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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelischer Oberkirchenrat Stuttgart die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine verlässliche Kommunikation mit Vorgesetzten möglich, Kultur ist resistent gegen notwendige Veränderungen, Führungskräfte sehen und hören weg
Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen grundsätzlich in Ordnung, Ausnahmen inbegriffen
Für eine Organisation vergleichbar Öffe tlicher Dienst sehr weit digitalisiert einschließlich sehr weitgehender Homeofficemöglichkeiten. Hauptsache, das Ergebnis stimmt nachher.
Akuter Mangel an geeigneten Führungskräften, Veränderungen, gleich welcher Notwendigkeit werden nicht oder im Kreis diskutiert. Keine bzw sehr latente Informationsweitergabe. Bewertung von Vorgesetzten hinter den Rücken und ohne Rücksprache.
Von nicht praktikablen Aufgabenzuschnitten wird nicht abgerückt, Belastung ist insgesamt extrem hoch, auch wenn das Gehalt vergleichsweise höher liegt. Katastrophale Planungs- und Prozesskultur, die fachlich richtiges Arbeiten in vielen Fällen unmöglich machen. Darüber hinaus werden Entscheidung nicht fachlich sondern politisch gefällt.
Grundsätzliche Stimmung war moderat, kein Vertrauen zu Führungskräften möglich gewesen, was sich letztendlich auch bestätigen sollte