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Unternehmenskultur

Herne

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Kinderheim - Jugendhilfe Herne und Wanne-Eickel
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich mit meinen KollegInnen wohl und wertgeschätzt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Leitung ist in der Regel wöchtentlich in den Teams, und täglich für jeden Mitarbeitenden ansprechbar.
Man bemüht sich Entscheidungen, ggf. Veränderungen zu erklären.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stationäre Jugendhilfe hat wohl immer das Thema des "Einspringens" bei erkrankten KollegInnen. Mein Team geht da klar und fair mit um.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte hier bereits einige Leitungen, und war, bzw. bin mit Diesen immer im guten Austausch, auch was die Planung von Fortbildungen, eigener Entwicklung und Rückmeldung betrifft.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich arbeite in einem sehr speziellen Feld der Jugendhilfe und darf hier jede Woche neue Erfahrungen machen.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die stetige Begleitung der Erziehungsleitung wird stetiger Austausch und Reflexion gegeben. Jeder Mitarbeitende wird gehört und geschätzt.

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