6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die Bewerber ernst zu nehmen, denn die Bewerber sind keine Zahlen oder Browser-Tabs, die geschlossen werden können, wenn sie hängen bleiben, sondern Menschen und keine Atomuhren.
- Verspätet sich ein Bewerber, sollte zunächst versucht werden, ihn telefonisch zu erreichen; dies ist der übliche Weg, um Unterstützung für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch anzubieten.
- Selbst wenn dies nicht gelingt, erhält der Bewerber eine E-Mail mit Vorschlägen für weitere Termine, um das Interesse der Unternehmen an einer weiteren Zusammenarbeit zu wecken.
- Namen und Telefonnummern am Ende jeder E-Mail senden, ich konnte die Ansprechpartner bei technischen Störungen des Gesprächs nicht erreichen.
Berwerbungsgespräche mit einer funktionierenden KI (oder einfach persönlich) führen. Protokolle mit der KI auch tatsächlich anhören - mir wurde vorgeworfen, ich hätte das Gespräch ohne Grund beendet, dabei hat die KI sich verabschiedet
Es gab tatsächlich ein allgemeines Informationsgespräch und danach wäre dann ein weiteres Gespräch gewesen, um einem den Prozess und Ablauf weiter zu vermitteln. Das zweite Gespräch hätte es aber nur gegeben, wenn man nach einem kurzen Bewerbungsvideo angenommen wird.