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Everbrent 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Everbrent die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Everbrent
Branchendurchschnitt: Internet

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Everbrent
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    41%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele coole Kollegen, mit denen man auch mal über was anderes als Arbeit sprechen kann. Das Arbeitsklima ist insgesamt angenehm und kollegial.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation, besonders zwischen den Abteilungen, ist quasi nicht existent. Wenn es doch mal Austausch gibt, wird dieser schnell vorwurfsvoll.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ein super Umfeld, aber es gab Situationen, in denen andere extrem hintergangen wurden. Das hat leider einen bitteren Beigeschmack hinterlassen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wechselhaft – in einem Moment ist alles super, im nächsten eine Katastrophe. Die Kommunikation ist miserabel.

Erschreckend war eine Aussage im Mitarbeitergespräch: ‘Wenn es das Beste für die Firma ist, den Hof zu putzen, dann habt ihr (die Mitarbeiter) das zu tun.’ So etwas zeigt wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter.

Eine zweite Aussage war: ‘Jeder Home-Office-Tag kostet die Firma.’ Das zeigt, wie wenig Vertrauen die Geschäftsführung in die Mitarbeiter hat.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrschen flache und lockere Umgänge

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Geschäftsführern kann man jederzeit sprechen auch wenn privat ein Problem aufgetreten ist.

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