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GmbH
Unternehmenskultur

Mettmann

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelisches Krankenhaus Mettmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelisches Krankenhaus Mettmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelisches Krankenhaus Mettmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

ist im Wesentlichen okay. Kein Tiefgang.

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

unter den Mitarbeitern eigentlich normal, zum oberen Management nicht ehrlich. Man(n) hällt sich besser zurück.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

ist normal und in Ordnung

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

nur mit Beziehungen zum oberen Management möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

ganz okay im Wesentlichen. Es werden viele Spielchen mit Mitarbeitern gespielt und es ist nach meiner Erfahrung tatsächlich entscheidend ob man Mann oder Frau ist und wie das Verhältnis zur kaufmännischen Dirktorin sich darstellt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch, hohe Fluktuation, leider machen sich Geschäftsführenden Personen keine Gedanken darüber

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