18 Werkstudent:innen bei Evonik Industries haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten bewertet.
15 Werkstudent:innen empfehlen Evonik Industries als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die Arbeitsatmosphäre ist ok. Es gibt wie in jeder Abteilung bzw. Firma viele ältere Kolleg:innen, die sich vor neuen Tools und Richtlinien sträuben und sich über alles beschweren müssen, aber es gibt natürlich auch die Leute mit denen man sehr gut klar kommt.
Das Image der Firma unter Mitarbeitern ist eher gut als schlecht. Dies stimmt auch größtenteils mit der Realität überein.
Die Work Life Balance ist weitesgehend zumindest als Werkstudent:in ausgeglichen. Manchmal muss man die Arbeitszeiten an den Aufgaben und manchmal an andere Kolleg:innen anpassen oder in meinem Fall auch an den Arbeiten. Aber Uni geht immer vor. Die Arbeitszeiten werden elektronisch beim Ein- und Ausstechen erfasst.
Man kann sich weiterbilden, muss es aber wie so oft selbst anstoßen. Ich habe zwar Interesse an meinen Vorgesetzten bekundigt, aber ob eine Möglichkeit bestehen wird, ist noch unklar. Bei anderen Kolleg:innen scheint es teilweise geklappt zu haben.
Auch als Werkstudent profitiert man von dem Tarifvertrag, inklusive 13. Gehalt, Bonus und Inflationsprämie.
Mir sind keine Projekte zu dem Thema bewusst. Ich würde sagen, dass das Unternehmen das Mindeste erfüllt.
Den Zusammenhalt gibt es nicht. Es gibt viele Gruppen, die sich zusammenschließen. Es ist schwer diese aufzubrechen.
Ältere Kolleg:innen werden eingestellt sowie gefördert, sofern sie es wollen.
Meine Vorgesetzten sind sehr nett. Oft fehlt es mir an Durchsagekraft und Organisation. Sie erklären die Hintergründe der Projekte jedoch sehr gut und man kann sie immer ansprechen, wenn Hilfe gebraucht wird.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Jede:r Mitarbeiter:in hat einen eigenen Arbeitsplatz mit Laptop. Manche Geräte könnten jedoch mal ausgetauscht werden.
Die Kommunikation ist nicht die beste. Viele Meldungen werden unzureichend oder gar nicht weitergeleitet bis es zu spät ist.
Ich würde behaupten, dass weitrstgehend alle die gleichen Chancen am Arbeitsplatz haben.
Je nach Projekt sind die Aufgaben mal mehr und mal weniger interessant. Ich finde meine Aufgaben größtenteils uninteressant. In Nachbarabteilungen dagegen finde ich die Aufgaben meiner Werkstudent-Kolleg:innen viel interessanter.
Vielen Dank für Ihre kritischen Anmerkungen. Ein respektvoller Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen ist uns wichtig - daher arbeiten wir fortlaufend an einem gemeinsamen Verständnis von gleichberechtigter und effektiver Zusammenarbeit.
Klare Kommunikation ist für einen Großkonzern wie Evonik unerlässlich - deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Austauschprozesse zu verbessern. Wir fördern die Kommunikationskultur zum Beispiel über Plattformen, die den weltweiten Austausch und Kontakt der Mitarbeiter:innen untereinander ermöglichen.
Evonik setzt verschiedene Schwerpunkte zur Förderung der Mitarbeiter:innen, unter anderem bei der Personalentwicklung. Wir geben allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Dabei ist uns die Transparenz der Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten wichtig: So bieten wir eine konzernweit verfügbare Plattform, die einen Überblick über die vielfältigen Lernangebote bei Evonik gibt. Wir laden Sie herzlich ein, diese Angebote zu nutzen!
Herzlichst, Ihr Evonik-Team
Alles
Nix
Keine
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Ihr Evonik Team
Image & Realität stimmen überein, Vertrauen wird von Beginn an geschenkt, internationale Arbeit, innerbetriebliche Angebote, eigenverantwortliche Arbeit, diverse Arbeitsinhalte
Einsparungen und teils politische/bürokratische Hürden
Sowohl im Team als auch innerhalb des Unternehmens habe ich eine stets positive Arbeitsatmosphäre wahrgenommen. Unabhängig von der Position hat Wertschätzung stehts eine wichtige Rolle gespielt.
Kommunizierte Werte sind auch die gelebten Werte! Von Beginn an wurde offen kommuniziert und Vertrauen geschenkt.
Es wird im Team offen und klar kommuniziert, dass Überstunden vermieden werden sollen, besonders als Praktikanten/Werkstudenten. Je nach Abteilung lassen sich diese jedoch teilweise nicht vermeiden.
Beweist sich jemand durch gute Arbeit, stehen ihm/ihr die Möglichkeiten bei Evonik offen. Hierfür setzen sich Vorgesetze ein - auch wenn es an bürokratischen und politischen Hürden scheitern kann.
Freiwillige & Pflichtpraktika werden vergütet. Als Werkstudent ist das Gehalt aufgrund der Tarifvertragsbindung der gut.
Ein Arbeitgeber mit absolut hohem Nachhaltigkeitsdenken!
Der Zusammenhalt aber auch die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut! 5 Sterne + !
Einwandfreies Verhalten auf allen Ebenen! Ziele werden klar definiert, Herausforderungen kommuniziert und Unterstützung angeboten. Vorgesetzte fordern und fördern Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen.
Besonders in der aktuellen Situation finden regelmäßige Meetings statt um eine gute Kommunikation zu gewährleisten. Fragen konnten immer gestellt werden und auf eine passende Antwort war verlass.
Das Aufgabenfeld ist sehr divers, Vertrauen wird von Beginn an geschenkt und Projekte können eigenständig betreut werden. Manche Aufgaben sind "ein Sprung ins kalte Wasser" aber jede Herausforderung bietet die Chance zur Weiterentwicklung.
Gute Kommunikation
Urlaubstage
Mehr mit den Studenten kommunizieren
Verantwortungsvolle Aufgaben, tolle Angebote wie sport . Guter Kontakt zu anderen Praktikanten durch Stammtisch
Zu viele Projekte für zu wenig Mitarbeiter. Kann man nicht mit Praktikanten ungleichen
Schlechte Uebernahmechancen
Lärm durch aktuelle Baumaßnahmen auf dem Werksgelände, kaum klimatisierte Büros
Das gute Arbeitsklima und die netten Kollegen.
Dass das Ausbildungssystem bei den Dualen Studenten nicht transparent und unorganisiert ist.
Bei Azubis und Dualen Studenten darauf achten, dass sie nach der Lehrzeit auch übernommen werden können.
Abwechslungsreiche Aufgaben in Eigenverantwortung und mit genügend Freiraum für eigene Ideen, Möglichkeiten über den Tellerrand der eigenen Position hinaus zu schauen und das Geschehen mit zu gestalten, das "Abholen" der älteren Generation durch aktive Unterstützung bei dem Umgang mit neuen digitalen Plattformen, Flexibilität durch die Option des Home Offices, Angebot von abwechslungsreichen und gesunden Mahlzeiten, aktive Unterstützung von sozialen Projekten, Angebot von mitarbeiterzusammenführenden Events, Coaching durch interne motivierte Trainer, Internationale Verknüpfungen
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