Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtIm Dezember habe ich mich auf die Position als Vehicle Cyber Security Architect beworben und eine Zusage erhalten. Der Bewerbungsprozess sowie die Gespräche waren insgesamt äußerst interessant und angenehm. Besonders der Austausch mit den zukünftigen Kollegen und der HR-Ansprechpartnerin verlief auf Augenhöhe und in einer sehr angenehmen Atmosphäre, ohne unangenehme Fragen, wie sie in anderen Unternehmen oft gestellt werden. Rückblickend bin ich sehr froh, diesen Schritt gegangen zu sein und ein so großartiges Team sowie eine spannende Arbeitsumgebung gefunden zu ...
Pünktliche Zahlung, IG-Metall Tarif. Schlecher als Mutterkonzern aber.
Das arbeitklima und die Leute Mitarbeiter um uns
Tolle Produkte
Faire Entlohnung
seht gute Aufstiegschancen
Offen und korrekt
Fast alles andere genannte.
Führungsebene
Evobus Plattling ist alles andere als modern, Vorgesetzte sitzen ihre Zeit ab genau so wie mache normale Angestellte.
Es scheint als würde man in eine eigene Evobus Plattling Welt eintauchen in der alles etwas langsamer und verstaubter ist als in der realen Welt.
SCHLIMM ECHT SCHLIMM
Nichts ( man kann sich immer über irgendwas beschweren, aber hier kann man selber was dagegen tu)
Achtet nicht auf akademische Leistungen sondern auf wer kann besser schleimen
Pausenräume zum Abschalten, weniger Zeitarbeiter einstellen und mehr qualifizierte, gebildetere Mitarbeiter einstellen um ein unangenehmes Arbeitsklima zu verhindern.
Intrigen auf Teamleiterebene und soziales Mobbing sind hier Tagesordnung. Hier könnte man meinen, dass bestimmte Geschlechter bevorzugt werden.
FRÜHRUNGSEBENE AUSTAUSCHEN!!
Neue Maschinen Erleichterung der Arbeiter
Nicht zu sehr auf guten Image und Attraktivität auf Grund des Tarifvertrags ausruhen sondern versuchen mit innovativen Benefits Mitarbeiter zu werben
Der am besten bewertete Faktor von Evobus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Sehr starker Kollegenzusammenhalt
Wir halten immer zusammen
Verhältnis der Mitarbeiter ist sehr freundschaftlich
Kollegenzusammenhalt ist einer der wichtigsten Punkte
Der Kollegenzusammenhalt ist spitze. Wenige schwarze Schafe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evobus ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Gibt’s nicht die lernen nicht mal ein
Die Leute wollen nicht wirklich "kommunizieren" die wollen ihren Job hinter sich bringen und nachhause.
Bei den Chef kommt nichts nach unten durch.
Die Führungsebene denkt sie sei etwas besseres
Es wird zu wenig oder oft gar nicht mit den Mitarbeitern geredet und Dinge die wichtig sind teilweise nicht kommuniziert was eigentlich Aufgabe der Meister und Gruppensprecher sind...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Am Band gibt es keine Chance. Die "Chance" ist seinen Meistertitel zu machen sollte man dort eine Ausbildung wie ich damals als Kfz'ler gemacht haben, die "Chance" gibt es aber nur über Kontakte da es Jahre bis zur Rente meist braucht bis ein Meisterplatz mal frei wird und sollte dieser frei sein, ist der nächste Meister schon vorbestimmt. Alles Kontakte.
Nicht vorhanden , wenn dein Gesicht nicht passt
Sehr gute Karrieremoglichkeiten und Weiterbildungen sind immer möglich
Wenig Möglichkeiten für Spezialisten gehaltstechnisch aufzusteigen
Hier kann jeder seinen Weg gehen
