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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannende Aufgaben in einem kollegialen und respektvollen Miteinander unter insgesamt durchaus guten Bedingungen.
Zunehmender Wandel von einem Unternehmen aus dem Mittelstand hin zu einem Konzern ohne wahrnehmbare Strategie zur praktischen Bewältigung dieses Wandels.
Stärker darauf achten, dass man sich mit parallelen / sich bedingenden Vorhaben nicht überhebt. Gleiches gilt für die Sprunghaftigkeit / Neu-Priorisierungen.
Die Atmosphäre ist durch gezieltes Arbeiten geprägt, es findet sich aber auch Platz für einen kurzen Plausch, oder etwas Spaß.
Die Arbeitsbedingungen in der Verwaltung sind gut, die Büros sind modern ausgestattet und reichen von Einzelbüros bis zu 6er Belegungen, wobei grundsätzlich Fachbereiche nicht gemischt werden.
Das Image für die produzierenden Bereiche ist wohl nicht das Beste, für die Verwaltung und Quality gibt es nichts zu beanstanden.
Ich finde meine persönliche work Life Balance recht ausgewogen.
Die Möglichkeit zur tageweisen mobilen Arbeit unterstützt dabei private Termine mit beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Wer eine Weiterbildung braucht (und sich dafür einsetzt) bekommt diese in der Regel auch.
Zudem gibt es interne Ausbildungsprogramme für Talente und Führungskräfte.
Außerdem gibt es auch kleinere in House Weiterbildungen (durch externe Unternehmen), welche für alle MA offen angeboten werden.
Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Zielerreichungsprämie, Altersvorsorge, Förderung der Mobilität, …
Umweltbewusstsein rückt immer stärker in den Vordergrund, es ist und bleibt aber aufgrund von Anforderungen an die Pharmaindustrie nicht unbedingt ein „grünes“ Unternehmen.
Es herrscht insgesamt eine hohe Kollegialität und man hilft sich gegenseitig nach Bedarf und Möglichkeit.
Ich habe schon das Gefühl, dass alle gemeinsam an den Zielen arbeiten und sich nicht aus persönlichen Befindlichkeiten gegenseitig im Weg stehen.
Wenn man bei diesem Thema noch besser abschneiden möchte, wäre der bisher wahrnehmbare Trend zur Anstellung von bevorzugt jungem Personal ein Ansatzpunkt.
Vorgesetzte sind auch nur Menschen und unterscheiden sich somit auch in ihrem persönlichen Verhalten.
Ich kann nur für die Verwaltung sprechen und bestätigen, dass ich keinerlei inakzeptables Verhalten von Vorgesetzten beobachten konnte.
Ich persönlich habe einen offenen, respektvollen und wertschätzenden direkten Austausch.
Gute Lage des Unternehmens an der Autobahn, moderne Büros, moderne Arbeitsgeräte, flexible Arbeitzeiten im Rahmen der Kernarbeitszeiten, Möglichkeit tageweise mobil zu Arbeiten
Grundsätzlich findet eine Kommunikation über und innerhalb der Hierarchieebenen statt, jedoch lassen sich gelegentliche Informationsverluste nicht ausschließen.
Insgesamt funktioniert die Kommunikation Top > Down etwas besser, als Buttom > Up
Gleichberechtigung ist definitiv wahrnehmbar - es gibt in allen Führungsebenen alle Geschlechter.
An interessanten Aufgaben mangelt es wirklich nicht und es besteht jederzeit die Möglichkeit monotone Routinen durch Beteiligung an Projekten zu erweitern.
Moderne Produktionsanlagen. Zuschüsse zum Kantinenessen. Gratis Strom tanken für E-Autos. Weihnachtsgeld,Gewinnbeteiligung abhängig der Krankentage.
Mitarbeiterführung und Entlohnung.
Schichtzulagen für die Nachtschicht unter dem Branchendurchschnitt. Lange Wartezeiten von mehre Monaten auf Zwischenzeugnis und Arbeitszeugnis.
Teamleiterausbildung durch Meisterschulen ermöglichen. Löhne und Schichtzulagen auf den tariflichen Branchendurchschnitt anheben. Personalmanagement verbessern. Tankgutscheine für Mitarbeiter ohne E- Auto.
Mitarbeitende leisten nicht mehr das, wozu sie eigentlich fähig wären und auch verpflichtet sind.
Das Image stimmt mit der Realität überein.
Wird so gut wie möglich umgesetzt.
Leistungsträger werden nicht genügend gefördert. Die Fluktuationen der Produktionsmitarbeiter war in den letzten Jahren relativ hoch.
Gruppenbildung zwischen deutsche Mitarbeiter und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund.
Leistungsstarke Mitarbeiter werden zu wenig gefördert und wechseln zur Konkurrenz.
Die Mehrzahl der Teamleiter in der Produktion hat keine Ausbildung zum Industriemeister, dass sich immer wieder negativ im Führungsverhalten wiederspiegelt.
Die Produktion ist auf dem neuesten Stand der Technik. Leider wird durch mangelnde Mitarbeiterführung und Personalmangel dauerhaft Stress unter der Belegschaft erzeugt.
Der Vorgesetzte gibt oft keine klaren Anweisungen. Mitarbeiterführung aus dem Büro.
Grundsatz der Gleichberechtigung wird beachtet und umgesetzt.
Vielfältige Arbeitsbereiche in der Produktion. Neue Produktionsanlagen.
Einfach mal wieder in der Produktion vorbeischauen. Miteinander reden und nicht übereinander. Offener und ehrlicher Umgang sollte auf allen Ebenen gefördert werden.
Viele Kollegen sind sehr nett. Trotzdem gibt es nur sehr wenig vertrauensvollen Umgang miteinander. Es gibt viel Personalwechsel. Am besten erstmal den Mund halten.
In der Büroetage sonnt man sich im Homeoffice, die Produktion ist im Schichttakt.
Besser wären höhere Stundenlöhne statt vieler Vergünstigungen für die Verwaltung oder Tankgutscheine statt kostenlosem Strom für E-Autos.
Es fällt sehr viel Glas und Verpackungsmüll an.
Als Neue hast du keine Chance. Du musst regelrecht ein paar Jahre absitzen.
Es sind kaum Alte da, es wurden überwiegend junge Leute eingestellt.
Auf Ebene Teamleiter ok, nach oben hin eher schlechter. Bereichsleiter oder Geschäftsführer sieht und hört man nicht.
Der Neubau ist modern.
Hauptsache, es wird gegendert. Damit wird das Erreichte wieder eingerissen.
Pharma
- Führungskräfte immer ansprechbar
- Es wird versucht Wünsche zum Beispiel bei Schichten möglich zu machen
- Firmenfeiern
- Kostenloses Laden für E-Autos
- In der Nachtschicht ist oft kein Obst mehr übrig
- Hinterer Parkplatz nur mit Schotter - könnte geteert werden
3-Schicht in der Produktion - in unserer Abteilung gibt es gute Modelle für ältere Kollegen, die keine Nachtschicht arbeiten können oder Familienmenschen, die keine Spätschicht arbeiten wollen.
Man kann sich hocharbeiten. Es gibt viele in der Firma, die als Azubi oder Maschinenfahrer angefangen haben und jetzt Teamleiter sind oder Arbeitsvorbereiter.
Die Schichtzulage wurde Angang des Jahres um 4% erhöht und es gab zusätzlich 5% Gehaltserhöhung. Im Vergleich zu meinem Mann, der auch an der Maschine arbeitet, verdiene ich mehr.
Ältere Kollegen bekommen die Möglichkeit keine Nachtschicht zu arbeiten
Es wurden Teamleiter eingeführt und ausgebildet, um Ansprechparter in den Schichten zu haben. Unser Teamleiter ist sehr gut.
Könnte wie überall besser sein, es wird sich aber bemüht
Möglichkeit zum Home Office,
Gleitzeit,
Sonderzahlungen,
kostenloses Obst und Getränke
Finanzieller Zuschuss zu Mittagessen, firmeninternen Kantine
- Zu viele befristete Stellen, die nicht entfristet werden
- viele Angebote mit Befristung nicht nutzbar (Altersvorsorge, Firmenrad)
- keine Unterstützung für Pendler, die Jobticket nicht nutzen können
- hohe Arbeitslast
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
Mehr Entfristung von Stellen anstreben
Der Arbeitgeber bemüht sich den Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Veränderungen sind willkommen und es wird viel Wertschätzung für die geleistete Arbeit entgegengebracht.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen sollte gestärkt werden
Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten
Familiäres Team mit gutem Zusammenhalt
Gute Ausstattung der Arbeitsplätze
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte verbessert werden
Manche Kommunikationswege, die Art und Weise, wie es in einigen Teams zugeht ( die Vorgesetzten machen die Mitarbeiter schlecht, anstatt sie zu unterstützen )und die Ungleichheit wie man im Team gegenüber anderen Kollegen behandelt wird, obwohl man sich die allergrößte Mühe gibt, dies aber nicht gewürdigt wird.
Die Personalabteilung sollte besser auf die Mitarbeiter eingehen und nicht gegen sie arbeiten. Ein bisschen mehr Freundlichkeit und die Belange der Mitarbeiter ernst nehmen, wäre auch schön. Unterstellungen sollten unterlassen werden.
Kommt ganz auf's Team und die Vorgesetzten an. In einem Team war es sehr angenehm, kollegial, man wurde geschätzt und geachtet. In dem anderen Team war es genau umgekehrt.
Da in der Herstellung im Schichtsystem gearbeitet wird ganz okay. In allen anderen Bereichen sind Überstunden nicht unüblich
In der einen Abteilung super, in der anderen war man Sündenbock für fast alles obwohl man schon ans Limit gegangen ist. In der Herstellung ist der Zusammenhalt allgemein besser
Fast überall schwierig, aber auch hier sehr individuell.
Ebenfalls sehr Team- und Vorgesetztenabhängig.
In der Herstellung recht eintönig, Abteilungsübergreifend recht interessant
Eher mäßig da 3- schicht
Auch als Quereinsteiger wird man hier sehr kompetent angelernt.
Alles sehr nett.
Gehalt immer pünktlich,
2 fach und 3 Fach Schicht bekommen den selben Urlaub.
Tarifvertrag, Ältere Mitarbeiter schätzen
Könnte besser werden
In meinen Bereich super
Kein Tarifvertrag,
Nach Teilzeit muss gebettelt werden
In unseren Bereich sehr gut
Werden teilweise Vergessen und haben nicht viel zusagen. Es werden mehr auf neue und junge Mitarbeiter gesetzt
Unsere Chefs sind gut . Von anderen Abteilungen kann ich nicht sprechen.
Super
Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nicht besonders
Ist gut
Meine Aufgaben sind sehr interessant und machen Spaß
Arbeitsumfeld, Gehalt
Kommunikation und Festhalten an alten Gepflogenheiten
Bessere Kommunikation
Versuchen erfahrene Mitarbeiter zu halten und nicht auf neue Mitarbeiter zu hoffen
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