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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Krankenhaus Mettmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das meiste wird verschwiegen es wird lieber hinter dem Rücken geredet, Vorgesetzte sprechen über andere Personen im Team negativ. Allerdings wird jeder Mitarbeiter durch den Kakao gezogen. Erst bei der Pflegedirektion gibt es dann einen auf den Deckel,auch nicht zu wenig .
Durch die hohe Fluktuation im gesamten Haus eher schwierig
Minus 20 Sterne, du musst funktionieren, falls du es nicht tust, bist auf der Liste der Vorgesetzten, Abteilungsleiter und der Pflegedirektion
Absolute Katastrophe, keine Ahnung wonach die ausgesucht werden, aber ganz sicher nicht wegen ihrer Guten Qualifikationen in Bezug auf Führungspositionen.
So wie überall Pflege ist total überlastet und soll noch mehr leisten
Unterirdisch, hohe Fluktuation, leider machen sich Geschäftsführenden Personen keine Gedanken darüber