Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
DiensthandyNull Sterne in allen Bereichen.
Das respekt Freundlichkeit der
Konfliktlösungen immer respektvoll und direkt.
Freundlicher Umgang miteinander und gute Arbeitsatmosphäre.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Einige Bereiche werden übersehen und missachtet.
Vom Haus nicht viel es kommt nur darauf an in welcher Abteilung sich man befindet. Meine war einfach schlecht und das lass ich in der Bewertung dem Arbeitgeber auch spüren, aber es wird sich so oder so nichts ändern wie es meine Erfahrung gezeigt hat. Es ist immer der gleiche Mist mit den Vorgesetzten da sitzen viele aus meiner Sicht nicht am richtigen platz. Aber nun Ja, man wird früher oder später erkennen und wissen, was man sich dort ran ...
Arbeitsbelastung, aber die ist in anderen Krankenhäusern natürlich ähnlich hoch.
Klare Bevorzugung mancher Kolleginnen/Kollegen.
Fehlverhalten von Vorgesetzten hatte keine Konsequenzen.
Wenn man im Gesundheitswesen arbeitet gibt es immer etwas auszusetzen
Verwaltungsaufgaben, personal oft nicht genug geschult
Mehr Geld in dem Arbeitsmaterial investieren und auch in das Personal was ständig unzufrieden ist weil es unterbezahlt wird. Arbeitskleidung ist auch immer ein Problem in Größen und überhaupt Verfügbarkeit.
Versuchen das Personal welches vorhanden ist zu halten, neuen Mitarbeitern nicht mehr versprechen als den vorhandenen
Bitte die Mitarbeiter mehr einbinden in Entscheidungsprozesse
Der soziale Umgang mit Mitarbeitern ist sehr verbesserungsbedürftig.
Darauf achten welche Person in die Abteilungsleitung kommt und sich auch mal alles hinter der Kulisse anschauen. Viele verkaufen sich geiler als Sie sind. Es zählt wie immer nur das von der Leitung das Bild. Vom MA wird es überhaupt nicht gehört, wenn man nicht fair ist und sich aus der jetzigen Situation beide Gespräche anhört. Und nicht sich vorher eine schlechte Meinung bilden lassen nur weil man die andere Seite nicht angehört hat.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mettmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch die hohe Fluktuation im gesamten Haus eher schwierig
Die Zusammenarbeit kommt auf eigene Vorlieben des Personals an.
Kommt drauf an ob man sich verstanden hat
Es gab sehr loyale und aufrichtige Kollegen, dennoch überwog leider die Seite der Kollegen, welche kollegiales Verhalten nicht umsetzen konnten und einem das arbeiten dort recht schwer gestaltet haben.
Natürlich springt man ein, man lässt die Kollegen ungern im Stich. Das Einspringen kommt jedoch zu oft vor...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mettmann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das meiste wird verschwiegen es wird lieber hinter dem Rücken geredet, Vorgesetzte sprechen über andere Personen im Team negativ. Allerdings wird jeder Mitarbeiter durch den Kakao gezogen. Erst bei der Pflegedirektion gibt es dann einen auf den Deckel,auch nicht zu wenig .
In einer Industrie die viel deutliche und klare Kommunikation verlangt, ist sie meistens übersehen und ignoriert.
Die stimmt einfach so überhaupt nicht an zu vielen Stellen wird was reingekippt und es wird geschaut wo es ankommt. Teamleitung hat immer völlig versagt und andere waren Schuld.
Fehlt leider
Am ersten Schultag war ich an 2 verschiedenen Schulen, bevor ich an der richtigen ankam, da mir vom Arbeitgeber die falsche Schule genannt wurde, auch nach mehrfacher Nachfrage am Telefon, konnte man mir die richtige Schule nicht nennen, somit habe ich jede Berufsschule der Stadt abgeklappert, bis ich an der richtigen angekommen war, somit hatte ich an meinem ersten Schultag schon 3 Schulstunden verpasst !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Fünf Fortbildungstage, jedes Jahr plus Bezahlung falls für das Team / Krankenhaus sinnvol. Perfekt
Weiter- und Fortbildungstage werden ohne Rücksprache an den freien Tagen eingetragen.
Ein beruflicher Aufstieg ist immer eine Möglichkeit in dem Bereich.
Hier werden die 5 Tage Fortbildung pro Jahr tatsächlich noch ohne Mucken gewährt : )
Es wird viel versprochen, nur selten was gehalten
