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112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gehaltshöhe und Sonderzahlungen
Die Kommunikation ist in einigen Punkten von Service zu Werkstatt „hackelig“.
Ich habe noch keine großen Eeiterbildubgsmöglichkeiten erhalten.
Arbeitszeiten trotz Mehrarbeit, Sozialleistungen, wenn die Produktionsmitarbeiter endlich keine eingefrohrenen Löhne mehr haben, hoffentlich auch das Geld
Werte gehen verloren. Kein Qualitätsbewußtsein mehr. Kein Respekt. Gleichgültigkeit gegenüber dem Produkt, Kunden und Kollegen.
Vereinzelte Arbeiter machen ihre Arbeit und werden dafür mit noch mehr Arbeit bestraft. Faule gehen alle 20 Minuten Rauchen, spielen Spiele, schauen Filme oder treffen sich zum Plausch.
Unmotivierte Kollegen sollten schneller wieder das Unternehmen verlassen.
Wert auf vernünftiges Personal legen.
Mehrere Bekannte haben sich auf offene Stellen beworben und waren teilweise auf den Bewerbertagen. Der Trend, der sich dort abzeichnet ist ganz klar zu sehen.
Kein Einziger wurde eingestellt, obwohl alle eine Ausbildung und Berufserfahrung haben. Und das, obwohl die Belegschaft aufgerufen wird, das man Leute werben soll.
Die Mehrzahl der im letzten Jahr eingestellt Personen sind nicht deutschstämmig, obwohl die Bewerber da wären. Das wird sogar unseren bereits seit Jahren erfolgreich integrieren Kollegen zu viel.
Man will wohl unbedingt ein weltoffenes Image haben.
Die Firma hat schon immer von der Vielfalt der Nationalitäten profitiert, allerdings waren diese stolze, fleißige, motivierte und dankbare Kollegen und keine faulen Schmarotzer, die jetzt auch noch frech den Betriebsrat zu Rate ziehen, wenn sie ihre Arbeit verrichten sollen.
Ein Feedback zur Arbeit gibt es nicht. Keiner tut auch nur einen Handschlag mehr, als er irgendwie muss
Kässbohrer bzw. Setra, ja das war eine Marke.
Jeder war stolz hier zu arbeiten.
Inzwischen hat sich das stark verändert.
Das merkt man schon bei der Suche nach Azubis.
Früher musste man keine Plakate aufhängen, da kam der Nachwuchs von motivierten und zufriedenen Mitarbeitern.
Und Nein, dass liegt nicht an dem "wenigen" Geld was man hier angeblich verdient, sondern an dieser Kultur, die man sich hier angeeignet hat
Wo die 35 Stunden Woche abgeblieben ist? Man weiß es nicht!
Hier wird der Durchschnitt des gesamten Jahres gerechnet, wo auch Brückentage etc. mit eingerechnet werden.
Derzeit ist die Arbeitszeit bei 6.00-15.03 Uhr in der Produktion. In den über 10 Jahren, habe ich nur wenige Woche bis 14.00 Uhr gearbeitet, dafür viele Samstage.
Vereinzelte Tage frei sind kein Problem, mit Urlaub in der Ferienzeit sieht es da schon anders aus. Einige Kollegen bilden sich ein, ein Dauerabo auf bestimmte Wochen zu haben.
Auf türkische Kollegen, die mehrere Wochen im Sommer Urlaub möchten, wird selbstverständlich Rücksicht genommen.
Man wird freigestellt, wenn man eine Weiterbildung macht.
Aber dass das Unternehmen etwas anbietet, ist mir neu
Die Sozialleistungen sind wirklich gut.
Beim Gehalt gibts für die Produktionsmitarbeiter Grund genug zu meckern. Wir werden seit Jahren klein gehalten, während sich die Zeitarbeiter die Taschen voll machen können.
Ja, richtig gelesen. Ich war selber Jahre lang bei der Zeitarbeit und habe in einer Gruppe gearbeitet, wo der Gruppenschnitt bei EG 6 liegt.
Als Zeitarbeiter habe ich mit den ganzen Überstunden, die ab 7 Stunden/täglich ausbezahlt werden, wesentlich mehr verdient.
Nach der Festanstellung wird man dann 2 Jahre in eine Gruppierung namens "Pausch" (zwischen EG 6 und EG 7) gesteckt, in der man etwa 2200,-€ Netto verdient.
Nach den 2 Jahren bedeutet, das man eingruppiert wird. Hat man dann einen Schnitt von EG 6, bekommt man schon mal weniger als Pausch.
Keine Ahnung... wir haben immerhin Rasen, der gemäht werden muss und Insektenhotels. Ach ja und Hasen.
Wenn man das als Umweltbewusstsein betrachtet, dann ja
Es gibt kaum Gruppen in denen das wirklich funktioniert.
Alles teilt sich, dank der Vielfalt an Nationalitäten und der vielen Zeitarbeiter.
Die was verstehen, was Zusammenhalt bedeutet, sind langsam alle weg.
Absolut katastrophal. Die Alten werden verbraucht, während die Jungen am Handy hängen, Rauchen gehen oder sich während der Arbeitszeit zum Tratsch treffen.
Die Älteren sind froh, wenn sie endlich einen Antrag auf Altersteilzeit stellen können und dieser dann noch bewilligt wird.
- Gruppenführer: sind arme Menschen, die die Firma retten sollen, mit einem minimalen an Unterstützung von Ihren Vorgesetzten, den Meistern.
Bei Problemen mit Mitarbeitern oder Arbeitsprozessen, werden sie sich selbst überlassen und bekommen den Frust von Oben und Unten ab. Und das Ganze für lausige 107,-€ mehr im Monat/ Brutto.
- Meister: es gibt leider sehr wenige mit Ahnung und vorallem mit Rückrat.
Ich durfte schon so manche Meister kennenlernen und kann folgendes zusammenfassen:
Gruppenführer sind nur Mittel zum Zweck, Erpressen, Beobachten, Lügen, falsche Versprechen und absolut keine Ahnung von den Tätigkeiten der Gruppen.
Entweder man hat einen Meister, der sich zurück zieht. Der lässt dich zwar in Ruhe, aber erwarten braucht man nichts
oder...
man hat den möchtegern Chef von Morgen, der keine Möglichkeit auslässt seine Leute zu beobachten, zu schikanieren und zu masregeln.
Das sind oft die, die früher schon die faulsten oder unbeliebtesten in der Firma waren.
Es gibt auch noch eine kleine Gruppe Meister, die es versuchen vernünftige Meister zu sein, aber wiederum von Ihren Vorgesetzten keine Unterstützung bekommen.
- Teamleiter: wieder ein Vorgesetzter, nur wofür?
Die Meister haben ganzjährig klimatisierte Büros.
Die Arbeiter schwitzen oder frieren.
Überall sind Lampen kaputt, alte Tablets, immerhin so langsam Smartphones, aber auch so alte Schinken.
Naja, halt alles etwas veraltet.
Keiner weiß irgendwas.
Egal ob Arbeiter am Band, Gruppenführer oder Meister, ein vernünftiges Wissen ist nicht vorhanden.
Es wird sehr viel schön geredet und gelogen, Hauptsache man ist still
Ich würde sagen, das Frauen es etwas leichter haben weiter nach oben zu kommen. Aber nicht generell.
Oft bekommen die Leute gute Jobs, die keiner will, vielleicht werden Frauen in den Gruppen einfach nicht gewollt und kommen deshalb schneller weiter.
Eigentlich gibt es in der Firma und auch in den einzelnen Gruppen genügend "interessante" Aufgaben. Nur wird zu wenig rotiert.
Wir sind keine typische Fließbandproduktion, sondern eher eine Manufaktur. Wer in die Industrie geht, weiß ganz genau das die Tätigkeiten so ausgelegt werden, das sie jeder Trottel machen kann.
Leider haben über 70% der Produktionsmitarbeiter einfach keinen Bock etwas anderes zu machen oder Neues zu lernen, was prompt bei Nichtgefallen mit Krankheit quittiert wird. Das führt dazu, dass wieder nicht rotiert werden kann.
Pünktliche Zahlung, IG-Metall Tarif. Schlecher als Mutterkonzern aber.
Führungsebene
Intrigen auf Teamleiterebene und soziales Mobbing sind hier Tagesordnung. Hier könnte man meinen, dass bestimmte Geschlechter bevorzugt werden.
Im Dezember habe ich mich auf die Position als Vehicle Cyber Security Architect beworben und eine Zusage erhalten. Der Bewerbungsprozess sowie die Gespräche waren insgesamt äußerst interessant und angenehm. Besonders der Austausch mit den zukünftigen Kollegen und der HR-Ansprechpartnerin verlief auf Augenhöhe und in einer sehr angenehmen Atmosphäre, ohne unangenehme Fragen, wie sie in anderen Unternehmen oft gestellt werden. Rückblickend bin ich sehr froh, diesen Schritt gegangen zu sein und ein so großartiges Team sowie eine spannende Arbeitsumgebung gefunden zu haben.
Klasse Team und Klasse Vorgesetzter
Sehr starker Kollegenzusammenhalt
Kann mich nicht beschweren
Alles auf Augenhöhe
Gar nichts
Alles
FRÜHRUNGSEBENE AUSTAUSCHEN!!
Der sinkende stern. Man zehrt von erfolgen von früher
Zu viel zu tuen und viel zu wenig personal
Nicht vorhanden , wenn dein Gesicht nicht passt
Schlecht für die Leistung und Einsatzbereitschaft die man bringt
Jeder denkt nur an sich selber
Nicht vorhanden
Bei den Chef kommt nichts nach unten durch.
Müll
Arbeitszeit ok
Einzige was ok ist
Gibt’s ned
Alles unfreundliche
Gibt’s nicht die lernen nicht mal ein
Das Geld.
Fast alles andere genannte.
Pausenräume zum Abschalten, weniger Zeitarbeiter einstellen und mehr qualifizierte, gebildetere Mitarbeiter einstellen um ein unangenehmes Arbeitsklima zu verhindern.
Bandarbeit, man hört Mschinen den ganzen Tag und die Leute sind oft gereizt.
Immer noch groß angesehen aber ist nur ein Image, wer dort arbeitet sagt meist wie sch**** es dort ist
6 - 15 Uhr danach hat man Zeit für persönliches ansonsten ist Urlaub nicht immer durchsetzungfäähig weil viele krank machen.
Am Band gibt es keine Chance. Die "Chance" ist seinen Meistertitel zu machen sollte man dort eine Ausbildung wie ich damals als Kfz'ler gemacht haben, die "Chance" gibt es aber nur über Kontakte da es Jahre bis zur Rente meist braucht bis ein Meisterplatz mal frei wird und sollte dieser frei sein, ist der nächste Meister schon vorbestimmt. Alles Kontakte.
Das Gehalt ist der einzige Punkt weshalb Leute dort arbeiten wollen. Der Standart Gehalt für einen Bandarbeiter in Vollzeit mit EG7 (Standart) beträgt ca. 2100€ je nach Steuerklasse usw.
Ist dort egal auch wenn es groß Vorgegeben wird
Jeder macht sein Ding und fehlt regelmäßig (AU)
Die kümmern sich nicht um einen die machen ihr Ding. Lassen einen aber meist in Ruhe.
Sind leichte Aufgaben, man arbeitet in einer Halle also geschützt vor Wetter.
Die Leute wollen nicht wirklich "kommunizieren" die wollen ihren Job hinter sich bringen und nachhause.
Gibt große Gruppierungen zwischen Nationalitäten, Deutsche, Russen, Türken. Nicht überall aber oftmals.
Bandarbeit... monoton, depressiv, einfältig und unterfordernt
Das arbeitklima und die Leute Mitarbeiter um uns
Die Maschinen
Neue Maschinen Erleichterung der Arbeiter
Ist mal so mal so
Jederzeit
Da ich zeitarbeiter bin und den gleichen Job mache wie alle andern mit Uhrzeit alles ist das etwas ungerecht
Wir halten immer zusammen
Das sind die, die uns alles beibringen
Alte Maschinen
Ist top
Das sowieso
Jeden Tag was Neues wird nie langweilig
Das Fitnessstudio
Achtet nicht auf akademische Leistungen sondern auf wer kann besser schleimen
Zu nächst sollte das Unternehmen unnötige Ebenen abschaffen
Der Omnibusmarkt ist schlecht daher haben die Angestellten mega Druck
Sehr schlechte Bezahlung für das was man alles macht
Die Führungsebene denkt sie sei etwas besseres
das einigermaßen das Gehalt stimmt
Evobus Plattling ist alles andere als modern, Vorgesetzte sitzen ihre Zeit ab genau so wie mache normale Angestellte.
Es scheint als würde man in eine eigene Evobus Plattling Welt eintauchen in der alles etwas langsamer und verstaubter ist als in der realen Welt.
SCHLIMM ECHT SCHLIMM
Neue junge Kollegen an das Steuer lassen bzw. das Lenkrad ab und zu aus der Hand geben.
Die Mitarbeiter im Theken-Telefonverkauf sind ihrem alter entsprechend verstaubt und nicht offen für jüngere Mitarbeiter die andere Ansichten haben wie sie.
Sie gehen zum Lachen in den Keller.
So verdient kununu Geld.