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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evobus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keiner weiß irgendwas.
Egal ob Arbeiter am Band, Gruppenführer oder Meister, ein vernünftiges Wissen ist nicht vorhanden.
Es wird sehr viel schön geredet und gelogen, Hauptsache man ist still
Es gibt kaum Gruppen in denen das wirklich funktioniert.
Alles teilt sich, dank der Vielfalt an Nationalitäten und der vielen Zeitarbeiter.
Die was verstehen, was Zusammenhalt bedeutet, sind langsam alle weg.
Wo die 35 Stunden Woche abgeblieben ist? Man weiß es nicht!
Hier wird der Durchschnitt des gesamten Jahres gerechnet, wo auch Brückentage etc. mit eingerechnet werden.
Derzeit ist die Arbeitszeit bei 6.00-15.03 Uhr in der Produktion. In den über 10 Jahren, habe ich nur wenige Woche bis 14.00 Uhr gearbeitet, dafür viele Samstage.
Vereinzelte Tage frei sind kein Problem, mit Urlaub in der Ferienzeit sieht es da schon anders aus. Einige Kollegen bilden sich ein, ein Dauerabo auf bestimmte Wochen zu haben.
Auf türkische Kollegen, die mehrere Wochen im Sommer Urlaub möchten, wird selbstverständlich Rücksicht genommen.
- Gruppenführer: sind arme Menschen, die die Firma retten sollen, mit einem minimalen an Unterstützung von Ihren Vorgesetzten, den Meistern.
Bei Problemen mit Mitarbeitern oder Arbeitsprozessen, werden sie sich selbst überlassen und bekommen den Frust von Oben und Unten ab. Und das Ganze für lausige 107,-€ mehr im Monat/ Brutto.
- Meister: es gibt leider sehr wenige mit Ahnung und vorallem mit Rückrat.
Ich durfte schon so manche Meister kennenlernen und kann folgendes zusammenfassen:
Gruppenführer sind nur Mittel zum Zweck, Erpressen, Beobachten, Lügen, falsche Versprechen und absolut keine Ahnung von den Tätigkeiten der Gruppen.
Entweder man hat einen Meister, der sich zurück zieht. Der lässt dich zwar in Ruhe, aber erwarten braucht man nichts
oder...
man hat den möchtegern Chef von Morgen, der keine Möglichkeit auslässt seine Leute zu beobachten, zu schikanieren und zu masregeln.
Das sind oft die, die früher schon die faulsten oder unbeliebtesten in der Firma waren.
Es gibt auch noch eine kleine Gruppe Meister, die es versuchen vernünftige Meister zu sein, aber wiederum von Ihren Vorgesetzten keine Unterstützung bekommen.
- Teamleiter: wieder ein Vorgesetzter, nur wofür?
Eigentlich gibt es in der Firma und auch in den einzelnen Gruppen genügend "interessante" Aufgaben. Nur wird zu wenig rotiert.
Wir sind keine typische Fließbandproduktion, sondern eher eine Manufaktur. Wer in die Industrie geht, weiß ganz genau das die Tätigkeiten so ausgelegt werden, das sie jeder Trottel machen kann.
Leider haben über 70% der Produktionsmitarbeiter einfach keinen Bock etwas anderes zu machen oder Neues zu lernen, was prompt bei Nichtgefallen mit Krankheit quittiert wird. Das führt dazu, dass wieder nicht rotiert werden kann.
Ein Feedback zur Arbeit gibt es nicht. Keiner tut auch nur einen Handschlag mehr, als er irgendwie muss