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Unternehmenskultur

Herne

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    83%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    83%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigene Meinung eher ungewünscht, die Wahrnehmung einzelner Leitungskräft steht über allem

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum vorhanden, besonders innerhalb der vom Kinderheim unnötig hoch gehaltenen Hierarchie

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Kinderheim besteht aus Vetterwirtschaft, es kommt also sehr auf die Kollegin an, ob der Zusammenhalt echt ist

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi nicht vorhanden, Dankbarkeit gibts dafür keine

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unnötige hochgehaltene Hierarchien, untransparente Entscheidungen, Vetternwirtschaft innerhalb

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Konzepte der Gruppe sind gut

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