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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ungenügende Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

War lediglich zu einem Auswahltag dort, dieser beinhaltete einen schriftlichen Test am PC.
Es wurde viel Wert auf Mathematik gelegt (ca. 1 Stunde), dieser erstreckte sich leider auch über Aufgabengebiete, die zu diesem Zeitpunkt in der Schule noch nicht behandelt worden waren (Jahrgangsstufe 2 Baden-Württemberg).

Verbesserungsvorschläge

An einem Tag fanden insgesamt 5 Gespräche statt mit allen relevanten Abteilungsleitern. Die Atmosphäre war super. Es wurde viel gelacht, erzählt, persönliche Erfahrungen. Interesse an Hobbies und Freizeit. Das Unternehmen stellte sich explizit vor. Es wurde jede Frage genau beantwortet. Keine Gruppengespräche oder unangenehmen Fragen, kein Zeitdruck. Gemeinsames Mittagessen mit den Abteilungsleitern in der Kantine mit Gesprächen über Hobbies. Insgesamt eines der besten Gespräche überhaupt. Insgesamt hatte man das Gefühl, dass das Unternehemen großes Interesse an der Person hat. Es wurde viel für die Stelle geworben und man hatte das Gefühl auf einer Ebene sich zu unterhalten. Es war bei keinem Gesprächspartner an dem Tag steif oder trocken. Jeder gab sich große Mühe und es wurde auch viel gelacht und Geschichten über die Arbeit erzählt. So sollten alle Bewerbungsgespräche sein. Zusätzlich wird jedem angeboten, dass man sich mit einem Mitarbeiter unterhalten kann ohne dass der Chef etwas davon erfährt. Bei diesem Gespräch darf man alles fragen. Sehr transparent das Unternehmen. Top

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe auf meine Bewerbung innerhalb weniger Wochen eine erste Rückmeldung erhalten, der Prozess selbst hat sich dann über mehrere Einladungen etwas gezogen. Dies ist meiner Meinung nach in einem großen Konzern normal. Es ist halt keine kleine Klitsche. Wer schon einmal in einem großen Unternehmen gearbeitet hat, sollte etwas mehr Geduld mitbringen...

Auf Rückfragen an der Hotline und bei meiner direkten Ansprechpartnerin wurde mir immer schnell und freundlich geantwortet, egal mit wem ich zu tun hatte.

Für die Gespräche wurde ich telefonisch eingeladen und habe dann eine standardisierte Einladung per Email erhalten. Die Gespräche selbst waren sehr höflich und angenehm, auch wenn natürlich viele Fragen gestellt wurden. In den verschiedenen Gesprächen gab es verschiedene beteiligte Personen. Ich fand das gut, da ich mir so einen sehr guten Eindruck über das Arbeitsumfeld machen konnte. Aber natürlich hat sich dadurch die eine oder andere Frage wiederholt. Für mich war es ok. Beim letzten Gespräch gab es noch ein kleines Rollenspiel. Schön ist natürlich anders, aber wie sonst soll das Unternehmen erfahren, ob ich das was ich erzähle auch in die Praxis umsetzen kann.

Der Zeitraum vom letzten Gespräch bis zur Zusage war etwas länger. Mir wurde das bereits beim Gespräch signalisiert, da einige interne Prozesse (Betriebsratsanhörung etc) eben etwas Zeit in Anspruch nehmen. Zum Vertrag gab es eine große Menge an Informationen, u.a. über die Zusatzleistungen wie Unfallversicherung, betriebliche Altersvorsorge, Langzeitkonto etc. Schon toll, was das Unternehmen alles für einen macht bzw. anbietet.

Ich kann den Unmut über lange Wartezeiten verstehen, habe aber vermutlich genug Erfahrung in Großkonzernen, um Verständnis für langwierige Prozesse zu haben. Denn ich denke, dass kein Unternehmen Interesse daran hat, gezielt jemanden zu verprellen und deshalb gehe ich für meinen Teil mit Geduld und Gelassenheit an solche Themen heran.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma behandelt die Bewerber respektslos. Sie verpricht eine schnelle Antwort und man wartet wochenlang auf eine Antwort, die nicht kommt. Waehrend einem Telefonat hoert man in der Stimme der Mitarbeiterin, dass sie Null Interesse am Gespraech hat. Nach jeder Frage will sie die Unterhaltung beenden und man bekommt keine hilfsreiche Antwort auf die gestellte Frage! Will man mit solchen Leuten ueberhaupt zusammenarbeiten??

Verbesserungsvorschläge

Nach ca. zwei Monaten bekam ich die Info, dass sich der Prozess noch etwas vorzögert und ich mich noch etwas gedulden solle. Seit dieser E-Mail keine weitere Info. Insgesamt sind schon mehr als fünf Monate vergangen und ich habe ein anderes Angebot angenommen.
In Evonik werde ich nie mehr weitere Zeit investieren, ich arbeite lieber mit Profis zusammen.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Onlinebewerbung wurde man recht zeitnah zu einem computergestützten Einstellungstest vor Ort eingeladen. Der Test wurde auf 4-5 Stunden ausgelegt war abee schon nach 2-3 Stunden vorbei. Danach wurde uns gesagt wie es weiter geht.

Nach ca. 2 Wochen kam dann die Einladung zum Vorstellungsgespräch. An dem Tag kam zuerst die Vorstellungsrunde, dann eine Aufgabe in dem man ohne Teamarbeit eine kleine Laboraufgabe durchführen soll, aber Chemiekenntnisse sind nicht erforderlich. Kein Hexenwerk also.

Danach sollten wir ca 1 Stunde warten, dann kamen die Einzelgespräche wärend die anderen einen kleinen ankreuztest machten. Es war ein typisches Einzelgespräch aber sehr offen und locker. Mir wurden alle fragen beantwortet. Noch am selben Tag wurde mir am Telefon die Ausbildungsstelle angeboten.

Verbesserungsvorschläge

Monatelang stehen die Stellenbewerbungen in Online Portalen. Es gibt nach ca. 8 Wochen nach der Bewerbung immer noch keinerlei Rückmeldungen. Für solche große Firma absolut unprofessionelles Bewerbermanagment. Absolut unverständlich
Vermute die Stellen gibt es nicht, man möchte nur mal den Bewerbermarkt abtasten.

Verbesserungsvorschläge

Vor mehr als 8 Wochen habe ich mich bei Evonik beworben. Es gab lediglich eine automatisch generierte Email, damit ich sicher sein konnte, dass die Bewerbung eingegangen ist.
In Unternehmen, die professioneller im Bewerbermanagement aufgestellt sind, bekommt man auch mal eine Zwischeninfo, falls sich der Prozess verzögert.

Verbesserungsvorschläge

Evonik laesst parallel interne und externe Bewerber laufen, meist ist die stelle schon besetzt, wenn externe Bewerber zum Gespräch eingeladen werden ( deswegen dauert es auch 3-4 Wochen, bis man etwas hört ). Betriebsrat ist sehr stark, kaum eine Chance als externer Bewerber ohne "Vitamin B" reinzukommen . Hat sich noch kein Bewerber (trotz Super Noten) gefragt, warum man immer einen "geeigneteren Kandidaten gefunden hat?! Die Personen dann mal auf xing googeln und man stellt fest, die waren schon zuvor bei evonik (auf einer anderen stelle).... Man spart sich besser den Tag Urlaub ...

Bewerbungsfragen