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für 
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Berlin

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4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,6
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schlechter Eindruck vom Unternehmen

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V. beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber in Absage anreden (sehr geehrte/r ...)
richtiges Bewerbungsdatum und Jahr in Absage schreiben (nicht 2020, wenn in 2022 beworben)

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Schlechter Stil - halt die Berliner Art!

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V. als Referent Personalcontrolling beworben.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte wenigstens den Bewerbern eine kurze Rückmeldung zur Bewerbung geben bzw. der guten Ordnung eine Absage schicken, wenn man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Selten so eine angenehme Atmosphäre in einem Bewerbungsgespräch erlebt.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V. als Facility Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Präsentationsaufgabe leider ohne Feedback oder Diskussionseinstieg
Einarbeitungsphase erklären

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Fragen, die Interesse aussagen, ewiges "Hinterhertelefonieren" für Fahrtkostenerstattung

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Evangelisches Werk für Diakonie und Entwicklung e.V. als Presseassistent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es wurden nur einfachste Fragen im Stil von "Warum haben Sie sich beworben", "Erzählen Sie etwas von sich" gestellt, nichts individuelles. Es schien, als ginge es nur darum, das Gespräch abzuarbeiten und die Stelle war längst de facto vergeben. Sehr ärgerlich war, dass zwar eine Erstattung der Fahrkosten innerhalb eines Monats versprochen wurde, ich aber unzählige Telefonate durchführen und E-Mails schreiben musste, um nach drei Monaten endlich die Überweisung zu bekommen. Die Personalerin reagierte auf E-Mails nicht und sagte stets aus, dass das Geld unterwegs sei (Inkompetenz oder Arroganz). Für einen Arbeitgeber mit christlichen Werten ziemlich erbärmlich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kathrin PaechPersonalreferentin/ Personalreferent

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und die damit verbundenen Möglichkeit uns zu verbessern. Wir bedauern, dass Sie unser Bewerbungsmanagement als durchschnittlich erlebt haben.
Als Arbeitgeber der christliche Werte lebt, stellen wir in unseren Bewerbungsgesprächen das menschliche Miteinander in den Vordergrund. Es ist uns wichtig, Sie als Person kennenzulernen. Darum verzichten wir bewusst auf Fragenstellungen, die unsere Bewerberinnen und Bewerber in die Irre führen oder Sie verunsichern.
Wir freuen uns über das Interesse unserer Bewerberinnen und Bewerber bei uns mitzuwirken sowie ihre Bereitschaft für ein Kennenlerngespräch auch relativ kurzfristig anzureisen. Darum ist uns ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe wichtig. Teil unserer Wertschätzung ist u.a. die Erstattung von Fahrtkosten, auch wenn der überwiegende Teil der deutschen Arbeitgeber, diese Auslagen nicht kompensiert.
Das in Ihrem Fall die buchhalterische Behandlung etwas länger dauerte, tut uns sehr leid.
Wir möchten Ihnen zudem erneut versichern, dass unsere Entscheidung nicht zu Ihren Gunsten getroffen wurde, hatte lediglich fachliche und keinesfalls persönliche Gründe. Sollte es über unsere Antwort hinaus, weiteren Klärungsbedarf geben, möchten wir Sie bitten, uns direkt in der Personalabteilung zu kontaktieren.
Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.

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