angebote. Nette Kollegen auf derselben Ebene.
Die praxisanleiter/in sind ganz net und haben viel Interesse mit Schüler
Sehr gute und Mitarbeiter näher Umgang sowohl Pflegedienstleitung als auch zu den Chefärzten.
Nette Kollegen.
Vorgesetzte sind nicht ausgelernt und lassen Monatelang Stationspersonal ohne Fachpersonal alleine, um gleichermaßen i ausgelernte Kräfte einzustellen. Kommunikation unterirdisch. Führungskompetenz mangelhaft. Es werden Benefits wie das blaue vom Himmelversprochen.
Top-down Kommunikation. Zu viel Druck bei wenig konstruktiver Kritik
Öfters Überstunden
Manchmal geben die Mitarbeiter viel Aufgaben für Schüler
Subjektives bewerten! Urteilen, statt kommunikatives besprechen und sortieren der einzelnen Probleme.
Direkte Kommunikation verbessern, weniger Flurfunk. Mehr Management by Objektives, weniger Management by pressure.
Leider zu wenig Personal
Die können sich eigentlich über Arbeitszeit kümmern. Zwischen den Arbeitstagen sollten häufiger Pausen eingelegt werden
Mehr Teambildung und Transparenz in der Kommunikation. Ein paar Poster an der Wand mit positiven Schlagwörtern anbringen heißt noch lange nicht, dass weiter als von der Wand bis zur Tapete gedacht wird.
Stockt das Personal in der Pflege auf allen Stationen auf! Hört auf Personal und Patienten zu gefährden durch Unterbesetzung,Überlastung und Nichteinhaltung der Arbeitsgesetzte!
Gebt dem Pflegepersonal anständiges Arbeitsmaterial. Schafft vor allem die uralten Betten ab, bei denen man nicht einmal die Arbeitshöhe anpassen kann.
Ausserdem sollten Schüler nicht mehr als volle Kräfte auf dem Dienstplan gezählt werden- so ist es nicht möglich zukünftige Pflegekräfte vernünftig auszubilden.
Ausserdem sollte endlich gegen Mobbing am Arbeitsplatz vorgegangen werden- dies betrifft das gesamte ...
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kliniken Gelsenkirchen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ohne die Zusammenhalt anderer Berufsbilder nicht möglich. Zum Teil kontraproduktiv!
Mittlerweile geht es nur noch um satt und sauber. Für mehr ist durch Personalmangel kein Raum mehr.
sehr abwechslungsreich
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind gut, viele Fachbereiche
Ändert sich viel, für mich persönlich kein Problem, dabei kommen neue Aufgaben hinzu und Veränderungen im Arbeitsalltag
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kliniken Gelsenkirchen ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Permanentes einspringen!!
Kollegen, die jahrelang da sind, werden zum Jubiläum vergessen und erst nach Monaten , wird dann eine Karte hochgeschickt als Dankeschön. Persönliche Gratulationen erfolgen nicht.
Unterbesetzungen
Es wird nicht ausreichend Material zur Verfügung gestellt, um qualitativ arbeiten zu können! Es ist egal, Hauptsache der Laden läuft!!
Leider ist die Digitalisierung noch nicht angekommen, aber immerhin auf dem Weg. Das Haus ist in die Jahre gekommen aber nicht veraltet.
Räumlichkeiten sehr klein, Patienten haben kaum Platz und beschweren sich ständig. Zimmer viel zu klein, einige davon ohne Toilette (manchmal teilen sich bis zu 6 Patienten 1 Toilette). Oft dadurch schwierig, Patienten zu isolieren.
Veraltetes Material. Betten sind schrecklich, Nachtschränke ebenso. Bis vor kurzem keine Ohr-Thermometer oder Pulsoxymeter vorhanden gewesen.
Auf manchen Stationen kein Aufenthaltsraum, Patienten warten am Flur auf ein Zimmer.
Das Haus ist in die Jahre gekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Monatliche Pflichtfortbildungen in den Abteilungen in denen es vorgeschrieben ist. Die anderen Stationen bleiben auf der Strecke. Bei den gesetzlich vorgeschrieben Fortbildungen wie dem Reanimationstraining gibt es Probleme diese regelmäßig durchzuführen da das Personal fehlt.
Sie geben einen Möglichkeiten
Fort- und Weiterbildungen werden angeboten, "Karriere in der Pflege" ist durchaus möglich.
Karriere kann man dort vergessen, man rennt jahrelang hinter her und bettelt um eine weiterbildung!!
Nur durch Eigeninitiative möglich. Stark ausbaufähig.
