5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Diese müssen nicht detailiert sein, sondern stichpunktartig ("Wir wollen jemand mit Schwerpunkt auf...", "Gehaltsvorstellungen sind außerhalb des Budgets...") ist vollkommen ausreichend.
Keine no-reply Adressen nutzen, weil man Nachfragen vermeiden möchte.
Keine Anonymisierung von Ansprechpartnern.
Kein Ghosting von Nachfragen.
Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich - oder: bezeichnend.
Nur echte Jobs inserieren und eine vernünftige Bewerbung vernünftig beantworten. HR Strategie überdenken! Ob die amerikanische Muttergesellschaft diese Vorgehensweise akzeptiert ist fraglich!
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Das Motto scheint hier zu lauten "Falls wir Ihr Profil interessant finden, melden wir uns - oder auch nicht."
…am 8.11.2019 beworben bis dato keine Rückmeldung erhalten,
die HR Verantwortliche per Email zweimal angeschrieben, leider ohne Erfolg!
Weder eine Eingangsbestätigung noch eine Absage erhalten. Da könnte man von einem Unternehmen mehr erwarten. Wenn das die Firmenkultur ist, ist es wahrscheinlich besser dass es nicht geklappt hat.
Das ist unprofessionell und nicht wertschätzend den Bewerbern gegenüber.