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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
FirmenwagenSuper Tarif. Immer ein offenes Ohr. Guter Zusammenhalt im Team. Bin stolz hier zu arbeiten.
Das Gehalt kommt immer vor Monatsende und im Dezember sogar vor Weihnachten.
Wer sich mit dem Arbeitgeber identifiziert und interessiert ist, wird gefördert.
Das man in verschiedenen Orten sich versetzten lassen kann.
Zusammenhalt des Teams
Einige Gebäuden könnte optisch wieder etwas leben eingehaucht werden.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Ab und an gefühlt wenig Interesse an moderneren Arbeiten und Umständen
Vorgesehen mehr Schulungen und besseren Umgang mit Arbeitnehmer.
„Sozial“ geht anders
Neubau der Häuser.
Verkleinerung der Gruppen und mehr Personal.
Stellen aufgrund von verwandtschaftsgrad/Bekanntenkreis vermeiden (verseucht von Vetternwirtschaft. Das Oberhaupt der Mitarbeitervertretung ist der Bruder der Direktorin, auch mehrere vorgesetzt sind in der MAV)
Mehr Struktur und härteres durchgreifen in den Häusern - neue Strukturen, dass es auch möglich ist !!!!
Arbeitnehmer sollten bei Änderungen mehr ins Boot genommen werden.
Kommunikation verbessern, das entbehrt einiger Unverständnisse
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Auf die Basis achten
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Diakoniewerk ZOAR K.d.ö.R ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut, jedoch sollte jeder gleich behandelt werden egal ob alt oder jung
Wird Rücksicht genau
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Diakoniewerk ZOAR K.d.ö.R ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Rücksicht auf Kinder, einspringen einspringen einspringen und bloß nicht krank werden
Vollzeit 8,5 std am Tag.
Fester freier Tag in der Woche, das ist sehr gut.
Da immer jemand krank........ kennt ihr!
Begründet auf permanente Notstände durch Fachkräftemangel, eher schlechter
Könnte mehr Freizeit geben, durch Schichtarbeit ist das etwas schwer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Absprachen werden nicht eingehalten. Angebote halbwegs ok, man hat die Chance auch Fortbildungen zu beantragen die nicht vorgegeben sind - werden aber meist nicht genehmigt!
Sehr Fortbildungswillig
Gute Angebote
