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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,8
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Anstrengender Bewerberprozess, da Struktur- und Respektloses Verhalten des HR-Leiters

3,0
Bewerber/inHat sich 2024 als Projektmanagerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Angabe von klaren Informationen in der Stellenausschreibung bzgl. Standort. Wertschätzender Umgang mit Bewerbern bzgl. Kommunikation. Auch Bewerber*innen haben Termine und ein bestehendes Leben. Man kann nicht von Ihnen erwarten, dass sie zu jeder Zeit erreichbar sind und sie dann mit Monologen einspannen. E-Mails sollten nicht ignoriert werden, vor allem nicht wenn man eine Absage schickt, weil der Standort zu weit weg ist. Wenn man die Bewerber*innen dann mit undurchsichtigen Kompromissangeboten wieder für sich gewinnen möchte, dann sollte man sich auch im Bewerbungsgespräch entsprechend Mühe geben. Und wenn man dann am Schluss doch absagt, sollte man nach 3 Telefonaten auch eine persönliche E-Mail schicken und keine PC-Standardantwort abschicken. Vor allem wenn in der Standardantwort eine Standard-Absagebegründung steht, die offensichtlich nicht zutrifft. Das ganze Verfahren macht alles in allem einen unprofessionellen und missbräuchlichen Eindruck.

Bewerbungsfragen

  • Zu meiner Person oder meinen Softskills wollten sie nix wissen. Ich habe am Schluss probiert etwas von mir persönlich einzubringen und zu erfahren, wie die Führungskraft damit umgeht. Ihre Antwort hat mir sehr gefallen. Leider war keine Zeit mehr um ihr das Feedback zu geben und meine Gedanken dazu zu teilen.
  • Zum Werdegang wollten sie auch nix wissen. Einiges hatte ich dem HR Leiter bereits im Vorfeld am Telefon erzählt.
  • Alle Fragen bezogen sich aufs Fachliche. Die Führungskraft wollte wissen, was ich unter agilem Arbeiten und Changemanagement verstehe. Da das ein großen Themenfeld ist, konnte ich nur ein paar relevante Themen dabei aufgreifen. Erst danach gab sie Preis, dass sehr erfahren in meinen Gebieten (Qualität-, Prozess und Changemanagement) ist. Das hat mich sehr angesprochen und wieder für die Firma abgeholt. Eine Führungskraft die gleichzeitig Mentorin sein kann, ist sehr viel Wert, hatte ich noch nie und habe ich mir gewünscht. Leider gab es auch keine Zeit, das zu kommunizieren. Am Schluss haben sie mir dann doch abgesagt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Ein Desaster

1,4
Bewerber/inHat sich 2021 als Teamleiter Kundenservice (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Via Stepstone auf die Position aufmerksam geworden. Da die Bewerbung hierüber nicht funktioniert hatte, habe ich kurzerhand nach "EWS Schönau Jobs" gegoogelt und fand die Position auf der Internetseite der EWS selbst. Nach dem Klick auf "Jetzt bewerben" und dem Anhängen unter "Ihre Bewerbungsunterlagen" kam lange Zeit nichts abgesehen von einer Eingangsbestätigung meiner Bewerbung. Meine Nachfrage über zwei Wochen später offenbarte durch die zuständige Mitarbeitende der Personalabteilung, dass offenbar keine Bewerbung eingegangen sei. Nach kurzer Erörterung des o.g. Sachverhaltes kam lediglich eine Antwort, dass das Ausschreibungsende bereits zum Zeitpunkt meiner Bewerbung erreicht gewesen ist und die Stelle auch nicht mehr online sei. Letzteres ist falsch - die Position ist bis heute (26. Juli 2021) online und man kann sich nach wie vor darauf bewerben. Gleichzeitig erhielt ich noch den Hinweis, dass meine Bewerbung an das Kundenservicecenter gesendet worden sei und die Personalabteilung für Bewerbungen zuständig wäre. Ja - danke dafür, daher habe ich ja auch eine Eingangsbestätigung mit dem Betreff "Ihre Bewerbung bei den EWS". Da scheint einiges im Argen zu liegen.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung erhalten

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 als Teamleiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Info über den Bearbeitungsstand und eine Absage sollte verschickt werden. Anstatt sich gar nicht zu melden.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Das Warten hat ein Ende!

1,5
Bewerber/inHat sich 2018 als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich melden als Unternehmer und den Bewerber informieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Stellen werden (aus Marketinggründen?) ausgeschrieben, aber nicht besetzt. Bewerber machen sich umsonst die Mühe.

1,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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