52 Bewertungen von Bewerbern
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles gut wie es ist.
Den Bewerbern mehr Wertschätzung entgegenbringen und ihnen nach dem Vorstellungsgespräch einen kurzen Anruf oder eine persönliche E-Mail zukommen lassen.
Eventuell Prozess verkürzen
Ich hatte insgesamt einen sehr positiven Eindruck. Leider hat das Unternehmen einen anderen technischen Schwerpunkt als ich.
Viele Fragen zu technischen Themen aus dem bisherigen Werdegang
Bewerber zu duzen weist nicht automatisch auf Respekt hin. Hobby wird gefragt, ebenfalls kein Hinweis auf Interesse an Bewerber.
Vorauswahl vor Interviewangebot bitte vorsichtiger machen, nicht Bewerber einladen und dann schnell absagen mit Standard E-mail, das ist Respektlos.
Beim aktuellen Fachkräftemangel sollte man schon anständig mit Bewerbern umgehen, sonst fliegt einem das in Zukunft um die Ohren. Der Arbeitgebermarkt gehört der Vergangenheit an.
Das Gespräch verlief gut, jedoch hat es nicht geklappt. Es wurde gesagt, dass man sich meldet, jedoch musste ich selber nach dem Stand der Bewerbung fragen und dann kam erst die Absage. Kein professionelles Verhalten.
Nach 3 Gesprächen die immer telefonisch vorab abgeklärt wurden, erwarte ich die Entscheidung ebenfalls persönlicher mit der Möglichkeit des Feedbacks und keine standardisierte E-Mail, die man 1:1 noch vor dem ersten Gespräch hätte schicken können! Auch auf telefonische Nachfrage kam dann wieder nur eine Mail! Ansonsten empfad ich den Bewerbungsprozess als erfrischend, aber leider eben nur bis zum Entscheidungsprozess. Da ich meist Zusagen gewohnt bin, habe ich sehr wenige Vergleiche, ich hätte eine persönliche Absage erwartet, gerade weil hier im Gegensatz zu anderen Bewerbungsverfahren immr vorher telefonisch abgesprochen wurde!
Im Grunde das Übliche (bisheriger Lebenslauf,was macht demjenigen Spaß, Herausforderungen,...), jedoch anders verpackt, daher erfrischend.
Mir fällt nichts ein, was sich verbessern ließe! Der Bewerbungsprozess ging sehr schnell über die Bühne. Innerhalb von zwei Wochen hatte ich drei Gespräche und bekam das Jobangebot.
Die EVOMOTIV GmbH ist ein kleines Unternehmen mit einem großen Herz. Bei den Gesprächen geht es primär darum, zu schauen, ob der Kandidat in das Team passt. Hier steht die menschliche Komponente an erster Stelle. Alle Gesprächspartner waren stets höflich und sehr sympathisch.
Einziger Verbesserungsvorschlag: Den Aufbau des ersten Kennenlerngesprächs (Telefoninterview) ändern.
Bleibt wie ihr seid!
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