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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungDas respekt Freundlichkeit der
Über dem Durchschnitt liegt in der Regel die Kollegialität unter den Mitarbeitern/Kollegen.
Null Sterne in allen Bereichen.
Respektvoll, freundlich und ruhig
Konfliktlösungen immer respektvoll und direkt.
Einwenig vergesslich aber sonst nichts
kein ehrlich Umgang, obwohl das verbalisiert wird.
Arbeitsbelastung, aber die ist in anderen Krankenhäusern natürlich ähnlich hoch.
Klare Bevorzugung mancher Kolleginnen/Kollegen.
Fehlverhalten von Vorgesetzten hatte keine Konsequenzen.
Wenn man im Gesundheitswesen arbeitet gibt es immer etwas auszusetzen
Einige Bereiche werden übersehen und missachtet.
Versuchen das Personal welches vorhanden ist zu halten, neuen Mitarbeitern nicht mehr versprechen als den vorhandenen
Mitarbeiter fair und ehrlich behandeln, unabhängig des Geschlechts. Gleichberechtigung gilt für Frauen und Männer.
Besseres Verständnis von anderen Abteilungen
Mehr Geld in dem Arbeitsmaterial investieren und auch in das Personal was ständig unzufrieden ist weil es unterbezahlt wird. Arbeitskleidung ist auch immer ein Problem in Größen und überhaupt Verfügbarkeit.
Bitte die Mitarbeiter mehr einbinden in Entscheidungsprozesse
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mettmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Durch die hohe Fluktuation im gesamten Haus eher schwierig
ist normal und in Ordnung
Die Zusammenarbeit kommt auf eigene Vorlieben des Personals an.
Kommt drauf an ob man sich verstanden hat
Es gab sehr loyale und aufrichtige Kollegen, dennoch überwog leider die Seite der Kollegen, welche kollegiales Verhalten nicht umsetzen konnten und einem das arbeiten dort recht schwer gestaltet haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisches Krankenhaus Mettmann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das meiste wird verschwiegen es wird lieber hinter dem Rücken geredet, Vorgesetzte sprechen über andere Personen im Team negativ. Allerdings wird jeder Mitarbeiter durch den Kakao gezogen. Erst bei der Pflegedirektion gibt es dann einen auf den Deckel,auch nicht zu wenig .
unter den Mitarbeitern eigentlich normal, zum oberen Management nicht ehrlich. Man(n) hällt sich besser zurück.
In einer Industrie die viel deutliche und klare Kommunikation verlangt, ist sie meistens übersehen und ignoriert.
Die stimmt einfach so überhaupt nicht an zu vielen Stellen wird was reingekippt und es wird geschaut wo es ankommt. Teamleitung hat immer völlig versagt und andere waren Schuld.
Fehlt leider
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
oft wohl zu teuer. Man erkennt nicht den Mehrwert.
Fünf Fortbildungstage, jedes Jahr plus Bezahlung falls für das Team / Krankenhaus sinnvol. Perfekt
Weiter- und Fortbildungstage werden ohne Rücksprache an den freien Tagen eingetragen.
Ein beruflicher Aufstieg ist immer eine Möglichkeit in dem Bereich.
Hier werden die 5 Tage Fortbildung pro Jahr tatsächlich noch ohne Mucken gewährt : )
