Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die Evos Hamburg GmbH, die seit dem 01.10.2019 eine hundertprozentige Tochter der Igneo Infrastructure Partners ist, bietet als unabhängiger Dienstleister bereits seit 1953 ihren Service für die Lagerung und den Umschlag von u.a. flüssigen Produkten im Herzen des Hamburger Hafens an. Unser Unternehmen besitzt direkt über 149 Tanks mit einer Lagerkapazität von ca. 670.000 Kubikmetern Tankraum. Gemeinsam mit den 7 weiteren Evos Terminals gehören wir zu den führenden Anbietern für die Lagerung und den Umschlag von flüssigen Produkten in Europa. Unterstützt durch unseren langfristig orientierten Gesellschafter streben wir, neben der Versorgungssicherheit in unseren Märkten, auch im Zuge der Energiewende eine wichtige Rolle zur Versorgung Deutschlands mit klimaneutraler Energie zu leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKantine: Jeder Mitarbeiter erhält einen Zuschuss für unsere Kantine für ein vergünstigtes oder kostenloses Mittagessen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitswochen, Präventionskurse und betrieblich organisierte Grippeschutzimpfungen – unsere Maßnahmen zur Gesundheitsförderungen sind breit gefächert. Unserer Betriebsarzt unterstützt uns in unserem Gesundheitsmanagement.
Homeoffice: Moderne Homeoffice Lösungen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nach betrieblichen Möglichkeiten an.
Mitarbeiterentwicklung: Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter wird bei uns nach individuellen Möglichkeiten gefördert aber auch gefordert. Neben regelmäßigen Fort- und Weiterbildungskursen, gibt es eine Vielzahl von E-learning Kursen zu den verschiedensten Themen.
Mitgliedschaft im Sportverein: Wir sponserndie Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
E-Ladesäulen: Wirbieten unserenMitarbeitern die Möglichkeit an unseren eigenen E-Ladestationen kostenfrei Ihre E-Fahrzeuge zu laden.
Job-Rad: Mitarbeiter haben die Möglichkeit ein oder mehrere Fahrräder zu leasen und sich damit attraktive Konditionen für ein Fahrrad/E-Bike zu sichern.
Mitarbeiterbenefits: Über ein Portal können unsere Mitarbeiter an attraktiven Angeboten partizipieren.
Parkplätze – für Auto und Fahrrad: Firmeneigene Parkplätze sind arbeitsplatznah vorhanden. Das gilt auch für Fahrräder.
Mitarbeiterevents: Über das Jahr gesehen, gibt einige Veranstaltungen – unternehmensübergreifend oder auch abteilungsintern. Die Anlässe hierfür sind vielfältig. Teamworkshops, Away Days sowie Belegschafts- und Betriebsversammlungen werden regelmäßig durchgeführt.
Weitere Lohnnebenleistungen:
- Weihnachtsgeld
- Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge: Über eine Entgeltumwandlung haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
Die Evos Hamburg GmbH beschäftigt Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Operation, HSSEQ, Business Development/Sales, Finanzen, Einkauf, Projekte & Maintenance, Informationstechnologie, Personal, sowie Customer Service.
Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie in der Stellenbörse auf unserer Homepage Link
Kontrollraum Operator, Fachkraft für Hafenlogistik, Auszubildende
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evos Hamburg GmbH.
Prima Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gesetzte Ziel sind erreichbar, ständige Verbesserung der Anlage für ein sicheres Arbeiten.
Es gibt viele Angebote:
Jobrad
Sportangebote vor Ort
Voio
Kantine (Essen wird bezahlt)
Kaffee/Tee/Wasser
Obstkorb
Es wird sich immer gekümmert, vor allem in der Sicherheit gibt: hier gibt es keine Diskussionen!
Die Benefits sind bis auf eine fehlende Betriebsrente überragend. Wenn die Leistung passt, hat man hier nichts auszustehen.
Soziale Leistungen und Benefits sind auf einem hohen Niveau
Um mich den vorherigen Bewertungen anzuschließen: Der Betriebsrat ist nur auf sich bedacht. Kann der Arbeitgeber nichts dafür , aber es ist so schade, dass der BR die Kritik nicht annimmt und versucht es besser zu machen.
Ansonsten ist der überaus starke Zusammenhalt, den es über all die Jahre gab, in den letzten Jahren schlechter geworden und das Unternehmen sieht diese Entwicklung nicht.
Hat nichts mit dem Arbeitgeber zu tun, jedoch ist der Betriebsrat wie die letzten Jahre ein Katastrophe und hat zuallererst seine eigenen Interessen im Vordergrund und danach erst die der Belegschaft, auch wenn sie es gerne einem so verkaufen wollen!
Der Betriebsrat repräsentiert leider nicht die Belegschaft, sondern häufig nur die eigenen Interessen, was dazu führt, dass kaum noch jemand mit ihm sprechen möchte. Das macht es aber auch nicht besser…
Leider werden die Terminals gerade wieder durch den "Kopf" in den Niederlanden gesteuert.
So gesehen, nichts.
Das Betriebsklima auf allen Ebenen verbessern. Mehr mit den Mitarbeitenden kommunizieren. Karriere aller Mitarbeiter fördern
Neben den Sportmöglichkeiten auch Angebote für die Pause anbieten, wie z.B. Tischfussball o.ä.
Fällt mir so nix ein.
Mehr kommunizieren und ehrlich ,objektiv und korrekt zu den Mitarbeitern sein .
Die Kommunikation über die Abteilungen kann verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Evos Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jährlich gibt es 14 Löhne und Gehälter, die über dem Durchschnitt liegen. Das Geld ist immer sehr früh am Monatsende auf dem Konto.
Wer sich hier beschwert, sollte sich woanders bewerben, wo er meint besser entlohnt zu werden.
Viele Zusatzleistungen neben dem Gehalt
Das Gehalt ist den Aufgaben angemessen
Überdurchschnittliches Gehalt, 14 Monatsgehälter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evos Hamburg ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Als Vollkonti-Schichtgänger gibt es so etwas nicht
Der Job hört nie auf. Auch nach Feierabend nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Chancen im Unternehmen hängen vom Ansehen der Position ab. Viele Mitarbeiter werden übersehen, da sie nicht dort eingesetzt sind, wo man im Rampenlicht steht. Zudem werden unmotivierte Mitarbeiter toleriert.
Aufgrund von geringer Hierarchie sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt
Es gibt immer viel Weiterbildungsmöglichkeiten, manchmal zu viele
Weiterbildung wird dem Arbeitnehmer immer ermöglicht und bezahlt.
Wer möchte wird gefördert.