Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
DIE TECHNOLOGEN IT & ENGINEERING GmbH
Vor 29 Tagen
Gütersloh
Vollzeit
BHTC GmbH
Vor 2 Tagen
Lippstadt
Vollzeit
Bertrandt Group
Heute
Karlsruhe
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtIm Dezember habe ich mich auf die Position als Vehicle Cyber Security Architect beworben und eine Zusage erhalten. Der Bewerbungsprozess sowie die Gespräche waren insgesamt äußerst interessant und angenehm. Besonders der Austausch mit den zukünftigen Kollegen und der HR-Ansprechpartnerin verlief auf Augenhöhe und in einer sehr angenehmen Atmosphäre, ohne unangenehme Fragen, wie sie in anderen Unternehmen oft gestellt werden. Rückblickend bin ich sehr froh, diesen Schritt gegangen zu sein und ein so großartiges Team sowie eine spannende Arbeitsumgebung gefunden zu ...
Pünktliche Zahlung, IG-Metall Tarif. Schlecher als Mutterkonzern aber.
Gehaltshöhe und Sonderzahlungen
Arbeitszeiten trotz Mehrarbeit, Sozialleistungen, wenn die Produktionsmitarbeiter endlich keine eingefrohrenen Löhne mehr haben, hoffentlich auch das Geld
Das arbeitklima und die Leute Mitarbeiter um uns
Die Kommunikation ist in einigen Punkten von Service zu Werkstatt „hackelig“.
Werte gehen verloren. Kein Qualitätsbewußtsein mehr. Kein Respekt. Gleichgültigkeit gegenüber dem Produkt, Kunden und Kollegen.
Vereinzelte Arbeiter machen ihre Arbeit und werden dafür mit noch mehr Arbeit bestraft. Faule gehen alle 20 Minuten Rauchen, spielen Spiele, schauen Filme oder treffen sich zum Plausch.
Unmotivierte Kollegen sollten schneller wieder das Unternehmen verlassen.
Führungsebene
Evobus Plattling ist alles andere als modern, Vorgesetzte sitzen ihre Zeit ab genau so wie mache normale Angestellte.
Es scheint als würde man in eine eigene Evobus Plattling Welt eintauchen in der alles etwas langsamer und verstaubter ist als in der realen Welt.
SCHLIMM ECHT SCHLIMM
Fast alles andere genannte.
Wert auf vernünftiges Personal legen.
Mehrere Bekannte haben sich auf offene Stellen beworben und waren teilweise auf den Bewerbertagen. Der Trend, der sich dort abzeichnet ist ganz klar zu sehen.
Kein Einziger wurde eingestellt, obwohl alle eine Ausbildung und Berufserfahrung haben. Und das, obwohl die Belegschaft aufgerufen wird, das man Leute werben soll.
Die Mehrzahl der im letzten Jahr eingestellt Personen sind nicht deutschstämmig, obwohl die Bewerber da wären. Das wird sogar unseren bereits seit Jahren erfolgreich integrieren Kollegen zu ...
Intrigen auf Teamleiterebene und soziales Mobbing sind hier Tagesordnung. Hier könnte man meinen, dass bestimmte Geschlechter bevorzugt werden.
FRÜHRUNGSEBENE AUSTAUSCHEN!!
Pausenräume zum Abschalten, weniger Zeitarbeiter einstellen und mehr qualifizierte, gebildetere Mitarbeiter einstellen um ein unangenehmes Arbeitsklima zu verhindern.
Neue Maschinen Erleichterung der Arbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Evobus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sehr starker Kollegenzusammenhalt
Wir halten immer zusammen
Verhältnis der Mitarbeiter ist sehr freundschaftlich
Kollegenzusammenhalt ist einer der wichtigsten Punkte
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze. Wenige schwarze Schafe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evobus ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Keiner weiß irgendwas.
Egal ob Arbeiter am Band, Gruppenführer oder Meister, ein vernünftiges Wissen ist nicht vorhanden.
Es wird sehr viel schön geredet und gelogen, Hauptsache man ist still
Gibt’s nicht die lernen nicht mal ein
Bei den Chef kommt nichts nach unten durch.
Die Leute wollen nicht wirklich "kommunizieren" die wollen ihren Job hinter sich bringen und nachhause.
Die Führungsebene denkt sie sei etwas besseres
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich habe noch keine großen Eeiterbildubgsmöglichkeiten erhalten.
Nicht vorhanden , wenn dein Gesicht nicht passt
Man wird freigestellt, wenn man eine Weiterbildung macht.
Aber dass das Unternehmen etwas anbietet, ist mir neu
Am Band gibt es keine Chance. Die "Chance" ist seinen Meistertitel zu machen sollte man dort eine Ausbildung wie ich damals als Kfz'ler gemacht haben, die "Chance" gibt es aber nur über Kontakte da es Jahre bis zur Rente meist braucht bis ein Meisterplatz mal frei wird und sollte dieser frei sein, ist der nächste Meister schon vorbestimmt. Alles Kontakte.
Sehr gute Karrieremoglichkeiten und Weiterbildungen sind immer möglich
