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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Diakoniewerk ZOAR K.d.ö.R die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Diakoniewerk ZOAR K.d.ö.R
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Diakoniewerk ZOAR K.d.ö.R
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Lob und Anerkennung von Chefs, bloß nicht krank werden und immer einspringen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider fast alle sehr hintenrum, gute Kollegen suchen sich mittlerweile nach Jahren neue Arbeitgeber

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Rücksicht auf Kinder, einspringen einspringen einspringen und bloß nicht krank werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hintenrum außer man kriecht den Vorgesetzten in den po

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keiner hat mehr bock was zu arbeiten, immer mehrere leute krank.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird von oben bestimmt, nichts weitergegeben. Teams in allen häusern auch zerstritten.

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