11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
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Didn't follow-up as discussed
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I was told that I would get a response about whether they would proceed with me by Friday/ Monday (latest).
After four weeks they have sent me an auto-generated e-mail. Well guess what, after four weeks of silence, I kinda got the memo.
Please don't promise you will contact someone if you won't in the expected time frame.
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Trotz bitte keinerlei Feedback und Standard generierte Absage.
Bewerber/inHat sich 2024 als Werkstudent Softwareentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr enttäuschender Bewerbungsprozess.
Ich bekam Programmieraufgabe, die ich zwar nicht ganz bis ins letzte Detail lösen konnte, jedoch das Prinzip da war.
In der Mail habe ich genau das auch geschrieben. Zusätzlich habe ich darum gebeten, dass man mir Feedback zum Code schickt und wie man diesen erweitern könnte, oder wenigstens eine Lösung, da der Kontakt davor sehr angenehm war.
Was folgte war mehr als nur enttäuschend. Nachdem ich mir Zeit genommen habe meine Email zu formulieren, artikulieren und herzlich nach einem Feedback gefragt habe, kam nichts außer einer Standard-Absage-Email, die sogar auf Englisch generiert war.
Sehr enttäuscht vom Recruitment und der fehlenden Kommunikation mit den Recruitern
Samosenko und Agne, dass man nicht mal Feedback bereitstellen konnte. Ich würde mich nicht nochmal für eine Stelle hier bewerben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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HR inkompetent
Bewerber/inHat sich 2022 als Web-Entwickler / 3d Entwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Tatsächlich antworten auf Emails wäre sehr hilfreich
- HR bekommt es nicht auf die Reihe die Testaufgabe zuzuschicken
- HR antwortet auf einmal nicht mehr nach mehreren Nachfragen
- Anrufen klappt auch nicht, da man von einem Roboter begrüßt wird welcher wohl ausschließlich für Kunden und nicht Bewerber gedacht ist
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Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Motivation für die Firma zu arbeiten.
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Ghosting is uncool
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Doing a phone interview, setting a deadline for giving info about application status and then just ghosting is very unprofessional.
Being busy, doing so many interviews for many open positions etc. are no excuse. It's not only you who are "busy". Show some respect.
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Der Personalverantwortliche ist nie zu erreichen. Ich habe mehrmals dort angerufen, er hat nie zurückgerufen.
Bewerber/inHat sich 2021 als Software Engineering Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Professionelles Verhalten. Respektieren Sie andere Menschen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHead of Human Resources
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
ich bedauere, dass Sie uns telefonisch nicht erreichen konnten. Aktuell führen wir sehr viele Interviews durch, und können daher öfters bei Anrufen nicht ans Telefon gehen. Wir wissen das dies nicht optimal ist.
Sie haben jedoch neben der Anrufmöglichgkeit auch immer die Option, uns Fragen per Mail zu schicken - oder die Bitte nach einem Rückruf. Auf diese Mail können wir wesentlich flexibler reagieren und Ihnen gewünschte Fragen beantworten oder Sie in einem passenden Moment zurück rufen.
Angenehmer und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Data Scientist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein designierter Ansprechpartner wäre wünschenswert
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Stundenlang mit Unternehmen beschäftigt, da "Homeoffice-Möglichkeit" proklamiert - leider vergebens
Bewerber/inHat sich 2021 als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ernsthaftes Interesse an diesem Unternehmen: Homeoffice-Möglichkeit laut Stellenausschreibung, Interessantes Portfolio, gute Bewertungen auf Kununu, interessante Stellenbeschreibung. Stundenlang habe ich mich mit dem Unternehmen beschäftigt.
... nur um dann im Bewerbungsformular zu erfahren, dass man (trotz "Homeoffice-Möglichkeit") in Darmstadt leben oder dorthin ziehen muss.
Eigentlich ist das "Möglichkeit" in "Homeoffice-Möglichkeit" eine bekannte Red Flag dafür, dass es kein vollwertiges Homeoffice gibt oder dies nicht gern gesehen wird. Hätte ich es nur diesmal nicht ignoriert, dann hätte ich Sinnvolleres mit meiner Lebenszeit anstellen können.
Verbesserungsvorschlag: Bereits in der Stellenanzeige erwähnen, dass man für den Job in die Region ziehen muss.
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Schneller, aber unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Software-Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen vor Bewerbungsgesprächen durchlesen, im Bewerbungsgespräch war niemand aus der HR Abteilung anwesen, Gespräch wäre wohl so mit einem Personaler/einer Personalerin nie gelaufen, im Online Interview sollte man wenigstens kurz das Video einschalten
Bewerbungsfragen
es wurde ausschließlich nach mehrjähriger Erfahrung mit 3D Software gefragt. Obwohl dem Lebenslauf und Anschreiben zu entnehmen war, dass ich davor nicht in diesem 3D-Bereich gearbeitet habe, wurde das Gespräch danach umgehend abgebrochen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sympathische Interviewpartner und verbesserungswürdiger Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2018 als Software Developer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bevor ein weiterer Interviewtermin zugesagt wird, sollten sich alle Personalverantwortlichen untereinander abstimmen. Es wurde mir gesagt, dass man äußerst zufrieden mit mir sei und es wurde mir ein weiteres Interview zugesprochen. Dann vergingen ca. drei Wochen, ohne das ich eine Antwort bekommen habe, weder schriftlich noch auf irgendeine andere Art und Weise. Ich habe auch eine E-Mail abgeschickt, ohne Erfolg. Leider kann man das Unternehmen auch nicht per Telefon erreichen, da die einzige Telefonnummer nur für Softwarekunden reserviert ist. Der CTO und der CEO haben auch gesagt, dass sie einen meiner Betreuer am Institut anrufen wollen. Ich habe diesen kontaktiert und auch nach vier Wochen haben sie sich nicht mit ihn in Verbindung gesetzt. Über Umwegen habe ich dann herausbekommen, dass kein Interesse an einer Anstellung mehr vorhanden ist. Wenn man abgelehnt wird ist das absolut in Ordnung, daran ist nichts verwerfliches. Jedoch eine Zusage zu geben und sich dann nichtmal zu melden, wenn sich die Präferenzen geändert haben ist für mich keine gute Art und Weise mit Menschen umzugehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
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